منذ 8 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
إدارة الأداء: تعزيز أداء الموظفين وقيادة Successperformance Management ضرورية لتعزيز أداء الموظفين والتحفيز. تم تصميم هذه الدورة الشاملة عبر الإنترنت ، بقيادة خبير الصناعة Mike Pritula ، لتزويد محترفي الموارد البشرية والمديرين بالمعرفة والأدوات لتنفيذ عمليات إدارة الأداء الفعالة داخل مؤسساتهم. من خلال ثمانية دروس متعمقة ، ستستكشف الأساليب الحديثة ، ودراسات الحالة في العالم الحقيقي ، والتقنيات العملية لتحسين أداء الموظفين وتوافقها مع أهداف الشركة. إجراء عمليات فحص فعالة وجلسات التغذية المرتدة: إتقان فن تقديم التعليقات البناءة ، وإجراء اجتماعات منتظمة 1: 1 ، ومعالجة مشكلات الأداء من خلال التدريب والتفويض. ما هي إدارة الأداء: فهم ضرورة وفوائد ومكونات نظام إدارة الأداء الفعال. إعداد الأهداف مع طريقة OKR: تعلم جوهر اتفاقيات الأداء وملامح الموضع ومنهجية OKR لتحديد الأهداف والمتتالية. الشيكات ، والتعليقات ، والتدريب: اكتشف أهمية التعليقات ، ونماذج لتوفيرها ، وإجراء اجتماعات منتظمة 1: 1 ، ومعالجة مشكلات الأداء من خلال التدريب والتفويض. أتمتة وأدوات الذكاء الاصطناعى: استكشف ما هي جوانب إدارة الأداء التي يمكن تلقائيًا ، ومراجعة الأدوات المتاحة ، وفهم دور الذكاء الاصطناعي في العملية. تقييم النتائج: تعلم طرق تقييم أداء الموظف بناءً على المسؤوليات ، ومؤشرات الأداء الرئيسية ، والامتثال للمعايير ، وتحليل الوظائف. تقييم الكفاءات: تطوير ملفات تعريف الكفاءة ، وتنظيم تقييمات 180 درجة و 360 درجة ، وإجراء المقابلات القائمة على الكفاءة. إجراء مراجعات الأداء: اكتساب رؤى في التحضير لاجتماعات مراجعة الأداء وإجراءها ، بما في ذلك القوالب وأفضل الممارسات. باستخدام نتائج المراجعة: تعلم كيفية استخدام نتائج مراجعة الأداء لمراجعات الرواتب ، ومدفوعات الحوافز ، وقرارات الترويج ، ومراجعة المسؤوليات الوظيفية ، وإنشاء خطط تطوير ، أو نقل الموظفين تحت المراقبة (PIP) ، بما في ذلك الموظفين في مجموعة المواهب ، أو رفض الخبرة في مجال الأداء. وتيرتك ، مع درس واحد تم إصداره في الأسبوع. • التطبيق العملي: الانخراط في مهام الواجب المنزلي الأسبوعي مع ردود فعل شخصية لتطبيق المفاهيم على سيناريوهات العالم الحقيقي. تنفيذ أو تحسين عمليات إدارة الأداء داخل مؤسساتهم. التسجيل الآن لتصبح بارعا في إدارة الأداء.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
