منذ 7 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
Total Rewards 2.0: استراتيجيات متقدمة لجذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها Total Rewards 2.0 هي دورة محدثة عبر الإنترنت مصممة لتزويد متخصصي الموارد البشرية باستراتيجيات متقدمة لجذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم من خلال أنظمة مكافآت شاملة. يتضمن هذا البرنامج، الذي يدرسه خبير الصناعة مايك بريتولا، 16 درسًا متعمقًا، ويقدم محتوى أكثر بنسبة 50% من الإصدار السابق، مع عناصر جديدة حول الميزانية والتقييم والمكونات الاستراتيجيات الإستراتيجية لـ Total Rewards.ما ستتعلمه: نظام شامل لـ Total Rewards يفهم جميع المكونات: التعويضات والمزايا والتوازن بين العمل والحياة وإدارة الأداء والتطوير المهني.
• المواءمة الإستراتيجية تطوير استراتيجيات المكافآت المتوافقة مع أهداف العمل والثقافة التنظيمية.
• أساسيات تصميم التعويضات الرئيسية مثل الوظيفة التقييم ومراجعة سوق الرواتب وهياكل التعويضات.
• الفوائد ونوعية الحياة استكشف المزايا الكلاسيكية والخطط المرنة والتدابير لتحسين رفاهية الموظفين.
• مكافآت الأداء تعرف على كيفية ربط التعويضات بمؤشرات مثل مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف الأهداف الرئيسية والأهداف الرئيسية لتعزيز الإنتاجية.
• إعداد الميزانية والتقييم إدارة ميزانيات التعويضات والمزايا، وقياس التأثير الحقيقي لنظام المكافآت الإجمالي.
منهج الدورة التدريبية:
1. مقدمة إلى إجمالي المكافآتنظرة عامة على المكونات ودور المتخصص في هذا المجال.
2. تطوير استراتيجية المكافآت الشاملة وربطها بأهداف العمل والثقافة التنظيمية.
3. تصميم عناصر المكافآت الإجماليةتحليل وتصميم وتنفيذ وإبلاغ النظام.
4. أساسيات التعويضات وتقييم الوظائف. التحليل الوظيفي وهياكل الرواتب والمواءمة مع السوق.
5. مراجعة سوق الرواتب مقارنة الرواتب الخارجية واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
6. التسلسل الهرمي للمناصب وهياكل الدفع. تصميم مستويات ونطاقات الرواتب الأساسية.
7. التعويض في المبيعات تصميم أنظمة مكافآت محددة للفرق التجارية.
8. التعويضات التنفيذية والمكافآت العالمية تعويضات الإدارة العليا والتركيز الدولي.
9. ربط الأجر والأداءدمج مقاييس الأداء مع هياكل الأجور.
10. الحوافز النقديةخطط الحوافز: للإحالات والاحتفاظ والمزيد.
11. الفوائد والتوازن بين العمل والحياة تخطيط الفوائد وتعزيز الصحة.
12. إجمالي ميزانية المكافآتتوزيع الموارد بين الرواتب والحوافز والمزايا.
13. تقييم فعالية نظام التدقيق وقياس الأثر التنظيمي.
14. برامج التقديرتصميم إستراتيجيات لمكافأة الإنجازات الفردية والجماعية.
15. إجمالي المكافآت واتصال العلامة التجارية لصاحب العمل مع نائب الرئيس التنفيذي والتواصل مع العلامة التجارية كصاحب عمل.
16. الإدارة المهنية وثقافة الشركة دمج التطوير المهني والثقافة التنظيمية في نظام المكافآت.
ميزات الدورة مدرب خبير: تعلم مع مايك بريتولا، مرجع دولي في الموارد البشرية يتمتع بخبرة واسعة في تصميم استراتيجيات التعويضات. التعلم المرن: الوصول إلى 14 فصلًا مسجلاً بالسرعة التي تناسبك. التطبيق العملي: أداء المهام مع تعليقات شخصية. المجتمع التفاعلي: انضم إلى الدردشة الحصرية على Telegram لمناقشة الحالات وتبادل الخبرات. الشهادة: احصل على دبلوم يشهد كفاءاتك في إجمالي المكافآت.
من تستهدف هذه الدورة؟ متخصصو الموارد البشرية: الذين يتطلعون إلى التعمق أكثر في استراتيجيات المكافآت الشاملة. متخصصو التعويضات والمزايا: الذين يريدون توسيع نطاق تركيزهم ليشمل نموذج إجمالي المكافآت. القادة والمديرون: من يريدون تنفيذ أنظمة فعالة للتحفيز والاحتفاظ. أفضل المواهب. ارفع مستوى خبرتك في مجال الموارد البشرية وأحدث تأثيرًا حقيقيًا على مؤسستك.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
