منذ 7 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم هذه الدورة لتزويد متخصصي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف والمصادر بالمعرفة والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في عمليات التوظيف. بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمشاركين زيادة الكفاءة وجذب مرشحين ذوي جودة عالية والحفاظ على ميزة تنافسية في مجال اكتساب المواهب.ما ستتعلمه:
• فرص الذكاء الاصطناعي واتجاهاته في التوظيف والبحث فهم دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف الحديث، مع الاتجاهات والابتكارات ودراسات الحالة الناجحة.
• تحسين نصوص وصور إعلانات الوظائف باستخدام AICإنشاء الأوصاف الوظيفية وتحسينها، وتحسين جاذبية الإعلانات وإنشاء صور محسنة.
• الاختيار التلقائي للمرشحين اكتشف كيف لتحسين البحث والاختيار باستخدام الخوارزميات وأدوات المطابقة، التي يمكن دمجها مع ATS.
• أتمتة تحديد المصادر والتواصل مع المرشحين أتمتة البحث والاتصال والرسائل الشخصية لزيادة المشاركة.
• تقييم المرشحين وتحليل المقابلات تطبيق الذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات وتحليل المقابلات وتسجيلها والحفاظ على الموضوعية.
• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف استخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين التفاعل مع المرشحين وتحسين استراتيجيات التسويق.
برنامج الدورة:
الوحدة 1: فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف – مقدمة عن الذكاء الاصطناعي في التوظيف – الاتجاهات والابتكارات – أمثلة عملية للنجاح – المخاطر والتحديات – التنبؤات المستقبلية
الوحدة الثانية: نصوص وصور عروض العمل – الإنشاء والتحسين باستخدام الذكاء الاصطناعي – تحليل الجاذبية – التوليد التلقائي للصور – أمثلة وأدوات – توصيات عملية
الوحدة الثالثة: الاختيار التلقائي للمرشحين – البحث والمطابقة مع الذكاء الاصطناعي – الخوارزميات والأدوات – التكامل مع ATS – حالات الاستخدام – أفضل الممارسات
الوحدة 4: أتمتة المصادر والاتصالات – أدوات الأتمتة – المكونات الإضافية وأدوات الاتصال – أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني – أمثلة وتقنيات فعالة – رسائل مخصصة
الوحدة 5: تقييم المرشحين وتحليل المقابلات – تقييم المهارات – الذكاء الاصطناعي في المقابلات – النسخ والتحليل التلقائي – الموضوعية والحد من التحيز
الوحدة 6: العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف – دور الذكاء الاصطناعي في العلامات التجارية – تحسين تجربة المرشح - أتمتة التسويق - استراتيجيات الفوز - قياس النتائج
ميزات الدورة: • الدروس المسجلة مسبقًا: 6 دروس متاحة في أي وقت • المهام العملية: تمت مراجعتها بواسطة مايك بريتولا • الدبلوم: مع رمز الاستجابة السريعة وتكامل LinkedIn • مجتمع نشط: دردشة خاصة للأسئلة والدعم
من تستهدف: • القائمون على التوظيف والمصادر: للبقاء على اطلاع بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي • متخصصو الموارد البشرية: لتعزيز عمليات الاختيار • مدراء الموارد البشرية: تحسين التوظيف وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل
من خلال تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، ستحسن الكفاءة وتجذب مواهب أفضل وتكتسب ميزة تنافسية. سجل الآن وأحدث ثورة في طريقة البحث عن المواهب.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
