Performance Review Playbook: Evaluation Forms [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. 95% من المديرين غير راضين عن عمليات تقييم الأداء التقليدية. 30% من مراجعات الأداء تقلل من أداء الموظف بدلاً من تحسينه. يقوم المديرون بملء النماذج في 5 دقائق قبل الموعد النهائي - باستخدام عبارات عامة بدون تفاصيل. يتلقى الموظفون تقييمات عشوائية، ويشعرون بالإحباط بسبب الظلم، وينتهي الأمر بنسيان النماذج في الدرج. يبدو مألوفا؟ المشكلة ليست في الناس. المشكلة هي الأشكال. يضمن الشكل السيئ عملية رسمية لا معنى لها. النموذج الصحيح يجعل مراجعات الأداء مفيدة وسريعة وعادلة. هذا الدليل مختلف. إنها ليست دورة نظرية أخرى لإدارة الأداء. إنه برنامج مكون من 3 جلسات، وبعد ذلك سيكون لديك مجموعة كاملة من 12 نموذجًا لتقييم الأداء لأي موقف، ومكتبة من العبارات الجاهزة للاستخدام، وخطة إطلاق لدورة مراجعة شركتك. ماذا يوجد في الداخل: 12 نموذجًا لنموذج مراجعة الأداء - سنوي، ربع سنوي، اختبار 30-60-90، 360 درجة، تقييم ذاتي، مراجعة المدير، مراجعة الأقران، على أساس المشروع، القيادة، المبيعات، الفنية، مبسطة. مناسبة لأي دور وأي سيناريو عمل في شركتك. مكتبة تضم أكثر من 170 عبارة جاهزة لمراجعة الأداء - تغطي 10 كفاءات رئيسية و5 مستويات تقييم، من "أقل بكثير من التوقعات" إلى "استثنائي". انسخ مباشرة إلى النماذج الخاصة بك بدلاً من كتابة التعليقات من البداية. نص برمجي لاجتماع مراجعة الأداء - سيناريو محادثة مدته 45 دقيقة خطوة بخطوة مع عبارات كلمة بكلمة للمواقف الصعبة: الخلاف مع التقييمات، أو ردود الفعل العاطفية، أو طلبات الترقية، أو مناقشات الاستقالة. قائمة مرجعية لنضج عملية مراجعة الأداء - تقييم من 15 نقطة مع نظام تسجيل من 1 إلى 5 يتم إكماله في 10 دقائق فقط. تقويم دورة المراجعة السنوية - متى يتم تحديد الأهداف، وإجراء التقييمات الذاتية، ومراجعات المدير، والمعايرة الجلسات، والاجتماعات النهائية. تتضمن الأدوار والمواعيد النهائية لكل مرحلة. لوحة معلومات مقاييس مراجعة الأداء - معدل الإكمال، وتوزيع التقييم، وانحراف المعايرة، وارتباط المراجعة بالترقية، والتأثير على المشاركة، بما في ذلك الصيغ ومعايير الصناعة.5 يطالب الذكاء الاصطناعي كلود وChatGPT - بإنشاء النماذج، ومراجعة الصياغة، وتكييف كل شيء مع نموذج الكفاءة الخاص بشركتك. خطة تنفيذ مع تقويم ومقاييس ومبررات عائد الاستثمار لمناقشات القيادة. يقود الدورة مايك بريتولا - مبتكر نظام الموارد البشرية وراء شركة Preply الناشئة التي تعمل في شركة Unicorn، ويتمتع بخبرة 20 عامًا في مجال الموارد البشرية عبر Wargaming وiDeals وAlfa-Bank وPeopleForce، بالإضافة إلى أكثر من 150,000 متخصص ومدير في مجال الموارد البشرية تم تدريبهم في 185 دولة. لست مُنظِّرًا - شخص قام شخصيًا بتنفيذ أنظمة مراجعة الأداء هذه في شركات ذات أحجام ومستويات نضج مختلفة. إذا لم تتغير النماذج الخاصة بك خلال 5 سنوات - فسيقوم دليل التشغيل هذا بإعادة تشغيلها. إذا كنت تقوم ببناء عملية مراجعة من البداية، فستتلقى مجموعة أدوات كاملة لكل سيناريو. إذا كنت تستشير العملاء - فستحصل على مجموعة من الأدوات ذات المستوى الاحترافي المناسبة لأي صناعة. قم بالتسجيل الآن - وبعد 3 جلسات فقط، سيكون لديك نماذج مراجعة يكملها المديرون فعليًا ويقدرها الموظفون حقًا. ما تم تضمينه في الدورة التدريبية:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة الإكمال (شهادة إكمال Udemy)
• المهارات العملية للعمل والمهنة النمو
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار متاح بخصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون مراجعة الواجبات المنزلية أو تنزيل العروض التقديمية أو دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة من الدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد القابلة للتنزيل وملاحظات الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية. انقر فوق "التسجيل الآن" - وبعد 3 جلسات، سيكون لديك نماذج مراجعة يستخدمها المديرون بالفعل ويقدرها الموظفون.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)