منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
الأجور الرئيسية القائمة على الأداء: أنظمة التعويضات التي تدفع النتائجتريد جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها وتحفيزها دون إهدار الميزانية؟ نظام الدفع مقابل الأداء المصمم جيدًا هو سلاحك السري. في هذه الدورة التدريبية العملية ، ستتعلم كيفية مواءمة التعويض مع مؤشرات الأداء الرئيسية ، وتحفيز الفرق ، وتنفيذ نماذج مكافآت شفافة تدعم استراتيجية عملك. سواء كنت تقوم ببناء نظام من نقطة الصفر أو تحسين نظام قديم ، فسوف تبتعد عن أطر عمل مثبتة ، وقوالب جاهزة ، ودراسات حالة في العالم الحقيقي. KPIs
القسم 2: تحليل الأدوار ومقاييس النجاح • تحليل الوظائف ومعايير الوصف • تحديد عوامل النجاح الحرجة لكل دور • وضع توقعات الأداء بوضوح وفعالية
القسم 3: بناء مؤشرات الأداء الرئيسية والأداء • الإخراج مقابل مقاييس الأداء • قيادة مؤشرات الاضطراب والتشويه نموذج التعويض • الحوافز القائمة على العمولة ، القائمة على الفريق ، والفرق والفردية • دفع المراجعات مقابل الهياكل المتغيرة • متى وكيفية الجمع بين النماذج
القسم 5: توثيق وتوصيل النظام • تحديد أهداف أنظمة دفع الأداء • توافق التعويض • توافق التعويضات • القيود على التواصل مع الإستراتيجية • التجمع • التجمع • التجمع • التجمع • التجمع • التجمع والاستجابة للاستجابة للاستجابة للاستجابة. لا يفوتك النموذج على المدى الطويل
هذه الفرصة-هذه هي فرصتك لتصبح الخبراء في التعويض الذي يحركه الأداء.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول