PDP Master: 70-20-10 Employee Development Plan [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تُسقط الإدارة عليك مهمة: "إنشاء خطط تطوير لجميع الموظفين بحلول نهاية الربع." تفتح Google - يوجد 50 نموذجًا مختلفًا، كل منها يتناقض مع الآخر. تقوم بتنزيل واحد - يتم ملؤه بنسبة 30% ويتحول إلى ملف لا يفتحه أحد مرة أخرى. هل يبدو الأمر مألوفًا؟ هذه هي المشكلة الأساسية لـ PDP في معظم الشركات: إنها شكلية وليست أداة تطوير حقيقية. ويحلها كتاب قواعد اللعبة هذا في 3 جلسات. ليست "نظرية إدارة المواهب" أو "مبادئ التطوير العامة". نظام عملي: قالب PDP عامل يعتمد على نموذج 70-20-10، معبأ خطوة بخطوة لموظف حقيقي، مع مكتبة تضم أكثر من 100 إجراء تطوير، ونص محادثة للمدير، وخطة طرح على مستوى الشركة. محتويات الدورة التدريبية: الجلسة الأولى. التشخيص.
افهم كيف يختلف PDP عن IDP وخطط التدريب، ولماذا يفشل في 80% من الشركات، والأخطاء الرئيسية الخمسة التي تقتل التطوير. ستحصل على قائمة مرجعية للنضج مكونة من 15 نقطة وستحدد نقاط الضعف في نهجك الحالي في 10 دقائق فقط. الجلسة الثانية: بناء PDP.
الجزء الأكثر عملية من الدورة. سوف تقوم بإكمال قالب PDP من البداية إلى النهاية باستخدام حالة موظف حقيقية: الأهداف المهنية، وأهداف التطوير، ومهارات 70-20-10، والحواجز، والميزانية، ومقاييس النجاح، والمواعيد النهائية. تعلم كيفية تحديد أهداف ليس مثل "حضور التدريب على القيادة" ولكن مثل "إجراء 3 اجتماعات فردية منظمة بحلول 30 أكتوبر". قم بتطبيق Gallup CliftonStrengths لتطوير نقاط القوة بدلاً من إصلاح نقاط الضعف. إتقان نص محادثة PDP كلمة بكلمة ومطالبات الذكاء الاصطناعي للأتمتة. الجلسة 3. التنفيذ.
أحد PDP هو طيار. النظام هو عندما يكون لدى الجميع واحد، وتعمل الدورة، ويتم تتبع المقاييس، ويرى الرئيس التنفيذي عائد الاستثمار. ستتعلم دور PDP في دورة الموارد البشرية، وإنشاء مصفوفة RACI، وتعيين إيقاعات التحديث، والتكيف مع HiPo والموظفين الجدد، وتصميم لوحة معلومات المقاييس، والحصول على خريطة طريق للطرح لمدة 3 إلى 6 أشهر. يتضمن نصوصًا برمجية للتعامل مع الاعتراضات مثل "ليس لدي وقت" و"هذه مجرد إجراءات شكلية للموارد البشرية." 6 أدوات جاهزة للاستخدام:

• قائمة التحقق من النضج
• قالب PDP
• مكتبة إجراءات التطوير (100+)
• نص المحادثة
• خارطة طريق التنفيذ
• لوحة المقاييس

بالإضافة إلى 6 مطالبات للذكاء الاصطناعي لكلود و ChatGPT، و3 أدلة فيديو، وملاحظات شخصية عن الواجب المنزلي من المؤلف. بعد الدورة التدريبية، لن تغادر ومعك ملاحظات - سيكون لديك PDP مكتمل لموظف حقيقي في شركتك وخطة واضحة لتوسيع نطاقها عبر المؤسسة. هذا هو الفرق بين "الالتحاق بدورة تدريبية" و"تنفيذ النظام". يمكنك أيضًا الحصول على:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط (أسئلة وأجوبة)
• شهادة إتمام (Udemy)
• مهارات عملية وجاهزة للعمل
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار بسعر 1000 دولار أمريكي. خصم كبير عبر المنصة

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)