Classificação da Avaliação de Funções [PT]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تم إنشاء دورة "تصنيف الوظائف في الشركة" التي تقدمها أكاديمية PapaHR لتمكين متخصصي الموارد البشرية والقادة التنظيميين من تصنيف وتقييم الوظائف بشكل فعال داخل شركاتهم. يعتبر التصنيف الوظيفي أداة أساسية للموارد البشرية تحدد التسلسل الهرمي للوظائف وتوافق الأوصاف الوظيفية مع معايير الرواتب في السوق.
أبرز أحداث الدورة:
• منهج شامل: تحتوي الدورة على ستة دروس مسجلة، كل منها مصحوب بمهام عملية راجعها مايك بريتولا. تشمل المواضيع فلسفة التعويضات وتحليل الوظائف وهياكل الرواتب وطرق التقييم وبناء أنظمة الدفع المتوافقة مع بيانات السوق.
• الدعم التفاعلي: يمكن للمشاركين الوصول إلى محادثة حصرية للأسئلة والأجوبة لمناقشة المواضيع وتبادل الخبرات وتلقي الدعم من الزملاء وميسر الدورة.
• الشهادة: عند الانتهاء من الدورة والمهام، يحصل المشاركون على دبلوم يعزز موقعهم المهني.
برنامج الدورة:

جوهر الدرجات وأعمالها المزايا:استكشاف فلسفة التعويضات، والارتباط بالأهداف التنظيمية، وفوائد الدرجات، وتحليل الوظائف الأساسية.

أساسيات الراتب والتعويض: فهم الأجور الثابتة، وشبكات الرواتب ونطاقاتها، وطرق تقييم الوظائف التحليلية وغير التحليلية، والمساواة في الأجور.

خيارات الدرجات: تعرف على طريقة شبكة المرجع، وتحليل العوامل، ومطابقة كتالوج الوظائف، ونظرة عامة على التقنيات الأكثر شيوعًا. المستخدمة.

عملية خطوة بخطوة لتصنيف الوظائف: تحديد عوامل التقييم، وإجراء تقييمات الوظائف، وتحديد عروض الشبكة، وبناء نظام تصنيف كامل.

ربط الشبكات بالسوق: اكتشف أساسيات استبيانات الرواتب، واختيار الموردين، وكيفية ربط نظام التصنيف الخاص بك ببيانات السوق.

بناء نظام دفع قائم على الشبكة: إنشاء سياسة تعويض، وتطوير نطاقات الرواتب، وإنشاء كشوف المرتبات الميزانية وإنشاء مصفوفة مراجعة تدريجية للرواتب وإجراء تحليلات كشوف المرتبات.

لمن هذه الدورة:
مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية وقادة الأقسام وأي شخص مهتم بإنشاء نظام فعال لإدارة الأفراد في الشركة. إنها مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يرغبون في إتقان تصنيف الوظائف، وتطوير هياكل الرواتب العادلة ورفع مستواهم المهني في مجال الموارد البشرية.
فوائد الدورة:
• الأدوات العملية: احصل على ملف عمل لتصنيف مناصب شركتك، وهو مفيد لإنشاء أنظمة تعويضات وتسلسلات هرمية واضحة. • النمو الوظيفي: تطوير الخبرة في الدرجات والتعويضات يفتح الأبواب أمام المزيد من الأدوار الإستراتيجية وتأثير أكبر داخل المنظمة. • تعلم الخبراء: اعتمد على خبرة مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية مع خبرة واسعة في تقييم الوظائف واستراتيجيات التعويض.
تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي، مما يضمن رؤى حديثة وممارسات متطورة.
تحتوي هذه الدورة على ترقية.
من خلال التسجيل في هذه الدورة، ستكتسب المعرفة والأدوات اللازمة لتنفيذ أنظمة فعالة لتصنيف الوظائف، مما يضمن هياكل رواتب عادلة وتنافسية داخل مؤسستك.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)