Onboarding Expert: Employee Adaptation Checklist [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. كل خمس موظفين جدد يغادرون الشركة خلال أول 90 يومًا. ليس بسبب سوء التوظيف، ولكن لأن عملية التأهيل تتم بناءً على افتراضات، وليس على نظام. ينسى قسم الموارد البشرية طلب جهاز كمبيوتر محمول، ولم يمنحه قسم تكنولوجيا المعلومات حق الوصول، والمدير في إجازة، ويسمع مدير المكتب لأول مرة أن موظفًا جديدًا يبدأ اليوم. يبدو مألوفا؟ قواعد اللعبة هذه مختلفة. ليست دورة نظرية ثقيلة حول أهمية الإعداد. إنها عبارة عن 3 جلسات، ستحصل بعدها على قائمة مرجعية كاملة للتأهيل تحتوي على الأدوار والجداول الزمنية والمقاييس - جاهزة للانطلاق يوم الاثنين. ما بداخلها: قائمة التحقق من نضج الإعداد - قم بتقييم عمليتك الحالية عبر 15 معيارًا من خلال التسجيل التلقائي. الأداة الأساسية - قائمة التحقق من الإعداد: 3 مراحل (الإعداد المسبق → اليوم 1/الأسبوع 1 → الشهر 1) × 8 أدوار × أكثر من 50 مهمة مع أمثلة. تم بالفعل ملء القالب مسبقًا بنسبة 30-50% — كل ما عليك فعله هو تكييفه ليناسب شركتك. النص الترحيبي للاجتماع — عبارات كلمة بكلمة للموارد البشرية والمديرين للمحادثة الأولى. لا "قل شيئًا لطيفًا"، بل برنامج نصي جاهز للاستخدام. مكتبة تضم أكثر من 60 مهمة إعداد حسب الفئة: المستندات والوصول والثقافة والتدريب والتعليقات. خارطة طريق للتنفيذ مدتها 3 أشهر مع المراحل والجداول الزمنية والمسؤوليات. لوحة معلومات المقاييس + حاسبة عائد الاستثمار - 6 مؤشرات أداء رئيسية مع صيغ ومعايير وتفسير: الوقت اللازم للإنتاجية، والاحتفاظ لمدة 90 يومًا، وإعداد NPS.6 يطالب الذكاء الاصطناعي كلود وChatGPT بتخصيص قائمة مرجعية لمجال عملك وحجم فريقك. في 3 جلسات فقط، ستنتقل من التشخيص إلى الإجراء: تحديد الثغرات، وبناء قائمة مرجعية خطوة بخطوة باستخدام حالة شركة تكنولوجيا المعلومات، والمضي قدمًا بخريطة طريق ومقاييس وحجج للقيادة. يقود الدورة مايك بريتولا - مبتكر نظام الموارد البشرية وراء Unicorn Preply، و20 عامًا في مجال الموارد البشرية (Wargaming، وiDeals، وAlfa-Bank، وPeopleForce)، و تم تدريب ما يزيد عن 150.000 من متخصصي ومديري الموارد البشرية في 185 دولة. لست منظّرًا، بل شخصًا نفّذ هذه الأنظمة في شركات حقيقية. إذا كان الإعداد في شركتك موجودًا في رأس شخص واحد، فإن دليل التشغيل هذا يزيل هذا الخطر. إذا كنت ترغب في تقديم نظام تأهيل يعتمد على البيانات، فسيكون لديك حسابات عائد الاستثمار ولوحة معلومات. إذا كنت مستشارًا - فستحصل على قالب جاهز للتكيف لأي شركة. قم بالتسجيل الآن - وبحلول يوم الاثنين، سيكون لديك قائمة مرجعية للتأهيل للعمل، وليس "شيئًا يجب اكتشافه لاحقًا". ما يتم تضمينه:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط (الأسئلة والأجوبة)
• شهادة الإكمال (Udemy)
• عملية وجاهزة للعمل المهارات
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار بسعر مخفض بشكل كبير

انقر على "التسجيل الآن" - وفي 3 جلسات سيكون لديك برنامج تأهيل يعمل دون الاعتماد عليك.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)