منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. النص المثالي: إتقان المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة وصف الدورة يعد توظيف المواهب المناسبة أحد العناصر الأكثر أهمية لبناء منظمة عالية الأداء. المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة؛ يمكّن مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف ومتخصصي الموارد البشرية من تقييم المرشحين بشكل أكثر فعالية من خلال التركيز على الخبرة السابقة والمهارات المثبتة. تم تصميم هذه الدورة لتزويدك بالمعرفة والتقنيات والأدوات التي تحتاجها لإجراء مقابلات منظمة تركز على الكفاءة - مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات توظيف أفضل. من خلال دراسات الحالة العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية، ومحاكاة المقابلات؛ ستتعلم كيفية تحديد الكفاءات الأساسية، وتنظيم أسئلة المقابلة السلوكية، وتقييم استجابات المرشحين باستخدام نظام التسجيل. ماذا ستتعلم؟ أساسيات المقابلات القائمة على الكفاءة - فهم مبادئ المقابلات السلوكية وكيف تزيد من دقة التوظيف. تطوير نموذج الكفاءة - تعرف على كيفية تحديد الكفاءات الأساسية للأدوار المختلفة ودمجها في عملية التوظيف. تصميم الأسئلة السلوكية الفعالة - طريقة STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، الاستنتاج) وغيرها من التقنيات المنظمة. تقييم المرشحين بموضوعية - تنفيذ معايير التقييم القائمة على الكفاءة وتقليل التحيز في عملية الاختيار. تجنب الأخطاء الشائعة في المقابلة - التعرف على التحيزات والفخاخ وأساليب الاستجواب غير الفعالة التي تؤدي إلى قرارات توظيف سيئة. قرارات التوظيف المدعومة بالبيانات - اتخذ قرارات أفضل من خلال الاستفادة من أطر الكفاءة وشبكات التقييم وبطاقات أداء المقابلات. جدول الدورة1. مقدمة إلى المقابلات المبنية على الكفاءة- دور المقابلات السلوكية والمبنية على الكفاءة في التوظيف الحديث
- لماذا يتنبأ السلوك السابق بالأداء المستقبلي؟
- الفرق بين المقابلات المنظمة وغير المنظمة
- فهم أطر الكفاءة
- التمييز بين الكفاءات الفنية والاجتماعية
- تخصيص نماذج الكفاءة للأدوار المختلفة
- كتابة أسئلة سلوكية مفتوحة النهاية
- استخدام أسلوب STAR لتنظيم استجابات المرشح
- الأخطاء الشائعة في الأسئلة القائمة على الكفاءة
- أفضل الممارسات في تخطيط وتنظيم المقابلات
- إجراء مقابلات جماعية باستخدام نهج قائم على الكفاءة
- ضمان العدالة والاتساق في عملية التوظيف
- تصميم مصفوفات التسجيل لتقييمات الكفاءة
- استخدام بطاقات أداء المقابلة لاتخاذ قرارات منظمة
- منع التحيز اللاواعي في تقييمات المرشحين
- دراسات حالة للشركات التي تستخدم الاختيار على أساس الكفاءة
- تنفيذ التدريب على المقابلات السلوكية في شركتك
- قياس تأثير التوظيف المنظم على اكتساب المواهب
- متخصصو الموارد البشرية والقائمون بالتوظيف الذين يتطلعون إلى تحسين عمليات المقابلة واختيار المرشحين المؤهلين
- أساليب منظمة تعتمد على البيانات تقييم المرشحين بشكل أكثر فعالية مديري التوظيف الذين يبحثون عن
- خبراء اكتساب المواهب الذين يهدفون إلى تنفيذ أطر التوظيف القائمة على الكفاءة
- قادة الأعمال وقادة الفرق المشاركين في اختيار الموظفين الرئيسيين
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
