منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تذهب إلى LinkedIn وترى كيف يعمل شخص تعرفه بالفعل في Google أو Amazon أو Grammarly أو أي شركة أخرى كبيرة. ومازلت تقضي ساعات في البحث يدويًا عن المرشحين، دون الحصول على أي ردود أو نتائج. وتبدأ في التفكير: "لابد أنني أفتقد شيئًا ما..."نعم بالفعل. الفائز اليوم ليس من يبحث أكثر، بل من يبحث بشكل أكثر ذكاءً. ولهذا السبب أنشأنا دورة "Sourcer-Recruiter" - البرنامج الأكثر صلة وعملية للبحث النشط عن المرشحين، حيث يعمل البحث المنطقي والأشعة السينية والذكاء الاصطناعي والأتمتة معًا.
تمثل هذه الدورة ترقية مهنية لأولئك الذين يريدون:
- ملء الوظائف الشاغرة بشكل أسرع من السوق
- لا تبحث فقط عن المرشحين النشطين، ولكن أيضًا المخفيين
- تلقي الردود بعد الحروف الأولى
- العمل في مسار التحويل وليس "من أجل الحظ"
- الانتقال إلى مستوى نوعي جديد في التوظيف
بدلاً من النظرية، ستتلقى قوالب ومكونات إضافية وقوائم ملحقات وخوارزميات فحص وأمثلة لمسارات التحويل والحروف. خطوة بخطوة. لا ماء. مع الممارسة.
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية، ودون القدرة على تنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تحتوي هذه الدورة على إعلانات.
جدول أعمال الدورة:1. من هو مصدر التوظيف وكيف يعمل - دور المصدر ومسؤول التوظيف: الاختلافات - خط الأنابيب: من التطبيق إلى العرض - مؤشرات الأداء الرئيسية ومسار الاختيار - التفاعل مع مدير التوظيف
2. إنشاء ملف تعريف المرشح واستراتيجية البحث - تحليل الوظيفة الشاغرة والمتطلبات - خريطة الكفاءة، الصورة الرمزية للمرشح - تحديد قنوات البحث: LinkedIn، وGitHub، وTelegram، وما إلى ذلك.
3. البحث المنطقي والبحث بالأشعة السينية — منطق الطلب وبنيته — عوامل التشغيل AND، OR، NOT، site:، intitle: — Google، Bing، DuckDuckGo — إنشاء سلسلة لوظيفة شاغرة حقيقية
4. LinkedIn ومنصات المصادر الأخرى — LinkedIn: المرشحات وقيود التجاوز — المكونات الإضافية: AmazingHiring، Lusha، RocketReach، PhantomBuster — البدائل: GitHub، Dribbble، StackOverflow
5. الذكاء الاصطناعي والأتمتة في تحديد المصادر — ChatGPT لإنشاء الطلبات والرسائل — مساعدو الذكاء الاصطناعي: FinalScout، Salee، Merlin — جمع البيانات والمسارات التلقائية من خلال PhantomBuster، Zapier — الحالة: أتمتة كاملة لللمسات
6. إنشاء رسائل فعالة وسلاسل اللمس - الرسالة الأولى: كيفية ربط المرشح - صيغة AIDA في خطاب المصدر - التخصيص على الدفق - المتابعة وإعادة التنشيط والقوالب
7. فحص وتقييم المرشحين - التحقق من المهارات الشخصية والصلبة - فحص المقابلات: الهيكل والقوالب - STAR وBEI والأطر التحفيزية - الملاءمة الثقافية والاستنتاج الأولي
8. العمل مع CRM/ATS وإعداد التقارير والتفاعل مع الأعمال - Trello وNotion وExcel وATS: Huntflow وPeopleForce - المقاييس: المصادر والسرعة ومسار التحويل - التواصل مع مدير التوظيف - التعليقات وتجربة المرشح
الدورة مناسبة لكل من أولئك الذين يتخذون خطواتهم الأولى في تحديد المصادر ولمسؤولي التوظيف ذوي الخبرة الذين يرغبون في تنفيذ الذكاء الاصطناعي وأتمتة الإجراءات الروتينية وزيادة الكفاءة. يتم تسجيل الفصول الدراسية وتتوفر المهام العملية والقوالب ودراسات الحالة.
ستساعدك هذه الدورة التدريبية على الخروج من الظل وتحقيق ما تريده الشركات. انضم إلينا وابدأ في تحديد المصادر بشكل فعال اليوم.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
