Presupuesto RR. HH.: Planifica, Prevé y Justifica [ES]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

هل تواجه صعوبة في تبرير نفقات الموارد البشرية؟ سمو. أو الحصول على موافقة من المالية والإدارة؟ أنت لست وحدك، وهذه الدورة سوف تساعدك على تغيير ذلك.
ماجستير في إعداد ميزانية الموارد البشرية. سمو. هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سمو. سواء كنت تقوم بإعداد ميزانيتك الأولى أو تحسين عملية حالية، فإن هذه الدورة تمنحك إطارًا مثبتًا للتخطيط والتنبؤ وتبرير كل بند بثقة. ستتلقى قوالب عملية وبيانات مرجعية ودليل خطوة بخطوة لبناء ميزانية بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات ووصولاً إلى التدريب والمزايا وبرامج الموارد البشرية. سموّه.
ما ستحصل عليه: • نظام كامل لميزانية الموارد البشرية. سمو. تتماشى مع استراتيجية العمل • التخطيط للرواتب والمكافآت والتوظيف والمزايا • أدوات التنبؤ للتدريب وتكنولوجيا الموارد البشرية. سمو. وبرامج الموظفين • نماذج عائد الاستثمار لتبرير الاستثمارات في الموارد البشرية. سمو.• قوالب وأمثلة حقيقية للتنفيذ بشكل أسرع• هياكل ميزانية مرنة للنمو أو الأزمات• الثقة في تقديم ميزانيتك والدفاع عنها مثل المحترفين
منهج الدورة التدريبية
القسم 1: أساسيات التخطيط المالي للموارد البشرية سمو.
الفصل 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية؟ سمو. وما ينبغي أن تكون في الميزانية؟ – فهم الغرض من ميزانية الموارد البشرية. ح.ح.– ما الذي يمكن وما ينبغي تضمينه في الميزانية – كيفية ربطها بالعمليات التجارية – استراتيجيات تحسين الميزانية
الفئة 2: كيفية ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار – الميزانية مقابل الإستراتيجية: ما الذي يأتي أولاً؟ - جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق - تقييم فعالية الميزانية - حساب وتقديم عائد استثمار الموارد البشرية. سمو.
القسم 2: تخطيط فئات التكلفة الرئيسية في الموارد البشرية. سمو.
الفئة 3: ميزانية التوظيف – تحديد مقاييس التوظيف وعوامل التكلفة – ميزانية العلامة التجارية لصاحب العمل ومصادر المواهب – إدارة التكاليف المتغيرة في التوظيف
الفئة 4: ميزانية التعويضات والمزايا – توقعات الرواتب والشواغر – هيكلة المكافآت والحوافز – تخطيط المزايا والامتيازات والتكاليف غير المباشرة
القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الأخرى
الفئة 5: ميزانية التدريب والتطوير – أشكال التدريب الداخلي مقابل الخارجي – تبرير الاستثمار في التدريب - تقييم عائد الاستثمار للتعلم
المحاضرة 6: ميزانية تكنولوجيا الموارد البشرية. سمو. والتكاليف الأخرى – برامج الموارد البشرية وتخطيط الأتمتة. سمو.– برامج العافية، والترويج، والعطلات، وما إلى ذلك – كيفية بناء ميزانية واقعية وشاملة
في نهاية هذه الدورة، ستكون مستعدًا لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية الموارد البشرية. سمو. محترف له تأثير حقيقي على الأعمال.
سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية لديك. سمو. قبل بدء موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)