أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
ربما تفكر في العمل في مجال الموارد البشرية، أو ترغب في تحديث معلوماتك في مجال الموارد البشرية. في هذه الدورة، ستكتشف بشكل متعمق كل المفاهيم ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. سوف تستكشف كل مفهوم واستراتيجية أساسية تدفع ممارسات الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة.
لماذا تعتبر هذه الدورة مهمة؟ تلعب الموارد البشرية دورًا حيويًا في تشكيل ثقافة المنظمة ونجاحها على المدى الطويل. ستكتسب في هذه الدورة نظرة ثاقبة حول إدارة الموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والمسؤوليات الأساسية لقسم الموارد البشرية. ستمنحك الدورة أيضًا أساسًا متينًا لمهام الموارد البشرية الأكثر أهمية، بما في ذلك التوظيف والاختيار وتقييم الموظفين، بالإضافة إلى استراتيجيات إدارة الموظفين والنقابات وسياسات مكان العمل.
نظرًا لأن دورة إدارة الموارد البشرية هذه تجمع بين المعرفة الأساسية والمتقدمة للموارد البشرية، فستكون ذات قيمة متساوية لكل من محترفي الموارد البشرية الجدد وذوي الخبرة.
ما الذي يميز هذه الدورة؟ على عكس العديد من دورات الموارد البشرية العامة، فإن هذه الدورة تتجاوز النظرية لتقديم التدريب العملي مهارات الاستعداد لمكان العمل. بدءًا من عملية التوظيف، ستتعلم كيفية تقييم الأداء وتحفيز الموظفين ومكافأتهم، والتعامل مع النزاعات، وإدارة المظالم، وتعزيز المساواة والتنوع، ومعالجة القضايا الحساسة مثل النظافة في مكان العمل ومنع العنف. بالإضافة إلى ذلك، ستكون قادرًا على إنشاء وتنفيذ تخطيط ناجح للخلافة وخطط إدارة مواهب الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الصراع والغضب، وتعزيز علاقات العمل الممتازة مع الآخرين من خلال الاستفادة من مهارات الاتصال القوية لديك. بالطبع، ستكون مستعدًا لمواجهة تحديات الموارد البشرية عبر مجموعة واسعة من الصناعات بثقة.
سجل الآن!
تأتي هذه الدورة مع الأقسام التالية:
مقدمة إدارة الموارد البشرية: سيغطي هذا القسم المفاهيم والأهداف والأنشطة الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. سيتم أيضًا تناول مدونة أخلاقيات الموارد البشرية بالتفصيل.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاختيار: احصل على فهم واضح لعملية التوظيف والمصادر المختلفة التي تستخدمها المؤسسات لجذب المواهب عبر هذا القسم. سوف تتعلم أيضًا كيفية تقييم فعالية أساليب الاختيار، واستكشاف التحديات التي تواجهها أثناء التوظيف.
علاقات الموظفين وتقديرهم - الموارد البشرية: يركز هذا القسم على العلاقات الصناعية ومشاركة الموظفين داخل المنظمات. سوف تستكشف نطاق وأهداف ووظائف العلاقات الصناعية، ودور الموارد البشرية في إدارة علاقات الموظفين، وغير ذلك الكثير.
تقييم أداء الموظف: يقدم لك هذا القسم أساسيات تقييم أداء الموظف. تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى استخدام أساليب مختلفة تستخدم لتقييم مساهمات الموظفين. سنسلط هنا الضوء على فوائد التقييمات الفعالة ونعالج المشاكل والتحديات الشائعة في عملية التقييم.
أهمية التدريب والتطوير في مكان العمل: سوف تكتشف أهداف التدريب والفوائد التي يقدمها لكل من الموظفين والمؤسسات في هذا القسم، إذا كنت مديرًا للموارد البشرية.
إجراء مراجعات الأداء الفعال: يركز هذا القسم من دورة إدارة الموارد البشرية لدينا على مبادئ الأداء الفعال المراجعات ودورها في نمو الموظفين والنجاح التنظيمي.
