AI (Artificial Intelligence) for HR/ HRM Excellence

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

هل ترغب في استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) لتميز الموارد البشرية ولكنك لا تعرف ماذا تفعل وكيف؟ ألق نظرة على هذه الدورة حيث لن تتعلم فقط عن الذكاء الاصطناعي لتميز الموارد البشرية بما في ذلك كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في بناء التميز في إدارة الموارد البشرية، ودراسات حالة للذكاء الاصطناعي تساعد في بناء التميز، ولبنات بناء استخدام الذكاء الاصطناعي لبناء التميز في الموارد البشرية وكيفية تنفيذ هذه العناصر الأساسية للذكاء الاصطناعي لتميز الموارد البشرية في

اكتساب المواهب و التوظيف وتجربة الموظفين ومشاركتهم والتعلم والتطوير وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة والتحليلات والامتثال وإدارة المخاطر

قم بمعاينة العديد من المحاضرات مجانًا لترى المحتوى بنفسك

تخلص من شكوكك حول هذا الموضوع في أي وقت أثناء إجراء الدورة التدريبية

احصل على ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا من Udemy

بدأ تعرضي للذكاء الاصطناعي لتميز الموارد البشرية خلال 2016-2019 مع إطلاق منصات الموارد البشرية الذكية، وظهور أنظمة تتبع المتقدمين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (ATS)، والشركات التي تستخدم روبوتات الدردشة (مثل Mya وOlivia) لتوظيف الأتمتة، بدأ الذكاء الاصطناعي في دعم استطلاعات مشاركة الموظفين والتنبؤ بالأداء.
واصلت التعرف على الذكاء الاصطناعي من أجل التميز في الموارد البشرية خلال الفترة 2020-2022 (التسريع الناتج عن الوباء) عندما أدى العمل عن بعد إلى زيادة الطلب على التوظيف الافتراضي و onboardingo أنظمة دعم الموظفين القائمة على الذكاء الاصطناعي، تحليل المشاعر من رسائل البريد الإلكتروني، وSlack، والاستبيانات، أدوات إعداد تقارير الامتثال التي تم تكييفها مع الذكاء الاصطناعي لمقاييس القانون العام لحماية البيانات (GDPR) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ومقاييس DEI. تحول الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية من توفير التكاليف إلى إنشاء القيمة الاستراتيجية
لقد كنت أشاهد الاعتماد السائد للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية منذ عام 2023 حتى الوقت الحاضر مع الاستخدام الواسع النطاق للذكاء الاصطناعي في: o رسم خرائط المهارات، ردود الفعل في الوقت الفعلي. الاحتفاظ التنبؤي بتخطيط القوى العاملة أدوات مثل Workday AI وSAP SuccessFactors AI وLinkedIn Talent Insights وOracle HCM Cloud المتكاملة لوظائف الذكاء الاصطناعي العميق. أصبحت أدوات DEI والامتثال (على سبيل المثال، Equalture وOneTrust) معززة بالذكاء الاصطناعي. وبدأ استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في وثائق الموارد البشرية، واتصالات المرشحين، وروبوتات الأسئلة والأجوبة المتعلقة بالسياسة
أحضر في هذه الدورة ما تعلمته من هذه الرحلة وشاركه معك كيف يمكنك أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي بنجاح لـ HR ExcellencePreview لنفسك العديد من المحاضرات المجانية. إذا أعجبك المحتوى، قم بالتسجيل في الدورة، واستمتع بمهاراتك لبدء استخدام الذكاء الاصطناعي للتميز في إدارة الموارد البشرية! يرجى تذكر أن هذه الدورة تأتي مع ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا من Udemy، يرجى تذكر التواصل معي للحصول على أي مساعدة في الاستمتاع بهذه الدورة بعد التسجيل

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)