تبدأ رحلتنا في استكشاف موقع مجاني شامل يضم كنوز وهي : دورات مجانية ومنح دراسية ووظائف وتدريب ومقالات مفيدة ودليل كامل لكل مجال خاص بالتكنولوجيا حصريا وبعض من المجالات الاخري لمتابعة كل جديد علي التليجرام والفيسبوك | Telegram | Facebook

Руководство Грейдинг должностей: грейды и вилки зарплат [RU]

دورة متاحة لفترة محدودة
free-palestine free-palestine

Responsive image
منذ 7 ساعات

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تساعد هذه الدورة العملية متخصصي تنمية الموارد البشرية، وC&B، وHRBP، وأخصائيي الموارد البشرية العامة، ومستشاري الموارد البشرية على بناء نظام واضح للدرجات ونطاقات الرواتب للشركة. بدلاً من النظرية المجردة، ستفهم منهج العمل: كيفية تقييم الوظائف، واختيار العوامل، ووصف المستويات، وتعيين الأوزان، وتحويل النقاط إلى درجات، وربط الدرجات بسياسات التعويضات.

في بداية الدورة، ستقوم بتشخيص مدى نضج نظام التعويضات الحالي ومعرفة أين تنشأ الفوضى والمدفوعات الزائدة والظلم والصراعات حول الرواتب. بعد ذلك، ستقوم بإنشاء نموذج عامل النقطة خطوة بخطوة: حدد العوامل لعملك، وقم بإعداد المستويات، وتقييم المناصب، وتجميع النتائج في درجات. يتم تخصيص كتلة منفصلة لأقواس الرواتب: النقطة المتوسطة، وعرض الشريحة، والإشارة إلى السوق، وتقاطعات الدرجات المجاورة ومنطق اتخاذ القرار.

في الجزء الأخير من الدورة، ستقوم بتحليل تنفيذ النظام: جلسة المعايرة، وأدوار الموارد البشرية والمديرين والمالية والرئيس التنفيذي، والتواصل مع الموظفين، ومقاومة المديرين والمراجعة السنوية. ستقوم أيضًا بإعداد خطة تنفيذ لمدة 6 أشهر، ومجموعة من مقاييس C&B وهيكل العرض التقديمي لحماية النظام أمام الإدارة.

تعد الدورة مفيدة بشكل خاص للشركات التي يتم فيها تحديد الرواتب تاريخيًا، ولا تتسم عمليات الانقسام بالشفافية، وتنمو كشوف المرتبات بشكل أسرع من الإيرادات، وتحتاج الأعمال إلى منطق واضح وسهل الإدارة للأجور.

بعد إكمال الدورة التدريبية، سيكون لديك منهجية واضحة يمكن تكييفها مع شركة ذات 100، 500 أو 2000 موظف. سوف تفهم ما هي البيانات المطلوبة قبل البدء، ومن الذي يجب إشراكه في تقييم الوظائف، وكيفية تقليل موضوعية القرارات، وكيفية شرح النظام للمديرين والموظفين. هذه الدورة مخصصة لأولئك الذين يرغبون في الانتقال من ترتيبات الرواتب المتباينة إلى نظام C & B مُدار، حيث يمكن تبرير كل قرار بالأرقام والأدوار والقواعد الواضحة. هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية، والقدرة على تنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة للدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد والتحقق من الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)

اغلق مانع الاعلانات لتحصل على الدورة



0 تعليقات