منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
فهم الناس يعني إدارة الوضع. هل شعرت يومًا أنك تتعامل بسهولة مع أحد الموظفين، ولكنك تتحدث لغات مختلفة مع موظف آخر؟ أن بعض المرشحين "ينضمون" منذ الدقيقة الأولى والبعض الآخر لغزا؟ الأمر كله يتعلق بأنماط الشخصية. وإذا كنت ترغب في قراءة الأشخاص مثل كتاب مفتوح، فهذه الدورة التدريبية مخصصة لك.تعد دورة "أنماط الشخصية في الموارد البشرية" بمثابة دليل عملي لأساليب تقييم الشخصية الأكثر شيوعًا التي تستخدمها الشركات الرائدة في العالم: MBTI، وDISC، وHogan، وBelbin، وBig Five، و16 Personalities، وPAEI. في كل درس، لن تستمع فقط، بل ستتعلم الأدوات والأمثلة والتفسيرات وتطبيقات الأعمال.
هذه الدورة ليست نظرية من أجل النظرية. سوف تتلقى:
- نظرة عامة كاملة على النماذج الرئيسية مع نقاط القوة والضعف
- قوائم المراجعة والنماذج والتوصيات للتوظيف والتقييم وبناء الفريق
- فهم كيفية تجميع فريق متوازن وزيادة قابلية الإدارة
- فرصة تعلم كيفية تشخيص نوع الشخصية بدون اختبارات - حسب السلوك
برنامج الدورة:
القسم 1. MBTI والأساس الأنماط
- تاريخ يونغ وعلم الاجتماع
- 4 مقاييس لأنواع الشخصية و16 مجموعة
- كيفية اختبار وتفسير
- استخدام MBTI في التوظيف والإدارة
القسم 2. DISC وPAEI
- ملفات تعريف DISC وتطبيقها في الإدارة والمبيعات
- نموذج PAEI: كيفية تحديد من هو المنتج، من هو المسؤول ولماذا تحتاج إلى معرفته
- بناء فريق قوي حسب النوع
القسم 3. بيلبين وهوجان
- نماذج دور بيلبين لبناء فرق فعالة
- منهجية هوجان: كيفية تحديد المخاطر وإدارتها
- قراءة التقارير وحالات الاستخدام
القسم 4. الخمسة الكبار و16 الشخصيات
- الانفتاح والنزاهة والانبساط والقبول والعصابية
- مكان إجراء الاختبارات وكيفية استخدام البيانات
- الاختلافات بين 16 شخصية وMBTI: الخرافات والحقيقة
جاهز للانتقال إلى المستوى التالي مستوى تحليلات الموارد البشرية واكتساب فهم أعمق لسلوك الناس؟ انضم إلى الدورة وقم بترقية الكفاءة الأساسية للموارد البشرية الحديثة وهي القدرة على قراءة الشخص في بضع دقائق. سجل الآن وابدأ في تطبيق النماذج في عملك غدًا.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
