Ücret ve Yan Haklar: Maaş Skalası ve Prim Sistemi [TR]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على محتوى مدعوم بالذكاء الاصطناعي. تدفع شركتك بالفعل رواتب موظفيها. السؤال الحقيقي هو: هل يعرف لماذا يدفع هذا المبلغ بالضبط، وليس 15 بالمائة أكثر أو أقل؟ في معظم الشركات، يتم تحديد الرواتب على أساس كل حالة على حدة، عن طريق التفاوض، أو حسب مزاج المدير في ذلك اليوم، أو حسب مدى إلحاح التعيين. والنتيجة: اختلافات غير مبررة في الرواتب بين الموظفين في نفس الفريق، ورحيل المواهب قائلًا "لقد وجدت شخصًا أفضل"، ومكافآت لا علاقة لها بالأداء، وميزانية موظفين تتوسع باستمرار ولا يستطيع أحد أن يشرح إلى أين تتجه. كل شهر بدون نظام يعني تعيينات غير ناجحة، وخسارة العروض المضادة، وقضاء ساعات في الرد على الإدارة. في نهاية هذه الدورة، سيكون لديك سياسة تعويضات كاملة وموثقة: جدول الرواتب مع فترات زمنية حسب السوق، ونظام تقييم الوظائف والدرجات الذي يمكنك الدفاع عنه أمام مجلس الإدارة، وصيغة المكافآت التي تكافئ السلوك الجيد، وحزمة المزايا المدرجة في الميزانية، وخطة لقياس ما إذا كان كل شيء يعمل أم لا. ستكون الشخص الذي تستشيره الإدارة قبل كل قرار يتعلق بالراتب، وستترجم هذه الخبرة بسرعة إلى نمو في المنصب والإيرادات. تم إنشاء الدورة بواسطة مايك بريتولا، مدرب الموارد البشرية رقم 1 في Udemy: أكثر من 1.6 مليون تسجيل وأكثر من 150.000 متخصص في الموارد البشرية مدربين. معتمد من PHRi وSHRM-CP، وهو ممثل HRCI في أكثر من 10 دول، وقد أنشأ مايك نظام الموارد البشرية لشركة Unicorn Preply وأدار فرق الموارد البشرية في Wargaming وiDeals وAlfa-Bank. الأدوات الموجودة في الدورة هي تلك التي يستخدمها شخصيا في هذه الشركات. عليك أن تبدأ بالأساسيات: ما الذي تدفع الشركات مقابله فعليًا، وكيف يتم وضعها بالنسبة إلى السوق، وما تقوله الأبحاث الحالية. ثم تتعلم تحليل وتحديد المناصب ووضعها في نظام تقييم وتصنيف الوظائف باستخدام أداة جاهزة. ثم تقوم بتصميم نظام المكافآت وحزمة المزايا، بما في ذلك خطة الكافتيريا. تنتقل إلى بحث الرواتب، ثم تخطيط ميزانية الموظفين وتحسينها، وتحليل فعالية برامجك بالبيانات والمؤشرات. أخيرًا، يمكنك إكمال مجموعة الأدوات الخاصة بك ببرامج التقدير، ومكافأة إحالة الموظفين، ومكافأة الإعداد، ومكافأة الاحتفاظ. تتضمن الدورة التدريبية ما يلي:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• الدعم النشط للمدرس في قسم الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• المهام العملية وحالات الشركة الحقيقية
• تقييم الوظائف وحساب المكافآت وملفات ميزانية المزايا
• مجموعة من الدورات التدريبية الإضافية وقسم الأدوات والموارد

يتزايد سعر هذه الدورة بانتظام ويجد منافسوك في سوق الموارد البشرية بالفعل خارج. كل شهر تأخير يعني مفاوضات أخرى غير منتظمة حول الراتب وفرصة وظيفية ضائعة. سجل الآن وابدأ درسك الأول اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)