منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل سبق لك أن تساءلت عن سبب نمو بعض الشركات بسرعة ، في حين أن البعض الآخر يدوس على الفور؟ السر هو في القدرة على التحكم في فعالية الفريق. مراجعة الأداء ليست مجرد إجراء رسمي ، بل هو أداة للتطوير والتحفيز وعقد أفضل الموظفين.ولكن ماذا لو تم كل شيء "من أجل علامة اختيار"؟ لا يفهم الموظفون الهدف ، ويخشى المديرون تقديم ملاحظات ، والألغاز الموارد البشرية على الطاولات والاستبيانات. مألوف؟
في هذه الدورة ، ستتلقى نظام خطوة من خلال تقييم فعال للموظفين. بدلاً من النظرية - القوالب الجاهزة ، والحالات ، والأتمتة ، والمقاييس والاجتماعات المفهومة. هذا هو الدورة التي يريد كل من الموارد البشرية والزعماء الذهاب.
برنامج الدورة التدريبية:
1. ما هو مراجعة الأداء ولماذا ضروري • التأثير على العمل • مسؤولية المشاركين • النهج الحديثة
2. تقييم نتائج العمل • الطرق: KPI ، MBO ، المعايير • الحوادث الحرجة • التواصل مع الواجبات الرسمية
الرأس والموظف • أدوات الأتمتة • خطة التطوير
5. أتمتة العملية • الأنظمة • الحالات والأمثلة
6. استخدام النتائج • الراتب والمكافآت • تحسين والاحتفاظ • خطط الكفاءة والفصل
المهم: على udemy أنت تخضع لدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية ، وإمكانية تنزيل العروض ودون تلقي Mike PritaMy. مراجعة ، والتي تعمل للأعمال ، وليس ضدها.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول