منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
التعلم والتطوير (L&D): الهيمنة على تدريب الموظفين والتصميم التعليميوصف الدورة
في بيئة الشركات الحالية في تطور مستمر ، يعد مجال التعلم والتطوير (L&D) أمرًا ضروريًا لنمو الموظفين والمشاركة ونجاح الأعمال. تم تطوير هذه الدورة للمهنيين في الموارد البشرية ، والمتخصصين في L&D ومدربي الشركات الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التصميم التعليمي ، وتنفيذ برامج تدريب فعالة ومحاذاة استراتيجيات L&D مع أهداف العمل.
مع اتباع نهج عملي واستراتيجي ، يعالج الدورة نظريات تعلم الكبار وطرق تقييم التدريب وتقنيات تطوير المواهب لبناء ثقافة التعلم التنظيمي وزيادة إمكانات القوى العاملة.
ما ستتعلمه:
• أساسيات L&D: إدارة التدريب ، تعليم الشركات والتصميم التعليمي. • تصميم التدريب الاستراتيجي: إنشاء أهداف عمل محاذاة • نماذج التصميم التعليمي (Addie ، Kirkpatrick ، 6DS): استخدم الهياكل المعترف بها لإنشاء برامج فعالة. وتحسين مبادرات L&D • استراتيجيات تطوير الموظفين: البرامج الوظيفية والمواهب والقيادة. • دور الموارد البشرية في L&D: دعم التدريب وإدارة المعرفة والخلافة.
بالنسبة لأولئك الذين هم هذه الدورة:
• متخصصون L&D و HR الذين يرغبون في إتقان التدريب والتصميم التعليمي. • التدريب والتنمية التنظيمية. قادة الفريق الذين يرغبون في تطوير التدريب والتوجيه.
برنامج الدورة التدريبية - التدريب الفعال للموظفين
الفئة 1: أساسيات L&D ونموذج الكفاءة • نموذج ATD • عندما يتعلم البالغون والتصميم التعليمي • تخطيط نموذج ADDIE • تشخيص احتياجات التدريب والتأثير • برامج تدريب الشركات • تقنيات L&D فعالة (6DS)
الفئة 2: التشخيص والنتائج المتوقعة • تعريف أدوات التعلم • ALGENT RESTRUSTER • MOFEREESE MOARDER • MAILITION TAMPANT < مكونات البرنامج الفعالة • من التدريب المسبق إلى التعزيز • استراتيجيات التصميم التعليمي العملية • التعلم المخلوط: التعلم الإلكتروني ، gamification ، microlearning
الفئة 4: توصيل التدريب على النتائج • علم الأعصاب التعلم • مشاركة المعرفة والاحتفاظ بسلسلة التدريب • قيمة التدريب • تنفيذ قائمة المراجعة
suporte pós-treinamento e aprendizagem contínua • técnicas de reforço • ردود الفعل ، التدريب e ferramentas de suporte Líderes • قائمة مرجعية de sucesso na aprendizagem
aula 8: stratégias avançadas de desenvolvimento • diferença entre treinamento e desenvolvimento • management management • management management
ابدأ اليوم لبناء استراتيجية L&D الخاصة بك وقيادة تحول تعلم الشركات.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول