Pay Transparency, Pay Equity: EU Directive Compliance

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تقول 19% فقط من الشركات إنها مستعدة للشفافية الإلزامية في الأجور. من المقرر صدور أول تقارير عن فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي في يونيو/حزيران 2027 - ويتم حسابها على أساس أجر 2026، مما يعني أن العام الذي ستقدم فيه تقريرًا قد بدأ بالفعل. إذا تم تحديد الرواتب في شركتك صفقة تلو الأخرى، فأنت تعرف المشكلة بالفعل. لا يمكنك تفسير سبب حصول شخصين يعملان في وظائف مماثلة على مبالغ مختلفة. يرتجل المديرون عندما يسأل أحدهم عن الراتب، ولا تزال إعلانات الوظائف تقول "راتب تنافسي" بينما يتعين على المرشحين الآن الحصول على رقم قبل المقابلة. كل شهر بدون طريقة تضيف عرضًا آخر وزيادة أخرى سيتعين عليك الدفاع عنها لاحقًا. بعد هذه الدورة، ستتعامل مع الأرقام بدلاً من التخمينات. سيكون لديك مقاييس الفجوة السبعة لشركتك، ونطاقات الرواتب التي ستعرضها للشخص الذي يقوم بالوظيفة بالفعل، وتكلفة سد الفجوة بالدولار، وسياسة يمكن لمحاميك مراجعتها، ونصوص تتيح للمديرين والقائمين بالتوظيف التحدث عن الأجور دون خرق القواعد. في المرة التالية التي يطلب فيها أحد العمال متوسط ​​أجر فئته، يمكنك الإجابة كتابيًا، في الوقت المحدد، برقم يمكنك توضيحه. تم إنشاء الدورة وتدريسها بواسطة مايك بريتولا:

• مدرب الموارد البشرية رقم 1 على Udemy، مع أكثر من 2,000,000 طالب على Udemy
• 20 عامًا في الموارد البشرية في Wargaming، وPreply، وiDeals، وStarlightmedia؛ في Starlightmedia، قام بتصنيف 1,370 وظيفة في 11 درجة
• معتمد من PHRi وSHRM-CP وHCI sHRBP، وممثل HRCI في أوروبا الشرقية
• مؤسس أكاديمية Pritula، حيث تم تدريب أكثر من 170,000 طالب

قم أولاً بتحديد الالتزامات التي تنطبق على شركتك ومجموع الوظائف في فئات ذات قيمة متساوية. ثم تقوم بحساب مقاييس الفجوة السبعة، وبناء نطاقات الرواتب على متوسط ​​السوق ووضع رقم بالدولار على التصحيحات، مرتبة حسب المخاطر القانونية ومخاطر الاحتفاظ. وأخيرًا، يمكنك تحويل الأرقام إلى سياسة شفافية للأجور وتقرير عن الفجوة، والتدرب على المحادثتين اللتين تنكسر فيهما الشفافية في أغلب الأحيان: المدير مع الموظف والقائم بالتوظيف مع المرشح. كل درس قائم بذاته، لذا يمكنك الانتقال مباشرة إلى الدرس الذي تحتاجه شركتك هذا الأسبوع. ما يتضمنه:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• مهمة عملية لشركتك في كل درس
• أدوات جاهزة للاستخدام: خريطة الالتزام، وأداة تسجيل القيمة المتساوية، وآلة حاسبة فجوة الأجور، ومنشئ نطاق الرواتب، والعلاج مخطط ونموذج سياسة ومجموعتي محادثة
• قسم يحتوي على دورات وأدوات وموارد إضافية

قواعد شفافية الدفع سارية بالفعل، ويتم تشغيل سنة البيانات للتقرير الأول الآن. كل شهر تنتظره هو جولة أخرى من العروض والزيادات التي تتم بدون نظام، بينما ينشر المنافسون نطاقاتهم ويوظفون الأشخاص الذين يقومون بالمقارنة. الشركات التي تبدأ الآن ستعلن عن أرقام يمكنها تفسيرها. أما الباقي فسيقومون بشرح الأرقام التي لا يمكنهم شرحها. سجل الآن وابدأ درسك الأول اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)