منذ 7 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. تعرف على استراتيجيات التعويضات والمزايا (C&B) لتطوير هياكل الرواتب التنافسية وبرامج مزايا الاحتفاظ بالموظفين.استخدم القوة الكاملة للتعويضات والمزايا (C&B) لجذب أفضل المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها على المدى الطويل. في سوق العمل الذي يزداد فيه التنافس، تعد برامج التعويضات والمزايا المدروسة أمرًا بالغ الأهمية لرضا الموظفين والتزامهم والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. توفر هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية المهارات اللازمة لتطوير هياكل الرواتب التي يحركها السوق، وتنفيذ برامج المزايا ومواءمة أنظمة التعويضات مع أهداف العمل.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو محلل تعويضات أو مديرًا - تزودك هذه الدورة باستراتيجيات التعويضات المتقدمة وطرق إدارة المزايا وأحدث اتجاهات التعويضات والمكافآت لمواصلة تطوير نظام المكافآت الخاص بك بطريقة مستهدفة.
ما ستتعلمه:
• أساسيات التعويضات والمزايا (C&B) في الموارد البشرية• تطوير وتنفيذ هياكل رواتب فعالة• طرق تقييم الوظائف للحصول على تعويضات عادلة وتنافسية • دور معايير السوق في استراتيجية التعويضات • هيكل وإدارة برامج المزايا • الجوانب القانونية والامتثالية للتعويضات والمزايا • استراتيجيات C&B للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم • نماذج التعويضات والمكافآت المتعلقة بالأداء • التقنيات المتقدمة للمفاوضات حول الرواتب وحقوق المساهمين في الأجور
برنامج الدورة التدريبية الكاملة:
الدورة الأولى: أساسيات التعويض - البحث الحديث وهياكل الرواتب
• أهمية التعويض في الموارد البشرية وإدارة المواهب • مكونات التعويض: الراتب والمكافآت والمكافآت إجمالي المكافآت• التعويضات الثابتة مقابل التعويضات المتغيرة• دور نطاقات الرواتب في إدارة التعويضات• تحليل السوق لضمان التعويض التنافسي
الدورة الثانية: تحليل الوظائف للتعويضات ونماذج المكافآت
• لماذا يعد تحليل الوظائف أمرًا أساسيًا لتخطيط التعويضات• طرق مهمة لتحليل الوظائف• تطوير الأوصاف الوظيفية في سياق التعويضات• تحديد عوامل التعويض ذات الصلة للمكافآت المرتبطة بالأداء• تأثير تحليل الوظائف على المعايير وجداول الرواتب
الدورة التدريبية الثالثة: تصنيف الوظائف وتطوير الراتب الهياكل
• دور التدرج الوظيفي في إدارة التعويضات• مقدمة نظام تقييم لهياكل الرواتب• أدوات جاهزة لمتخصصي الموارد البشرية والتعويضات• ربط التدرج الوظيفي مع معايير السوق والعدالة الداخلية• أفضل الممارسات بشأن اتساق هياكل التعويضات
الدورة الرابعة: تطوير نظام المكافآت لتحفيز الموظفين
• أنواع المكافآت: مكافآت الأداء والاحتفاظ والإحالة• عوامل النجاح لنماذج المكافآت• بناء نظام مكافآت موجه نحو النتائج• صيغة جاهزة لحساب المكافآت• التوافق مع أهداف الشركة وأدائها
الدورة التدريبية 5: بناء نظام فعال للمزايا
• أهمية المزايا في نهج المكافآت الإجمالية• نظرة عامة على جميع أنواع المزايا• إعداد ميزانية المزايا• المزايا المرنة (خطة الكافتيريا) وتنفيذها• تحليل تأثير المزايا على المشاركة والإنتاجية
الدورة 6: تحليلات سوق الرواتب، وكشوف المرتبات وميزانية المزايا
• المشاركة في دراسات الرواتب• اختيار موفري المقارنة الموثوقين• أمثلة على السوق التقارير ومجموعات البيانات• استخدام نتائج الدراسة لتخطيط التعويضات• استراتيجيات إعداد الميزانية للرواتب والمزايا
الدورة 7: تحليل التعويضات والمزايا - المسوحات المهنية
• تحليل القدرة التنافسية للتعويضات والمزايا• إجراء استقصاءات الرواتب والمزايا• الدراسات ذات الصلة لقرارات الموارد البشرية المبنية على أسس جيدة• تقييم أنظمة التعويضات الحالية• التحسين القائم على البيانات لهياكل الرواتب
الدورة 8: الاعتراف ومكافآت الإحالة والحوافز الأخرى
• الاعتراف البرامج وإشراك الموظفين • هيكلة مكافآت الإحالة • مكافآت البداية: متى وكيف تستخدمها بشكل معقول • مكافآت الاحتفاظ بالاحتفاظ بأفضل المواهب • أنواع أخرى من المكافآت لتحسين استراتيجية التعويضات
لمن تناسب هذه الدورة؟
• متخصصو الموارد البشرية ومتخصصو التعويضات • المديرون الإداريون والمديرون التنفيذيون المسؤولون عن استراتيجية الموارد البشرية • القائمون على التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية في مفاوضات الرواتب • مديرو الرواتب والمزايا • أي شخص يريد بناء أساس متين في التعويضات المزايا
في نهاية هذه الدورة، سيكون لديك فهم شامل للتعويضات والمزايا (C&B) وستكون قادرًا على إنشاء تعويضات تنافسية وتطوير برامج المزايا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. تحتوي هذه الدورة على محتوى ترويجي. سجل الآن وانتقل بخبرتك في مجال الموارد البشرية في التعويضات والمزايا إلى المستوى التالي
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
