Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تحتوي هذه الدورة على إعلانات. لقد وصلت إلى منصب مدير الموارد البشرية - وفي الأسبوع الأول تسألك الإدارة بالفعل: "أين استراتيجية الموارد البشرية لدينا؟" لديك خطة توظيف وميزانية وقائمة بالمشاريع. ولكن لا توجد استراتيجية حقيقية ــ استراتيجية يمكن وضعها على مكتب الرئيس التنفيذي. يبدو مألوفا؟ تبدو معظم "استراتيجيات الموارد البشرية" متشابهة: 3 صفحات من العبارات العامة المنسوخة من الإنترنت، بدون أرقام أو مقاييس أو اتصال تجاري. الرئيس التنفيذي لا يقرأ مثل هذه الوثائق. وعندما يحين وقت الدفاع عن ميزانية الموارد البشرية، فليس بين يديك سوى العواطف والمشاعر. هذه الدورة تدور حول نهج مختلف. أنت لا تستمع إلى محاضرات حول نظرية الإستراتيجية. تقوم بملء نموذج استراتيجية الموارد البشرية خطوة بخطوة المكون من 17 قسمًا - بدءًا من رؤية الشركة وحتى خريطة طريق لمبادرات عائد الاستثمار - وتغادر بمستند نهائي يمكن تقديمه إلى الإدارة في الأسبوع المقبل. في 3 جلسات توضيحية عملية، سوف تمر بالدورة الكاملة لإنشاء استراتيجية الموارد البشرية: الخطوة 1. التشخيص - ما هي استراتيجية الموارد البشرية الحقيقية وكيف تختلف عن الخطة والميزانية. نموذج ديف أولريش من الخارج إلى الداخل لبناء استراتيجية من الأعمال. تقييم سريع لنضج استراتيجية الموارد البشرية. ملء الأقسام: الرؤية، مهمة الموارد البشرية، أهداف العمل مع الإشارة إلى الموارد البشرية. الخطوة 2. إنشاء استراتيجية - تحليل PESTEL وSWOT وTOWS لسياق الموارد البشرية. اختيار مقاييس الموارد البشرية من مكتبة تضم أكثر من 30 مؤشرًا مع معايير مرجعية. نائب الرئيس التنفيذي وصوت الموظف. الأولويات لمدة 5 سنوات وأهداف الموارد البشرية السنوية مع المقاييس. يطالب منظمة العفو الدولية لكل قسم. الخطوة 3. الموارد والحماية للرئيس التنفيذي - هيكل الموارد البشرية وتبرير المعدلات من خلال الأهداف. ميزانية الموارد البشرية ومبادرات عائد الاستثمار. خارطة الطريق لهذا العام. هيكل العرض جاهز لمدة 10 شرائح. 5 اعتراضات نموذجية للرئيس التنفيذي ونصوص الاستجابة مؤلف الدورة - مايك بريتولا، مبتكر نظام Preply HR في طريقه إلى تقييم بقيمة 1.2 مليار دولار، أكثر من 20 عامًا من الخبرة في Wargaming، وiDeals، وStarlightmedia. أكثر من 150 ألف طالب من 185 دولة. قام مايك ببناء العشرات من استراتيجيات الموارد البشرية والدفاع عنها أمام مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين. بينما تؤجل إنشاء إستراتيجية، فإن زملائك يدافعون بالفعل عن ميزانية الموارد البشرية بالأرقام والمقاييس وعائد الاستثمار. لا تضيع الوقت - انقر فوق "تسجيل" وقم بإنشاء استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك هذا الأسبوع. ما ستحصل عليه على Udemy:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى كل المحتوى والتحديثات المستقبلية
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا بدون طرح أسئلة
• المهارات العملية للوظائف والمهن
• حالات/مشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار أمريكي مع خصم كبير بفضل المنصة

هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية وتنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة للدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد ومراجعة الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)