منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
كيفية زيادة تحفيز الموظفين وتحسين جو الفريق وتنمية المهارات القيادية لدى المديرين؟ يبدأ كل شيء بمهارة واحدة بسيطة - وهي القدرة على تقديم تعليقات جيدة.لا تتعلق هذه الدورة التدريبية بالنظرية، بل بالتحول الحقيقي. سوف تتعلم كيفية تطبيق ثقافة التغذية الراجعة في الشركة، والتخلص من المخاوف عند التحدث مع الموظفين، وتعلم فصل التغذية الراجعة عن التقييم واستخدامها كأداة للتطوير بدلاً من الضغط. سنلقي نظرة على الخطوات الست لنموذج التعليقات، ونفهم كيفية بناء حلقة ردود الفعل، وكيفية استخدام الاعتراف كعنصر من عناصر ثقافة الشركة.
لقد ساعدت الدورة التدريبية بالفعل الآلاف من مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين على تحسين فعالية فرقهم. هل تريد أن يسمعك موظفوك وأن يصبح فريقك أقوى كل أسبوع؟ إذن هذه الدورة هي خطوتك الأولى.
منهج الدورة:
القسم 1: أساسيات التعليقات وأهميتها
- ما هي تعليقات الموظفين
- لماذا يتم تجنبها
- دور المدير والتأثير على الأداء
- الجيل Z وتوقعات التعليقات
- ما الذي يمنعك من تقديم التعليقات وكيفية التعامل معها
- المعتقدات والضغوط ونقص المهارات
- كيفية تغيير تفكيرك
- لماذا ليسا نفس الشيء
- نموذج الخطوات الستة
- كيف تصبح مدربًا وتبني التعليقات الدورة
- إطلاق عمليات التعليقات للمؤسسة بأكملها
- العمل مع أفضل الفرق
- التغلب على المقاومة
- إعدادات أنواع الشخصية
- الأخطاء الشائعة
- كيفية التطوير نفسك من خلال التعليقات
- سيناريوهات الاعتراف بالإنجازات
- النظير للنظير، موظف الشهر، اللعب
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
