منذ 22 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم دورة "الذكاء الاصطناعي في التوظيف والمصادر" في أكاديمية مايك بريتولا لتزويد متخصصي الموارد البشرية ومستشاري التوظيف والمصادر بالمعرفة والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في عمليات التوظيف الخاصة بهم. من خلال الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للحاضرين زيادة الكفاءة، وجذب المرشحين ذوي الجودة العالية، والحفاظ على ميزة تنافسية في اكتساب المواهب.ما ستتعلمه: • فرص الذكاء الاصطناعي واتجاهاته في التوظيف وتحديد المصادر: فهم الذكاء الاصطناعي ودوره في التوظيف الحديث، بما في ذلك. أحدث الاتجاهات والابتكارات والحالات الناجحة. تحسين نصوص وصور الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي: كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء الأوصاف الوظيفية وتحسينها، وتحليل جاذبية إعلانات الوظائف، وإنشاء صور محسنة تلقائيًا. اختيار المرشحين تلقائيًا: اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين البحث عن المرشحين واختيارهم باستخدام الأدوات والخوارزميات للمطابقة التلقائية والتكامل مع ATS. • أتمتة تحديد المصادر والاتصالات: استكشف أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة تحديد مصادر المرشحين والتواصل والرسائل الشخصية لزيادة معدلات المشاركة والاستجابة. تقييم المرشحين وتحليل المقابلات: فهم استخدام الذكاء الاصطناعي لتقييم الكفاءات، وإجراء المقابلات وتحليلها، واستخدام أدوات النسخ والتقييم. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف: تعرف على كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحليل تفاعلات المرشحين وأتمتة استراتيجيات التسويق.
برنامج الدورة:1. فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر
- مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي ودوره في التوظيف الحديث.
- نظرة عامة على أحدث الاتجاهات والابتكارات.
- أمثلة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي الناجحة.
- المخاطر والتحديات المحتملة.
- التوقعات والتنبؤات المستقبلية.
2. العمل مع النصوص والصور الوظيفية
- كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء الأوصاف الوظيفية وتحسينها.
- استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل إعلانات الوظائف وتحسينها.
- الإنشاء التلقائي للصور وتحسينها.
- أمثلة وأدوات عملية.
- توصيات لإعلانات الوظائف الفعالة.
3. الاختيار الآلي للمرشح
- كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين عملية البحث والاختيار.
- أدوات وخوارزميات للمطابقة التلقائية.
- التكامل مع ATS.
- حالات مع الذكاء الاصطناعي في الاختيار.
- الاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
4. أتمتة تحديد المصادر والتواصل
- أدوات الذكاء الاصطناعي لتحديد المصادر.
- المكونات الإضافية وأدوات التواصل بشكل أفضل.
- أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني.
- أمثلة على التواصل الفعال.
- أساسيات الرسائل المخصصة.
5. تقييم المرشحين وتحليل المقابلات
- تطبيق الذكاء الاصطناعي لتقييم الكفاءة.
- تقنيات الذكاء الاصطناعي في المقابلات.
- أدوات النسخ والتحليل التلقائي.
- أساليب التقييم الموضوعي.
- كيفية تجنب التحيز في التقييم.
6. العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي
- دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
- تحسين تفاعلات المرشحين.
- أتمتة التسويق وتحسينه.
- أمثلة على استراتيجيات النجاح.
- تخطيط الحملات وقياسها.
مزايا الدورة: • تدريس الخبراء: تعلم من مايك بريتولا، مدير موارد بشرية ذو خبرة يتمتع بخبرة كبيرة في الذكاء الاصطناعي. • التعلم المرن: ستة دروس مسجلة بالسرعة التي تناسبك. التطبيق العملي: مهام مع تعليقات شخصية. المجتمع التفاعلي: دردشة أسئلة وأجوبة للمناقشة وتبادل الخبرات. الشهادة: دبلوم عند الانتهاء يعزز مهاراتك المهنية.
من يجب أن يحضر: • القائمون على التوظيف والمصادر: لأولئك الذين يرغبون في مواكبة تطورات الذكاء الاصطناعي في التوظيف. • متخصصو الموارد البشرية: يريدون زيادة الكفاءة في اكتساب المواهب. • مديرو اكتساب المواهب: ملفات تعريف القادة التي ستعمل على تحسين عمليات التوظيف وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل. باستخدام الذكاء الاصطناعي.
من خلال إتقان الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر، يمكنك تسريع عمليات التوظيف لديك وجذب أفضل المواهب والحفاظ على ميزة تنافسية قوية. سجل الآن لرفع مستوى استراتيجيات التوظيف الخاصة بك!
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. فهو يضمن رؤى رائدة وأحدث الأساليب. تتضمن هذه الدورة حملة.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
