Stăpânirea bugetării resurselor umane: [RO]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. هل تكافح من أجل تبرير الإنفاق على الموارد البشرية أو الحصول على الدعم المالي والتنفيذي؟ أنت لست وحدك — وستساعدك هذه الدورة التدريبية على تغيير ذلك.
إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإعداد أول ميزانية للموارد البشرية لديك أو تحسين عملياتك الحالية، فإن هذه الدورة تمنحك إطارًا تم التحقق منه لمساعدتك في تخطيط وتقدير وتبرير كل بند من بنود الميزانية بثقة.
وستحصل على قوالب عملية ومعايير وتعليمات خطوة بخطوة لإنشاء ميزانية تغطي كل شيء — بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات إلى التعلم والتطوير والمزايا وبرامج الموارد البشرية.
ما ستحصل عليه: نظام كامل لإعداد الميزانية للموارد البشرية متصل باستراتيجية العمل • كشوف المرتبات والمكافآت والتوظيف وتخطيط المزايا • أدوات تقدير التعلم والتطوير وتكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج الموظفين • نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية • قوالب وأمثلة واقعية من الشركات • هياكل الميزانية المرنة لفترات النمو أو الأزمات • الثقة في تقديم الميزانية والدفاع عنها مثل المحترفين
منهج الدورةالقسم 1: أساسيات التخطيط المالي في الموارد البشرية
الفصل 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية وما ينبغي إدراجه في الميزانية - فهم الغرض من ميزانيات الموارد البشرية - ما يمكن وما ينبغي أن يكون المدرجة في الميزانية في الموارد البشرية - ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية - استراتيجيات تحسين الميزانية
الفئة 2: ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار - الميزانية مقابل الإستراتيجية: ما الذي يأتي أولاً - جمع البيانات والمعايير ذات الصلة - تقييم فعالية الميزانية - حساب عائد استثمار الموارد البشرية وتقديمه
القسم 2: تخطيط فئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية الفئة 3: إعداد ميزانية التوظيف - تحديد مقاييس التوظيف ومحركات التكلفة - إعداد الميزانية للعلامات التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر - الإدارة تكاليف التوظيف المتغيرة
الفئة 4: إعداد ميزانية التعويضات والمزايا - بناء توقعات الرواتب وتكاليف إجازة الأدوار - هيكلة خطط المكافآت والحوافز - تخطيط المزايا والمرافق والتكاليف غير المباشرة
القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الإضافية الفئة 5: إعداد ميزانية التعلم والتطوير - التنسيقات الداخلية مقابل التدريبات الخارجية - إنشاء حالة عمل لاستثمارات التعلم والتطوير - تقييم عائد الاستثمار من التدريبات

الفئة 6: إعداد ميزانية لتكنولوجيا الموارد البشرية والمتنوعة التكاليف - إعداد ميزانية للأتمتة وبرامج الموارد البشرية - تخطيط برامج الصحة والمواد الترويجية والعطلات وما إلى ذلك - بناء ميزانية كاملة وواقعية للموارد البشرية
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي، وتوفير أحدث الرؤى والممارسات الحديثة. ترقية. بحلول نهاية الدورة، سيكون لديك كل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية تنتج تأثيرًا حقيقيًا على الأعمال. سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية - قبل بدء موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)