منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. أتمتة الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية: تحويل الموارد البشرية باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية والتكنولوجيا. وصف الدورة في مشهد الأعمال سريع التغير، يعد دمج أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتقنيات الرقمية في قسم الموارد البشرية أمرًا ضروريًا لزيادة الكفاءة وضمان الامتثال وتوسيع التأثير الاستراتيجي. تم تصميم دورة أتمتة الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية بعناية لتمكين متخصصي الموارد البشرية من تنفيذ حلول نظام معلومات الموارد البشرية وإدارتها وتحسينها، بالإضافة إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتوفير الوقت للمبادرات الإستراتيجية رفيعة المستوى. بقيادة خبير الصناعة مايك بريتولا، يتعمق هذا البرنامج الشامل في مجموعة من الأنظمة بما في ذلك HRIS (أنظمة معلومات الموارد البشرية)، وHRMS، وLMS (أنظمة إدارة التعلم)، وTMS (أنظمة إدارة المواهب) واستخدام روبوتات الدردشة للموارد البشرية لإحداث ثورة في أدوار أتمتة الموارد البشرية وتحسين الأداء التنظيمي.ما ستتعلمه الأتمتة الأساسية للموارد البشرية وحلول HRIS فهم أساسيات أتمتة الموارد البشرية وتعلم كيفية تنفيذ العمليات الأساسية باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية ونظام إدارة الموارد البشرية. اكتشف كيفية أتمتة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لكشوف المرتبات وتتبع الوقت وإدارة الإجازات وإعداد تقارير الامتثال. ATS (نظام تتبع مقدم الطلب) وأتمتة التوظيف اكتشف دور ATS داخل النظام البيئي لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): أتمتة تحليل التوظيف وتحديد المصادر وتقييم المرشحين وتدفقات الإعداد. تعلم كيفية دمج ATS مع وحدات نظام معلومات الموارد البشرية الأخرى لعمليات سلسة. • أتمتة إدارة الأداء مع تكامل نظام معلومات الموارد البشرية. تنفيذ الأهداف والنتائج والنتائج والاجتماعات 1:1 ومراجعات الأداء وردود الفعل بزاوية 360 درجة والمسوحات المناخية باستخدام وحدات مدمجة مع نظام معلومات الموارد البشرية. • نظام إدارة التعلم ومنصات التدريب الرقمية تعلم استراتيجيات التعلم الرقمي، واختيار أفضل نظام إدارة التعلم المتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية، وتطوير برامج تدريب قابلة للتطوير. أدوات تعاونية مدمجة مع نظام معلومات الموارد البشرية استخدم أدوات مثل Slack، تم دمج Confluence وTrello وAsana مع نظام معلومات الموارد البشرية لتحسين سير العمل وتحسين الاتصال الداخلي. • روبوتات الدردشة للموارد البشرية ووحدات الذكاء الاصطناعي في نظام معلومات الموارد البشرية اكتشف كيف يتم دمج روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مع نظام معلومات الموارد البشرية لأتمتة المهام مثل استعلامات الموظفين وطلبات الإجازات والتأهيل. • إعداد التقارير والتحليلات المتقدمة في نظام معلومات الموارد البشرية تعرف على كيفية استخدام الميزات التحليلية لنظام معلومات الموارد البشرية لقياس أداء الموارد البشرية وإنشاء رؤى وتحسين القرارات من خلال لوحات المعلومات والتقارير المخصصة. لمن ستُقدم هذه الدورة التدريبية إلى متخصصي الموارد البشرية الذين يريدون تعميق إتقانهم لنظام معلومات الموارد البشرية وأتمتة العمليات. متخصصون في اكتساب المواهب يتطلعون إلى تحسين التوظيف باستخدام ATS ونظام معلومات الموارد البشرية. مديرو التدريب والتطوير الذين يرغبون في تنفيذ نظام إدارة التعلم المتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية. مديرو ومديرو الموارد البشرية الذين يرغبون في استخدام التكنولوجيا لتحسين التعاون والأداء والامتثال. هيكل الدورة يحتوي البرنامج على 7 وحدات كاملة، تركز كل منها على جانب حاسم من أتمتة الموارد البشرية، وتنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية والتحول الرقمي. يتم إصدار الفصول أسبوعيًا وتتضمن مقاطع فيديو ومهام عملية وتمارين تطبيقية. الوحدات الرئيسية 1. أساسيات أتمتة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية • تصنيف نظام معلومات الموارد البشرية: نظام إدارة الموارد البشرية، LMS، TMS • الوظائف الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية الحديث • اختيار النظام ومقارنة البائعين2. ATS وأتمتة التوظيف • دمج ATS في نظام معلومات الموارد البشرية • أتمتة الفحص والاختبار والتحليلات • التفاوض مع الموردين وأفضل ممارسات التكامل3. أتمتة إدارة الأداء • تكوين وحدات الأداء في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ردود الفعل المستمرة، 1:1 والأهداف والأهداف (OKRs) الآلية • قياس الإنتاجية والمشاركة مع تحليلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS4). LMS متكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية • اختيار نظام إدارة التعلم المتوافق • أتمتة مسارات التعلم والشهادات • تحليل فعالية التدريب عبر HRIS5. أدوات تعاونية متكاملة • استخدام Slack وTrello وAsana • مزامنة المهام وجداول الأعمال والمشاريع مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) • تحسين الاتصال والإنتاجية6. روبوتات الدردشة للموارد البشرية والذكاء الاصطناعي في نظام معلومات الموارد البشرية • تنفيذ روبوتات الدردشة بالذكاء الاصطناعي • الخدمة الذاتية الآلية ضمن نظام معلومات الموارد البشرية • تحسين تجربة المرشح والموظف7. التقارير المتقدمة وتحليلات الموارد البشرية • تخصيص لوحة المعلومات • التحليلات في الوقت الحقيقي • أدوات التصور المتكاملة مع نظام معلومات الموارد البشرية
لماذا تختار هذه الدورة التدريبية مدرب خبير: المحتوى الذي يدرسه مايك بريتولا، مرجع في نظام معلومات الموارد البشرية وأتمتة الموارد البشرية. • التطبيق العملي: مشاريع حقيقية وخطط التنفيذ والاستراتيجيات القائمة على البيانات. • التعلم المرن: فصول أسبوعية ووتيرة ذاتية. • الشهادة: شهادة معترف بها في نظام معلومات الموارد البشرية وأتمتة الموارد البشرية والتحول الرقمي. تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي لضمان أحدث الممارسات. تحتوي هذه الدورة على ترقية. سجل الآن ارتق بمسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية إلى المستوى التالي من خلال إتقان نظام معلومات الموارد البشرية والأتمتة والتحول الرقمي. المشاركة في دورة أتمتة الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية وقيادة المبادرات الإستراتيجية القائمة على التكنولوجيا.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
