منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعتبر استبيانات الموظفين أساسية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. الشركات التي تستمع إلى موظفيها تستجيب بشكل أسرع للمشكلات، وتخلق ثقافات أقوى، وتحقق نتائج أفضل. ولكن لكي يصبح الاستطلاع أداة حقيقية للتغيير، يجب أن تكون قادرًا على تصميمه وإجرائه وتفسيره بشكل صحيح.في الدورة التدريبية "استطلاعات رأي الموظفين: كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية"، ستتقن الدورة الكاملة للعمل مع الاستطلاعات - بدءًا من تصميم استبيان وحتى إعداد تقرير وتطوير خطة عمل. سنتعرف معًا على كيفية اختيار نوع الاستبيان لمهمة محددة، وما هي الأنظمة الأساسية التي يجب استخدامها، وكيفية صياغة الأسئلة للحصول على إجابات صادقة ومفيدة، وماذا تفعل بالنتائج.
متضمن في برنامج الدورة التدريبية:
القسم 1. أساسيات استبيانات الموارد البشرية وأنواع الاستبيانات
- ما هي الاستطلاعات ولماذا تحتاج إلى الموارد البشرية
- أنواع الاستطلاعات: الرضا والمشاركة ونائب الرئيس التنفيذي والإرهاق ومقابلة الخروج وما إلى ذلك.
- المقاييس المرجعية والأتمتة: كيفية تبسيط الإطلاق وزيادة الدقة
القسم 2. تطوير الاستطلاعات وإطلاقها
- إنشاء استبيان: أنواع الأسئلة والمقاييس والطول والكتل المفتوحة
- اختيار الأنظمة الأساسية: من نماذج Google إلى الحلول الاحترافية
- التواصل وإشراك الموظفين في المشاركة
- التذكيرات والتصميم المرئي التوقيت
القسم 3. التحليل وإعداد التقارير
- كيفية جمع البيانات وتنظيمها
- استخدام الرسوم البيانية والملخصات وتقديم التوصيات
- العمل مع التعليقات النصية: أساسيات تحليل المحتوى
- إعداد تقرير للإدارة والفريق
القسم 4. تحويل البيانات إلى عمل
- كيفية وضع الخطط بناءً على نتائج الاستطلاع التغييرات
- المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية، والقياسات المتوسطة
- أمثلة على الخطط المستندة إلى حالات حقيقية
هذه الدورة مخصصة لك إذا كنت:
- ترغب في جعل الموارد البشرية تعتمد بشكل أكبر على البيانات
- تخطط لتقديم أو تحسين الاستطلاعات المنتظمة في الشركة
- مسؤول عن مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم
- تبحث عن أدوات عملية وقوالب وأساليب جاهزة أمثلة
ابدأ التعلم اليوم - واجعل الاستطلاعات أداة حقيقية لتطوير شركتك.
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية، والقدرة على تنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
