Руководство по Performance Review: Формы Оценки [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

95% من المديرين غير راضين عن عملية التقييم التقليدية. 30% من المراجعات تقلل من أداء الموظف ولا تزيده. يقوم المديرون بملء النماذج قبل 5 دقائق من الموعد النهائي - بعبارات عامة، دون تفاصيل. يحصل الموظفون على تصنيف من الفانوس، ويشعرون بالإهانة من الظلم، وتذهب النماذج إلى الطاولة. يبدو مألوفا؟ المشكلة ليست في الناس. المشكلة في الأشكال. الشكل السيئ يضمن عملية رسمية. النموذج الصحيح يجعل المراجعة مفيدة وسريعة وعادلة. قواعد اللعبة هذه مختلفة. ليست دورة مع نظرية إدارة الأداء. هذه هي 3 فصول، وبعد ذلك سيكون لديك مجموعة من 12 نموذج تقييم لأي موقف، ومكتبة من التركيبات الجاهزة وخطة لبدء دورة المراجعة في الشركة. ماذا يوجد بالداخل: 12 نموذجًا لنموذج مراجعة الأداء - سنوي، ربع سنوي، اختبار 30-60-90، 360 درجة، تقييم ذاتي، مراجعة المدير، مراجعة الأقران، قائم على المشروع، القيادة، المبيعات، تقني ومبسط. لأي منصب وأي موقف في شركتك. مكتبة تضم أكثر من 170 بيانًا جاهزًا - لـ 10 كفاءات رئيسية و5 مستويات تصنيف، بدءًا من "أقل بكثير من التوقعات" إلى "استثنائي". انسخها في نماذج، لا تخترعها من الصفر. نص اجتماع مراجعة مع أحد الموظفين - نص خطوة بخطوة لمحادثة مدتها 45 دقيقة مع عبارات حرفية للمواقف الصعبة: عدم الموافقة على التقييم أو رد الفعل العاطفي أو طلب الترقية أو الاستقالة. قائمة مراجعة نضج عملية مراجعة الأداء - تقييم على 15 نقطة بمقياس نقاط من 1 إلى 5 في 10 دقائق. التقويم السنوي لدورة المراجعة - متى يتم تحديد الأهداف، متى يتم إجراء التقييم الذاتي، عند التقييم الإداري، عند المعايرة، عند الاجتماع النهائي. مع الأدوار والمواعيد النهائية لكل مرحلة. لوحة معلومات مقاييس مراجعة الأداء - معدل الإكمال، توزيع التصنيف، انحراف المعايرة، ارتباط المراجعة بالترقية، التأثير على المشاركة. مع الصيغ والمعايير الصناعية. 5 مطالبات للذكاء الاصطناعي لكلود وChatGPT - إنشاء النماذج والصيغ والتكيف مع كفاءاتك. في 3 دروس ستنتقل من التشخيص إلى الإطلاق: تقييم أين تنهار عملية المراجعة الخاصة بك، وإنشاء نموذج مكتمل لموظف حقيقي، وتلقي خطة التنفيذ مع التقويم والمقاييس وعائد الاستثمار للمحادثة مع الإدارة. يتم تدريس الدورة بواسطة مايك بريتولا - منشئ أنظمة الموارد البشرية unicorn Preply، الذي يتمتع بخبرة 20 عامًا في مجال الموارد البشرية (Wargaming وiDeals وAlfa-Bank وPeopleForce)، وأكثر من 150.000 من موظفي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية المدربين في 185 دولة. ليس منظِّرًا - الشخص الذي قام بنفسه بتنفيذ نماذج التقييم هذه في شركات ذات أحجام ومستويات نضج مختلفة. إذا لم تتغير النماذج الخاصة بك لمدة 5 سنوات، فسيقوم دليل التشغيل هذا بإعادة تشغيلها. إذا بدأت المراجعة من الصفر، فسيكون لديك مجموعة جاهزة لجميع السيناريوهات. إذا قمت باستشارة العملاء، فسوف تحصل على مجموعة احترافية من الأدوات لأي صناعة. قم بالتسجيل الآن - وبعد 3 دروس، سيكون لديك نماذج فعالة، ولا يتراكم الغبار في برنامج Excel. ما تم تضمينه في الدورة:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• الدعم النشط للمعلم في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إتمام الدورة (شهادة إتمام Udemy )
• المهارات العملية للعمل والمهن
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار مع خصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: على Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية وتنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة من الدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد والتحقق من الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية. انقر فوق "التسجيل الآن" - وبعد 3 فصول سيكون لديك نماذج مراجعة يملأها المديرون ويقدرها الموظفون.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)