Valutazione e grading per strutture salariali eque [IT]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. تم تصميم دورة "التصنيف الوظيفي في الشركة" التي تقدمها أكاديمية PapaHR لتزويد متخصصي الموارد البشرية والقادة التنظيميين بالمهارات اللازمة لتصنيف وتقييم الوظائف داخل الشركة بشكل فعال. يعتبر التصنيف الوظيفي أداة أساسية للموارد البشرية تحدد التسلسل الهرمي للأدوار وتوافق الأوصاف الوظيفية مع معايير الرواتب في السوق. أبرز مميزات الدورة: • المنهج الشامل: تتضمن الدورة ستة دروس مسجلة، كل منها مصحوب بواجبات عملية راجعها مايك بريتولا. تشمل المواضيع فلسفة التعويضات، وتحليل الوظائف، وهياكل الرواتب، وطرق التصنيف، وبناء أنظمة التعويضات بناءً على بيانات السوق. • الدعم التفاعلي: يمكن للمشاركين الوصول إلى دردشة أسئلة وأجوبة مخصصة لمناقشة المواضيع وتبادل الخبرات وتلقي الدعم من الزملاء ومدرب الدورة. الشهادة: عند الانتهاء بنجاح من الدورة والتمارين، يحصل المشاركون على دبلوم يعزز ملفهم المهني. برنامج الدورة:1. جوهر التصنيف والفوائد التي تعود على العمل: فلسفة المكافآت، والارتباط بأهداف الشركة، وفوائد التصنيف وتحليل الوظائف كأساس.2. أساسيات الراتب والتعويضات: الأجور الثابتة، والمستويات والنطاقات، والأساليب التحليلية وغير التحليلية لتقييم المواقف، والمساواة في الأجور.3. خيارات التصنيف: طريقة شبكة المرجع، تحليل العوامل، مطابقة منشورات الكتالوج ونظرة عامة على التقنيات الأكثر شيوعًا.4. عملية تصنيف الوظائف خطوة بخطوة: تحديد عوامل التقييم، وتقييم المناصب، واختيار عروض المستويات، وبناء نظام الدرجات.5. ربط المستويات بالسوق: أساسيات تحليل سوق الرواتب واختيار مقدمي الخدمة وربط نظام الدرجات ببيانات السوق.6. بناء نظام التعويضات على أساس المستوى: إنشاء سياسة التعويضات، وتطوير النطاق، وموازنة الرواتب، ومصفوفة المراجعة التدريجية للرواتب، وتحليلات الرواتب. لمن تستهدف الدورة: مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية ومديري الأقسام وأي شخص يرغب في إنشاء نظام فعال للموارد البشرية في شركته. مفيد بشكل خاص لأولئك الذين يرغبون في إتقان تصنيف الوظائف وتطوير أنظمة التعويضات العادلة وزيادة مستواهم المهني في مجال الموارد البشرية. مزايا الدورة: • الأدوات العملية: سوف تتلقى ملف تصنيف الوظائف التشغيلية في شركتك والذي يمكن استخدامه لبناء هياكل التصنيف والتعويض. • النمو الوظيفي: المهارات في تصنيف الوظائف والتعويضات تتيح الوصول إلى المزيد من الأدوار الإستراتيجية للموارد البشرية وتأثير تنظيمي أكبر. • تدريب الخبراء: تعلم من مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية الذي يتمتع بخبرة واسعة في تصنيف الوظائف واستراتيجيات التعويضات. تحتوي هذه الدورة على ترقية. من خلال التسجيل في هذه الدورة، سوف تكتسب المعرفة والأدوات اللازمة لتنفيذ أنظمة فعالة لتصنيف الوظائف، مما يضمن هياكل رواتب عادلة وتنافسية داخل مؤسستك.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)