منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعد شهادة SPHRi (المتخصص الأول في الموارد البشرية - الدولية) من HRCI بمثابة اعتماد معترف به عالميًا يؤكد خبرتك في القيادة الإستراتيجية للموارد البشرية. يتطلب التحضير لامتحان SPHRi إتقان قيادة الأعمال، وتنمية المواهب، وتقديم خدمات الموارد البشرية، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.تم تصميم هذه الدورة الشاملة للتحضير لامتحان SPHRi لتزويد متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والاستراتيجيات الأساسية لاجتياز اختبار HRCI من المحاولة الأولى. سواء كنت مديرًا للموارد البشرية أو مديرًا أو قائدًا عالميًا طموحًا للموارد البشرية، ستوفر هذه الدورة رؤى تفصيلية واستراتيجيات لإجراء الاختبارات وخطة دراسية منظمة لضمان النجاح.
ما ستتعلمه:
- فهم عملية اعتماد SPHRi - تعرف على التسجيل في الامتحان والأهلية وإعادة الاعتماد.
- إتقان القيادة الإستراتيجية للموارد البشرية - اكتساب الخبرة في استراتيجية الأعمال والتطوير التنظيمي وتقديم خدمات الموارد البشرية.
- التطوير استراتيجيات إجراء الاختبار - تعلم كيفية تحليل أسئلة الاختبار، وممارسة سيناريوهات حالة الموارد البشرية، وتحسين أداء الاختبار.
- تعزيز مهارات قياس وتحليل الموارد البشرية - فهم بيانات الموارد البشرية، ومقاييس أداء الأعمال، وتقييم الأداء.
- الاستعداد بفعالية باستخدام أسئلة الاختبار الحقيقية - تتضمن كل وحدة تحليل الأسئلة لتعزيز التعلم والاستعداد.
- عزز حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال شهادة SPHRi - تعرف على كيفية تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية عالميًا والتقدم في المجال.
الوحدة الأولى: قيادة الأعمال والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية • مقدمة لشهادة SPHRi واختبار HRCI • فهم هيكل اختبار SPHRi والأهلية والتسجيل • أهمية SPHRi لمحترفي الموارد البشرية الدوليين • التغلب على العوائق اللغوية: كيفية الاستعداد لامتحان HRCI SPHRi باستخدام استراتيجيات إتقان اللغة الإنجليزية
• المنظمة والإدارة• مبادئ قيادة الموارد البشرية الرئيسية في الإدارة التنظيمية• أطر العمل الأساسية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية• ممارسة تحليل أسئلة اختبار HRCI SPHRi لتحسين مهارات حل المشكلات
• التخطيط الاستراتيجي لقادة الموارد البشرية• نظرة عامة على عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية• فهم توافق الأعمال ودور الموارد البشرية في قيادة الإستراتيجية• مسرد المصطلحات الرئيسية للموارد البشرية والأعمال• تحليل أسئلة الاختبار لتحسين أداء الامتحان
• عناصر العمل لمحترفي الموارد البشرية• الفطنة التجارية والمالية الأساسية للموارد البشرية القادة • أطر صنع القرار في قيادة الأعمال • تقنيات التحضير لامتحان HRCI SPHRi للنجاح في شهادة SPHRi
• الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية • دور استراتيجية الموارد البشرية في إدارة القوى العاملة العالمية • مواءمة وظائف الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية • تحليل الاختبار الوهمي وأفضل الممارسات للإجابة على أسئلة اختبار HRCI SPHRi
الوحدة 2: تطوير المواهب وإدارة الأداء • التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة • تنفيذ أفضل ممارسات الموارد البشرية في النمو التنظيمي • استراتيجيات تخطيط التعاقب وتنمية القيادة • تحليل أسئلة الاختبار وتقنيات تعزيز التعلم
