منذ ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي.هل تواجه صعوبة في تبرير نفقات الموارد البشرية أو الحصول على تأييد من التمويل والإدارة؟ أنت لست وحدك - وستساعدك هذه الدورة التدريبية على تغيير ذلك.
إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإعداد أول ميزانية للموارد البشرية أو تحسين العمليات الحالية - توفر هذه الدورة إطارًا مثبتًا يسمح لك بالتخطيط بثقة لكل عنصر في الميزانية والتنبؤ به وتبريره.
ستتلقى قوالب عملية وبيانات مرجعية وتعليمات خطوة بخطوة لبناء ميزانية تغطي كل شيء بدءًا من التوظيف والتعويضات، ومرورًا بالتعليم والتطوير والمزايا، إلى برامج الموارد البشرية.
ما ستحصل عليه: - نظام كامل لموازنة الموارد البشرية مرتبط باستراتيجية عملك - تخطيط التعويضات والمكافآت والتوظيف والمزايا - أدوات التنبؤ لبرامج التعلم والتطوير وتكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج الموظفين – نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية – قوالب وأمثلة من شركات حقيقية لتسريع التنفيذ – هياكل ميزانية مرنة مصممة خصيصًا للنمو أو الأزمات – الثقة في تقديم الميزانية والدفاع عنها مثل منهج الدورة التدريبية الاحترافية
القسم 1: أساسيات تخطيط الموارد البشرية المالية
الدرس 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية وما يجب إعداده في الميزانية – فهم الغرض من ميزانية الموارد البشرية – ما يمكن وما ينبغي إدراجه في ميزانية الموارد البشرية – ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية – استراتيجيات تحسين الميزانية
الدرس 2: ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار – الميزانية مقابل الإستراتيجية: الذي يأتي أولاً – جمع البيانات ومعايير السوق – تقييم فعالية الميزانية – حساب وعرض عائد استثمار الموارد البشرية
القسم 2: تخطيط فئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية
الدرس 3: موازنة التوظيف – تحديد التوظيف المقاييس ومحركات التكلفة - إعداد الميزانية للعلامات التجارية لصاحب العمل وأنشطة التوريد - إدارة التكاليف المتغيرة في التوظيف
الدرس 4: إعداد ميزانية المكافآت والمزايا - التنبؤ بتكاليف الأجور والوظائف الشاغرة - هيكلة أنظمة المكافآت والحوافز - تخطيط المزايا والبدلات والتكاليف العامة
القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الإضافية
الدرس 5: إعداد الميزانية التعلم والتطوير - أشكال التدريب الداخلية والخارجية - إنشاء حالة عمل للاستثمارات في التعلم والتطوير - تقييم عائد الاستثمار من الدورات التدريبية
الدرس 6: إعداد ميزانية تكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف الإضافية - إعداد ميزانية أتمتة الموارد البشرية وبرامجها - تخطيط برامج الرفاهية والأدوات والعطلات وما إلى ذلك - إنشاء ميزانية كاملة وواقعية للموارد البشرية
تحتوي هذه الدورة التدريبية على عرض ترويجي. تحتوي هذه الدورة التدريبية على ترقية.
في نهاية هذه الدورة، ستكون مستعدًا تمامًا لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية لها تأثير حقيقي على نتائج الأعمال.
اشترك الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية - قبل بدء موسم الميزانية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