إدارة أداء العاملين: سيرشدك القسم خلال عملية إدارة الأداء ومبادئها ومفهوم إدارة الأداء المستمر. ستتعرف أيضًا على استشارات الأداء والتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب وغير ذلك الكثير.
تحفيز الموظفين ومكافأتهم: ستتعرف على مفهوم التحفيز وجوانبه العملية وتأثير النظريات التحفيزية في مكان العمل في جميع أنحاء هذا القسم.
المساواة والتنوع والشمول: يستكشف أهمية تعزيز المساواة والتنوع والإدماج في مكان العمل كموارد بشرية احترافي. سوف تكتسب فهمًا لأشكال التمييز المختلفة، وكيفية إدارة التنوع بشكل فعال.
الصحة والسلامة ورفاهية الموظفين: يركز هذا القسم الخاص بالتدريب على إدارة الموارد البشرية على الدور الحيوي للصحة والسلامة والرفاهية في مكان العمل. سوف تتعرف على الأطر القانونية، بما في ذلك قانون الصحة والسلامة والقانون الجنائي.
إدارة الغياب والحضور: في هذا القسم ستتعرف على الأسباب الشائعة للغياب، وتأثير العوامل الاقتصادية مثل الركود، والأساليب العملية لإدارة الحضور.
التعامل مع التظلم، والانضباط، وإنهاء الخدمة، والفصل: سنقوم بتدريبك على إدارة التظلمات في مكان العمل والقضايا التأديبية. مع ضمان الممارسات العادلة والقانونية في إنهاء الخدمة والفصل في هذا القسم.
إدارة المواهب: هنا سيركز المتعلمون على الاستراتيجيات والممارسات المتبعة في إدارة المواهب التنظيمية وتطويرها. سوف تتعلم كيفية إنشاء وتنفيذ خطة لإدارة مواهب الموارد البشرية، ودعم نمو الموظفين وتطويرهم.
تخطيط التعاقب: يستكشف أهمية تخطيط التعاقب في ضمان الاستمرارية التنظيمية والنجاح على المدى الطويل في هذا القسم. سوف تتعلم العناصر الأساسية لخطة التعاقب والخطوات المتبعة في وضع خطة فعالة لإعداد قادة المستقبل.
إدارة الغضب: في هذا الجزء من دورة إدارة الموارد البشرية لدينا، ستتعلم مهارات مثل الحزم والطرح الفعال وحل المشكلات لمساعدتك على إدارة الغضب في مكان العمل.
تقنيات الاتصال في مكان العمل: يستكشف هذا القسم مهارات الاتصال الأساسية اللازمة للنجاح المهني. سوف تتعلم عن أساليب الاتصال المختلفة، وكيفية إنشاء صورة ذاتية إيجابية، وغير ذلك الكثير.
وضع سياسة لمنع العنف في مكان العمل: لمنع وإدارة العنف في مكان العمل، سوف تتعلم كيفية إجراء تقييمات المخاطر، وتنفيذ ممارسات التوظيف الآمنة، وتصميم أماكن العمل التي تعزز الأمن.
التغلب على الفجوة بين الأجيال في مكان العمل: يستكشف هذا القسم استراتيجيات سد الاختلافات بين الأجيال في مكان العمل. سوف تتعلم قيمة التخطيط الفعال، وفوائد التدريب والتوجيه عبر الفئات العمرية.
حل النزاعات: يركز هذا الجزء على فهم النزاعات في مكان العمل وإدارتها بشكل فعال. سوف تتعرف على أنواع ومراحل الصراع المختلفة، ودور التواصل في حل النزاعات، والاستراتيجيات العملية لإدارة النزاعات.
التحدث مع الموظفين حول النظافة الشخصية: باعتبارك متخصصًا في الموارد البشرية، سوف تكتشف كيفية حل المشكلات المتعلقة بالنظافة بطريقة تحافظ على الاحترام وبيئة عمل إيجابية.
برنامج الصحة في مكان العمل: سنرشدك إلى أهمية الصحة في مكان العمل البرامج وسوف تتعلم لماذا تحتاج المؤسسات إلى مبادرات العافية وكيفية تصميم وتنفيذ برامج فعالة تدعم رفاهية الموظفين والأهداف التنظيمية.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
