منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر: أتمتة عملية البحث عن المواهب وتحسينهاتم تصميم دورة "الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر" التي تقدمها أكاديمية مايك بريتولا لتزويد متخصصي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف والمصادر بالمعرفة والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل فعال في عمليات التوظيف الخاصة بهم. من خلال الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمشاركين زيادة الكفاءة، وجذب المرشحين ذوي الجودة العالية، والحفاظ على ميزة تنافسية في مشهد اكتساب المواهب.
ما ستتعلمه:
• فرص الذكاء الاصطناعي واتجاهاته في التوظيف وتحديد المصادر: فهم دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف الحديث، بما في ذلك أحدث الاتجاهات والابتكارات ودراسات الحالة الناجحة.
• تحسين نص الوظيفة والصور باستخدام الذكاء الاصطناعي: تعرف على كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في صياغة توصيف وظيفي فعال وجذاب. العناصر المرئية.
• الاختيار الآلي للمرشح: اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين عملية البحث عن المرشحين واختيارهم، بالإضافة إلى تكامله مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• تحديد مصادر المرشحين وأتمتة الاتصالات: استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة تحديد المصادر والاتصالات الشخصية التي تزيد من المشاركة.
• تقييم المرشحين وتحليل المقابلات: فهم تطبيق الذكاء الاصطناعي في تقييم كفاءة المرشحين وتحليل المقابلات بشكل موضوعي.
• العلامات التجارية لصاحب العمل تسويق التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي: تعرف على كيفية تعزيز الذكاء الاصطناعي لصورة الشركة وأتمتة استراتيجيات تسويق التوظيف.
برنامج الدورة:
1. فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والمصادر: – مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي في التوظيف الحديث – أحدث الاتجاهات والابتكارات – دراسات حالة النجاح – مخاطر وتحديات الذكاء الاصطناعي – التوقعات المستقبلية
2. تحسين نص وصور إعلان الوظيفة: – كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء أوصاف الوظائف – تحليل وتحسين جاذبية الإعلان – أتمتة إنشاء الصور – أدوات وتوصيات عملية
3. الاختيار التلقائي للمرشح للوظائف الشاغرة: – الذكاء الاصطناعي في البحث والاختيار – خوارزمية المطابقة التلقائية – التكامل مع ATS – الاستراتيجيات الفعالة
4. تحديد مصادر المرشحين وأتمتة الاتصالات: – أدوات تحديد المصادر المستندة إلى الذكاء الاصطناعي – المكونات الإضافية وأدوات الاتصال – أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني – تقنيات المراسلة الشخصية
5. تقييم المرشح وتحليل المقابلة: – تقييم الكفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي – تقنية المقابلة القائمة على الذكاء الاصطناعي – النسخ والتحليل الآلي – التقييم بموضوعية ودون تحيز
6. العلامة التجارية لأصحاب العمل والتوظيف التسويقي: – دور الذكاء الاصطناعي في بناء العلامات التجارية – تحليل تفاعلات المرشحين – أتمتة استراتيجيات التسويق – قياس فعالية الحملة
ميزات الدورة: • مدرب خبير: بقيادة مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية ذو الخبرة في تكامل الذكاء الاصطناعي. • التعلم المرن: ستة دروس مسجلة، يمكن الوصول إليها في أي وقت. • التطبيق العملي: واجب منزلي مع تعليقات شخصية. • المجتمع التفاعلي: الوصول إلى دردشة أسئلة وأجوبة مخصصة للمناقشة والدعم. • الشهادة: احصل على دبلوم بعد الانتهاء الدورة التدريبية.
من هو الشخص المناسب التالي:
• مسؤول التوظيف والمصدر: هل ترغب في البقاء على اطلاع بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي. • أخصائي الموارد البشرية: ترغب في زيادة الكفاءة في اكتساب المواهب. • مدير التوظيف: ابحث عن تحسين العمليات والعلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الذكاء الاصطناعي.
من خلال إتقان تطبيق الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر، سوف تقوم بتسريع عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وتعزيز مكانتك في الصناعة. سجل الآن وأحدث ثورة في استراتيجية التوظيف الخاصة بك!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