• إدارة الأداء وإشراك الموظفين • بناء فرق عالية الأداء من خلال استراتيجيات أداء الموارد البشرية • أفضل الممارسات لتحديد الأهداف والتعليقات وتقييم الأداء • كيفية مراجعة وتعزيز التعلم لامتحان SPHRi
• تنمية المواهب وعلاقات الموظفين • قيادة الموارد البشرية في اكتساب المواهب والاحتفاظ بها وتخطيط التعاقب • استراتيجيات ثقافة مكان العمل والتحفيز وحل النزاعات • استراتيجيات HRCI SPHRi لإجراء الاختبار ونصائح تحفيزية للحصول على الشهادات النجاح
الوحدة 3: تقديم خدمات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية العالمية • تخطيط الموارد البشرية والتوظيف • أفضل الممارسات في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف • تحليل اتجاهات التوظيف ولوائح التوظيف • تفصيل أسئلة اختبار HRCI SPHRi وإعداد الشهادات
• إجمالي المكافآت ورفاهية الموظف • تطوير استراتيجيات التعويضات والمزايا التنافسية • فهم أطر المكافآت الإجمالية الدولية • متطلبات إعادة التأهيل للحفاظ على شهادة SPHRi
• تكنولوجيا الموارد البشرية والاستعانة بمصادر خارجية والمهام العالمية • الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي في إدارة القوى العاملة • إدارة استراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية ومهام الموارد البشرية الدولية • تحليل اختبار الممارسة النهائية ودراسات حالة الموارد البشرية
الوحدة 4: تحليلات الموارد البشرية والبيانات وأداء الأعمال • بيانات وتحليلات الموارد البشرية لاتخاذ القرار • استخدام مقاييس الموارد البشرية والتحليلات وبيانات القوى العاملة لتأثير الأعمال • ذكاء الأعمال لتحليلات الموارد البشرية التنبؤية • الإعداد المتقدم لاختبار HRCI SPHRi ومحاكاة الامتحانات
• قياسات الموارد البشرية والأداء التقييم • إتقان مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (KPIs) وقياس الأداء • أفضل الممارسات في تقييم أداء الموظفين والتحسين المستمر • استراتيجيات اختبار HRCI SPHRi النهائية وتوصيات الخبراء لتحقيق النجاح
التوصيات النهائية وخطة نجاح الشهادة • كيفية الاستعداد بفعالية لامتحان SPHRi بطريقة منظمة • استراتيجيات يوم الاختبار لزيادة أدائك إلى الحد الأقصى • الخطوات التالية بعد الحصول على شهادة HRCI SPHRi: فرص النمو الوظيفي لمحترفي SPHRi
لماذا تأخذ هذا الدورة؟
- دليل دراسة SPHRi الشامل - يغطي جميع مجالات اختبار HRCI بوحدات منظمة.
- النهج الذي يركز على الاختبار - يركز على أسئلة اختبار SPHRi الحقيقية وتحليل الإجابات.
- المعرفة العالمية للموارد البشرية - تطوير مهارات الموارد البشرية الإستراتيجية التي تنطبق على المنظمات الدولية.
- إرشادات الخبراء - تعلم من قائد موارد بشرية ذو خبرة ومحترف معتمد من SPHRi.
- مرن التعلم - دروس مسجلة مع ملاحظات حول الواجبات المنزلية ودعم الدراسة.
من الذي يجب عليه التسجيل؟ متخصصو الموارد البشرية يستعدون لامتحان SPHRi قادة الموارد البشرية العالمية الذين يسعون للحصول على شهادة HRCI مدراء ومديرو الموارد البشرية يهدفون إلى النمو الوظيفي متخصصو الموارد البشرية ينتقلون إلى أدوار استراتيجية أي شخص مهتم بشهادة الموارد البشرية وممارسات الموارد البشرية الدولية
انضم الآن واجتاز اختبار شهادة SPHRi بثقة! الخطة الدراسية الكاملة لامتحان SPHRi، تحليل الأسئلة والاختبار الحقيقي وشهادة إتمام الممارسة
سجل اليوم وكن قائدًا للموارد البشرية معتمدًا من SPHRi!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
