Penganggaran SDM: rencana dan pembenaran biaya [ID]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي. هل تواجه مشكلة في تبرير تكاليف الموارد البشرية أو الحصول على موافقة من التمويل والقيادة؟ أنت لست وحدك — وهذه الدورة سوف تساعدك على تغيير ذلك. يعد HR Budget Mastery دليلاً كاملاً لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات والتي تدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإعداد أول ميزانية للموارد البشرية أو تحسين العمليات الحالية، توفر هذه الدورة إطارًا مثبتًا للتخطيط والتوقع وتبرير كل بند من بنود الميزانية بثقة. ستحصل على قوالب عملية وبيانات مرجعية وإرشادات خطوة بخطوة لبناء الميزانيات التي تغطي التوظيف وكشوف المرتبات والتعلم والتطوير والمزايا وبرامج الموارد البشرية. ما ستحصل عليه: نظام كامل لميزانية الموارد البشرية يتصل باستراتيجية العمل، الدفع والمكافآت والتوظيف وتخطيط الفوائد أدوات التنبؤ لـ التعلم والتطوير وتكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج الموظفين نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية قوالب وأمثلة حقيقية للشركة للتنفيذ السريع هيكل ميزانية مرن للنمو أو الأزمات الثقة لتقديم الميزانيات والدفاع عنها بشكل احترافي برنامج الدورة الجزء 1: أساسيات التخطيط المالي للموارد البشرية الفئة 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية وما يجب الميزانية - فهم الغرض من ميزانية الموارد البشرية - ما يمكن وما ينبغي إدراجه في الميزانية في الموارد البشرية - ربط ميزانيات الموارد البشرية بالعمليات التجارية - تحسين الميزانية الاستراتيجياتالفئة 2: ربط الميزانيات بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار - الميزانية مقابل الإستراتيجية: الذي يأتي أولاً - جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق - تقييم فعالية الميزانية - حساب وعرض عائد الاستثمار للموارد البشرية الجزء 2: تخطيط فئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية الفئة 3: ميزانية التوظيف - تحديد مقاييس التوظيف ومحركات التكلفة - العلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر - إدارة التكاليف المتغيرة في التوظيف الفئة 4: موازنة التعويضات والمزايا - تطوير الراتب والمنصب توقعات التكلفة - هيكلة المكافآت وتخطيط الحوافز - تخطيط المرافق والفوائد والتكاليف العامة الجزء 3: التدريب والأدوات والتكاليف الإضافية الفئة 5: ميزانية التعلم والتطوير - تنسيقات التدريب الداخلي والخارجي - بناء حالة عمل لاستثمارات التعلم والتطوير - تقييم عائد الاستثمار للتدريب الفئة 6: إعداد الميزانية تكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف الأخرى - إعداد الميزانية أتمتة الموارد البشرية وبرامجها - تخطيط برامج العافية والبضائع والعطلات، وما إلى ذلك - بناء ميزانية شاملة وواقعية للموارد البشرية تحتوي هذه الدورة على عروض ترويجية. قبل بدء موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)