منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. إتقان المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة. يعد اختيار المواهب المناسبة أحد أهم العوامل في بناء منظمة عالية الأداء. تساعد المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة المديرين والقائمين بالتوظيف ومتخصصي الموارد البشرية على تقييم المرشحين بشكل فعال من خلال التركيز على الخبرات السابقة والمهارات المثبتة. تمنحك هذه الدورة المعرفة والتقنيات والأدوات اللازمة لإجراء مقابلات منظمة قائمة على الكفاءة تؤدي إلى اتخاذ قرارات توظيف أفضل. من خلال دراسات الحالة العملية، والأمثلة الواقعية، ومحاكاة المقابلات، سوف تتعلم كيفية تحديد الكفاءات الأساسية، وتنظيم أسئلة المقابلة، وتحليل الإجابات باستخدام نظام التسجيل. سواء كنت خبيرًا في الموارد البشرية أو مدير توظيف أو مسؤول توظيف - تعمل هذه الدورة على تحسين مهارات المقابلة الخاصة بك وتساعدك على اختيار المرشحين المناسبين. ما تتعلمه: أساسيات المقابلات القائمة على الكفاءة - فهم المبادئ وتأثيرها على قرارات التوظيف الأفضل. تطوير نموذج الكفاءة - تحديد الكفاءات الرئيسية ودمجها في عملية التوظيف. تطوير أسئلة المقابلة الفعالة - إتقان طريقة STAR والتقنيات المنظمة الأخرى. التقييم الموضوعي للمرشح - استخدام أنظمة التصنيف وتقليل التحيز. تجنب الأخطاء الشائعة - تحديد أخطاء في التفكير وأساليب طرح الأسئلة غير الفعالة. اتخاذ قرارات أفضل باستخدام البيانات - العمل مع نماذج الكفاءة وبطاقات الأداء. برنامج الدورة:1. مقدمة للمقابلات القائمة على الكفاءة • دور المقابلات السلوكية في التوظيف الحديث • لماذا يتنبأ السلوك الماضي بالأداء المستقبلي • الفرق بين المقابلات المنظمة وغير المنظمة2. تطوير نموذج الكفاءة • فهم أطر الكفاءة • المهارات التقنية مقابل المهارات الاجتماعية • التكيف مع الأدوار المختلفة3. تطوير أسئلة المقابلة الفعالة • صياغة أسئلة سلوكية مفتوحة • استخدام طريقة STAR • الأخطاء الشائعة في الأسئلة4. هيكلة وإجراء عملية المقابلة • أفضل الممارسات للتخطيط والهيكل • مقابلات الفريق مع نهج الكفاءة • ضمان العدالة والاتساق5. التقييم واتخاذ القرار • تطوير مصفوفات التقييم • استخدام بطاقات الأداء • تجنب التحيز اللاواعي6. تحسين نجاح التوظيف أمثلة عملية من الشركات تنفيذ التدريب في الشركة قياس تأثير المقابلات المنظمة من هي الدورة المناسبة؟ خبراء الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف الذين يرغبون في تحسين عملية المقابلات الخاصة بهم مديرو التوظيف الذين يرغبون في استخدام أساليب منظمة وقائمة على البيانات متخصصون في اكتساب المواهب الذين ينفذون نماذج الكفاءة المديرون وقادة الفرق الذين يشاركون في التوظيف نصوص برمجية. تدريب خطوة بخطوة - من الأسئلة إلى أنظمة التقييم. الشهادة - تأكيد كفاءتك في التوظيف. قم بتحسين جودة التوظيف لديك وتقليل التقلبات من خلال المقابلات القائمة على الكفاءة! سجل الآن وقم بإجراء مقابلات أكثر فعالية على الفور!ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
