منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي. تهدف دورة الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتوريد من أكاديمية مايك بريتولا إلى تزويد متخصصي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف والمصادر بالمعرفة والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في عمليات التوظيف الخاصة بهم. بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمشاركين زيادة كفاءتهم وجذب مرشحين ذوي جودة عالية وتعزيز ميزتهم التنافسية في اكتساب المواهب.ما ستتعلمه: • فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر: فهم دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف الحديث واتجاهاته وابتكاراته وأمثلة الاستخدام الناجح.
• تحسين النصوص والمرئيات لعروض الوظائف بفضل الذكاء الاصطناعي: إنشاء الأوصاف الوظيفية وتحسينها، وتحليل وتعزيز جاذبية الإعلانات، وإنشاء إعلانات محسنة تلقائيًا الصور.
• الاختيار الآلي للمرشحين: اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين البحث والفحص المسبق وأدوات المطابقة التلقائية والتكامل مع ATS.
• أتمتة تحديد مصادر المرشحين والتواصل: استكشف أدوات أتمتة تحديد المصادر والرسائل الشخصية وتسلسلات البريد الإلكتروني لزيادة التفاعل.
• تقييم المرشحين وتحليل المقابلات: استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل المهارات، وإجراء المقابلات وتفسيرها، ونسخها تلقائيًا، وتقييمها بموضوعية.
• العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف: تعرف على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي يعمل على تحسين تجربة المرشح، ويدعم العلامة التجارية لصاحب العمل، ويعمل على أتمتة استراتيجيات تسويق الموارد البشرية.
منهج الدورة التدريبية1. فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والمصادر • مقدمة للذكاء الاصطناعي ودوره في التوظيف الحديث • الاتجاهات والابتكارات الحديثة • دراسات حالة الاستخدام الناجح • المخاطر والتحديات المحتملة • وجهات النظر المستقبلية والتطورات المتوقعة
2. العمل مع النصوص والصور الإعلانية • إنشاء وتحسين الأوصاف الوظيفية باستخدام الذكاء الاصطناعي • تحليل وتحسين جاذبية الإعلان • الإنشاء التلقائي للصور لعروض العمل • أمثلة وأدوات عملية • توصيات لإنشاء إعلانات فعالة
3. الاختيار الآلي للمرشح • كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين البحث والاختيار • أدوات وخوارزميات الاختيار المسبق • التكامل مع ATS • حالات الاستخدام العملي • الاستراتيجيات وأفضل الممارسات
4. أتمتة تحديد المصادر والاتصالات • أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة تحديد المصادر • المكونات الإضافية والحلول لتبسيط الاتصالات • أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني • أمثلة على التقنيات الفعالة • أساسيات تخصيص الرسائل
5. تقييم وتحليل المقابلات • استخدام الذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات والملفات الشخصية • تقنيات الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات وتحليلها • أدوات النسخ والتحليل التلقائي • طرق التقييم الموضوعي • كيفية تقليل التحيز باستخدام الذكاء الاصطناعي
6. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق الموارد البشرية دور الذكاء الاصطناعي في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل تحليل وتحسين تفاعلات المرشحين أتمتة وتحسين تسويق التوظيف أمثلة على الاستراتيجيات الناجحة تخطيط وقياس حملات الجذب
ميزات الدورة التعلم مع خبير: يدرس بواسطة مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية يتمتع بخبرة قوية في دمج الذكاء الاصطناعي في التوظيف. تنسيق مرن: الوصول إلى ستة دروس مسجلة بالسرعة التي تناسبك. ممارسة تطبيقية: واجبات منزلية مع تعليقات شخصية. مجتمع نشط: الوصول إلى محادثة أسئلة وأجوبة لتبادلها مع المشاركين الآخرين. • الشهادة: يتم منح الدبلوم بعد التحقق من الدورة.
لمن؟ • جهات التوظيف ومصادر الموارد الراغبين في البقاء في طليعة ممارسات الذكاء الاصطناعي. • متخصصو الموارد البشرية الذين يسعون إلى تحسين كفاءة اكتساب المواهب عبر الذكاء الاصطناعي. • مديرو اكتساب المواهب الذين يرغبون في تحسين عملياتهم وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي وتضمن الممارسات الحالية والمبتكرة. تتضمن هذه الدورة ترقية.
من خلال إتقان الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر، ستتمكن من تسريع عملياتك وجذب أفضل المواهب والحفاظ على الميزة الإستراتيجية. سجل الآن لتطوير استراتيجية التوظيف الخاصة بك!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
