منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
أفضل الموظفين ليس من قبيل الصدفة. وهذا هو نتيجة العمل المدروس والمنهجي مع المواهب داخل الشركة. لا تبحث الشركات الناجحة عن اللاعبين المتميزين - فهي تهيئ الظروف حتى يأتي هؤلاء الأشخاص أنفسهم ويتطورون ويبقون.تم إنشاء دورة "إدارة المواهب" لأولئك الذين يرغبون في بناء نظام قوي لإدارة المواهب: بدءًا من البحث والتقييم ووصولاً إلى التطوير والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. هذه الدورة ليست نظرية أو إلهام، ولكنها دليل عملي يتضمن إجراءات خطوة بخطوة ونماذج وأمثلة أعمال.
سوف تتلقى:
- فهمًا كاملاً لمعنى الموهبة وكيفية التعامل معها
- أساليب حديثة للاختيار والتطوير والاحتفاظ
- أدوات محددة: الملفات الشخصية وبطاقة الأداء وبرامج التكيف وخطط التطوير ومؤشرات الأداء الرئيسية
- حالات الشركات والشركات الناجحة برامج إدارة المواهب
- قوائم المراجعة والقوالب التي يمكن تكييفها لتناسبك
- مفهوم اللاعبين المتميزين
- العلامة التجارية لنائب الرئيس التنفيذي وأصحاب العمل
- تخطيط المواهب وتكييفها
- الكفاءات
- مراكز التقييم
- التقييم الأساليب
- التدريب والتوجيه
- التدريب والتطوير
- تنمية إمكانات القيادة
- إجمالي المكافآت
- المكافآت والتقدير
- الفوائد و الإنصاف
- نماذج التعليقات
- تقييم 360، اجتماعات 1:1
- الأهداف المتتالية
- تحديد HiPo
- المسارات الوظيفية
- النمو التخطيط
- تحليل معدل الدوران
- الولاء وخبرة الموظف
- استراتيجيات التحفيز
- الثقافة الموجهة نحو النمو
- عناصر الهولوكراسي
- الأدوات والمنصات
ابدأ اليوم - قم ببناء نظام قوي لإدارة المواهب وكن شركة يرغب الأفضل في العمل فيها.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
