منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يعد التقييم الشامل 360 درجة أحد أقوى أدوات الموارد البشرية التي يمكنها تقديم صورة موضوعية لسلوك الموظف وأدائه. هذه الدورة هي خطتك خطوة بخطوة لتنفيذ تقييم 360 من الفكرة إلى النتيجة. سوف تتعلم كيفية تطوير الاستبيانات المختصة، وإنشاء نظام تقييم، وجمع التعليقات من الزملاء والمديرين والمرؤوسين، وإنشاء تقارير واضحة وتحويل البيانات إلى إجراءات حقيقية.ستتلقى في الدورة التدريبية:
- منهجية كاملة لإجراء تقييمات 360
- نماذج جاهزة للكفاءات والمقاييس
- تعليمات لاستخدام نماذج Google والأنظمة الأساسية الآلية
- استراتيجيات التكامل 360 في التطوير والتخطيط الوظيفي والتدريب والخلافة
- أمثلة على حالات الشركة الحقيقية
برنامج الدورة:
1. مقدمة لتقييم 360
- ما هو 360 ولماذا هو مطلوب
- خرافات ومخاوف
- الاختلاف عن الاستطلاعات الأخرى
2. تصميم الاستبيان
- الكفاءات والأحداث الحرجة
- أمثلة على الأسئلة والصياغة
3. تطوير الأدوات
- اختيار المقاييس، الأسئلة المفتوحة
- رسائل إلى المشاركين، تحييد التحيز
4. إجراء تقييم
- البريد الإلكتروني الذي يشمل المشاركين
- زيادة معدل الإكمال
5. التعليقات على النتائج
- الجلسات الفردية والجماعية
- تفسير التقارير
6. الاتصال بعمليات الموارد البشرية
- التطوير وتقييم الأداء والتدريب
- تخطيط التعاقب الوظيفي
7. إجراء التقييمات في نماذج Google
- تخصيص النماذج وجمع البيانات ومعالجتها
8. مراجعة المنصات ودراسات الحالة للشركات
- مقارنة الحلول
- تجربة تنفيذ حقيقية
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية وتنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. سجل الآن - ابدأ في إجراء تقييمات 360 فعالة وتطوير الموظفين بناءً على التعليقات الدقيقة.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
