منذ 7 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي. تم تصميم دورة التصنيف الوظيفي لأكاديمية PapaHR في أكاديمية PapaHR لتزويد متخصصي الموارد البشرية والقادة التنظيميين بالمهارات اللازمة لتصنيف وتقييم المناصب داخل المنظمة بشكل فعال. يعد التصنيف الوظيفي أداة رئيسية للموارد البشرية تحدد التسلسل الهرمي للأدوار وتوافق الأوصاف الوظيفية مع معايير الأجور في السوق. أبرز مميزات الدورة: • المنهج الشامل: تتكون الدورة من ستة دروس مسجلة، يتضمن كل منها واجبات منزلية عملية تمت مراجعتها من قبل مايك بريتولا. تشمل المواضيع فلسفة الأجور، وتحليل الوظائف، وهياكل الأجور، وطرق التصنيف، وبناء أنظمة الأجور بناءً على بيانات السوق. الدعم التفاعلي: يحصل المشاركون على إمكانية الوصول إلى دردشة أسئلة وأجوبة مخصصة، حيث يمكنهم مناقشة القضايا وتبادل الخبرات والحصول على الدعم من المشاركين الآخرين والمدرب. الشهادة: بعد إكمال الدورة والمهام بنجاح، يحصل المشاركون على دبلوم يعزز مؤهلاتهم المهنية. برنامج الدورة:1. جوهر التصنيف وفوائده للأعمال: فلسفة المكافآت، وارتباطها بأهداف العمل، وفوائد التصنيف والتحليل الوظيفي كأساس.2. أساسيات المكافآت والتعويضات: المكافآت الثابتة، مستويات ونطاقات الأجور، الأساليب التحليلية وغير التحليلية لتقييم الوظائف والمساواة في الأجور.3. خيارات التصنيف: طريقة شبكة المرجع، تحليل العوامل، مطابقة منشورات الكتالوج ونظرة عامة على التقنيات الشائعة.4. عملية تصنيف الوظائف خطوة بخطوة: تحديد عوامل التقييم وتقييم الوظائف واختيار عروض المستويات وبناء نظام الدرجات.5. ربط المستويات بالسوق: أساسيات تحليل سوق الرواتب واختيار مزودي البيانات ودمج نظام الدرجات مع بيانات السوق.6. بناء نظام أجور على أساس المستويات: إنشاء سياسة الأجور، وبناء كشوف المرتبات، وميزانية كشوف المرتبات، ومصفوفة مراجعة الأجور التدريجية، وتحليلات كشوف المرتبات. لمن هذه الدورة: الدورة مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية ومديري الأقسام وأي شخص يريد إنشاء نظام فعال لإدارة الموارد البشرية في الشركة. إنها ذات قيمة خاصة للأشخاص الذين يسعون جاهدين لإتقان تصنيف الوظائف، وبناء أنظمة أجور عادلة وزيادة مستوى الاحتراف في الموارد البشرية. فوائد حضور الدورة: أدوات عملية: ستتلقى ملف عمل جاهزًا للتصنيف الوظيفي في شركتك. التطوير الوظيفي: تؤدي الكفاءات في تصنيف الوظائف والتعويضات إلى أدوار أكثر إستراتيجية للموارد البشرية وتأثير أكبر. التعلم من خبير: تعلم من مايك بريتولا، قائد موارد بشرية ذو خبرة يتمتع بخبرة واسعة في تصنيف الوظائف واستراتيجيات التعويض. تتضمن هذه الدورة الترويج. من خلال التسجيل في الدورة، سيكتسب المشاركون المعرفة والأدوات اللازمة لتنفيذ أنظمة فعالة. تصنيف الوظائف، وضمان هياكل الأجور العادلة والتنافسية في المنظمة.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
