منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. تقوم دورة "تصنيف الوظائف في الشركات" التي تقدمها أكاديمية PapaHR بتعليم خبراء ومديري الموارد البشرية المهارات اللازمة لتقييم وتصنيف الوظائف في الشركة بشكل منهجي. التصنيف الوظيفي هو أداة مركزية للموارد البشرية تحدد التسلسل الهرمي وتجمع بين ملفات الوظائف والرواتب التي يحركها السوق. أبرز مميزات الدورة: منهج شامل: تتكون الدورة من ستة دروس مسجلة مع واجبات منزلية عملية، والتي يتم فحصها بواسطة مايك بريتولا. المواضيع، من بين أمور أخرى الأشياء، فلسفة التعويضات، تحليل الوظائف، هياكل الرواتب، طرق التصنيف وبناء أنظمة التعويضات الموجهة نحو السوق. الدعم التفاعلي: يحصل المشاركون على إمكانية الوصول إلى دردشة أسئلة وأجوبة مغلقة لتبادل الخبرات ومناقشة الأسئلة وتلقي الدعم من المشاركين الآخرين ومدرس الدورة. الشهادة: بعد الانتهاء بنجاح من الدورة وجميع المهام، يحصل المشاركون على دبلوم يعزز مؤهلاتهم المهنية. برنامج الدورة:1. جوهر التصنيف وفوائده للأعمال: فلسفة التعويض، وارتباطه بأهداف الشركة، وفوائد التصنيف والتحليل الوظيفي كأساس.2. أساسيات الراتب والتعويضات: الراتب الثابت، ونطاقات ومستويات الرواتب، وطرق التقييم التحليلية وغير التحليلية والمساواة في الأجور.3. خيارات الدرجات: طريقة شبكة المرجع، تحليل العوامل، مطابقة الكتالوج ونظرة عامة على الأساليب المشتركة.4. عملية خطوة بخطوة لتصنيف الوظائف: تحديد عوامل التقييم، وتقييم الوظائف، وتحديد النطاق الترددي، وإعداد نظام الدرجات.5. ربط الدرجات بالسوق: أساسيات تحليل سوق الرواتب واختيار مقدمي الخدمة وربط نظام الدرجات ببيانات السوق.6. بناء نظام قائم على التعويضات على الدرجات: إنشاء سياسات التعويضات، وتطوير نطاقات الرواتب، وموازنة الرواتب، ومصفوفات مراجعة الرواتب، وتحليلات الرواتب. الدورة مناسبة لـ: مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين وأي شخص يرغب في بناء نظام فعال لإدارة الموارد البشرية في الشركة. إنها قيمة بشكل خاص لأي شخص أتقن تصنيف الوظائف، وتطوير أنظمة التعويضات العادلة وإضفاء الطابع الاحترافي على مستوى الموارد البشرية الذي يريده. فوائد الدورة: أدوات عملية: ستتلقى ملفًا جاهزًا للاستخدام لتقييم المناصب في شركتك. التطوير الوظيفي: الخبرة في تصنيف الوظائف والتعويضات تفتح المزيد من أدوار الموارد البشرية الإستراتيجية والمزيد من التأثير. الخبرة المباشرة: تعلم من مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية ذو الخبرة مع ممارسة متعمقة في تقييم الوظائف والتعويضات الاستراتيجيات. تتضمن هذه الدورة درجة الدكتوراه. عند الانتهاء، سيكون لدى المشاركين المعرفة والأدوات اللازمة ليكونوا فعالين. تقديم أنظمة تصنيف الوظائف وضمان هياكل أجور عادلة وتنافسية داخل الشركة.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
