منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
كيفية زيادة دافع الموظفين ، وتحسين الأجواء في الفريق وتطوير صفات القيادة بين المديرين؟ كل شيء يبدأ بمهارة واحدة بسيطة - القدرة على تقديم ملاحظات عالية الجودة.هذه الدورة لا تتعلق بالنظرية ، بل عن التحول الحقيقي. سوف تتعلم كيفية تقديم ثقافة التعليقات في الشركة ، والتخلص من المخاوف عند التحدث مع الموظفين ، وتعلم فصل التعليقات عن التقييم واستخدامها كأداة تطوير ، وليس الضغط. سننظر في ست خطوات لنموذج التغذية المرتدة ، ونفهم كيفية إنشاء دورة ردود الفعل ، وكيفية استخدام الاعتراف كعنصر في ثقافة الشركات.
لقد ساعدت الدورة بالفعل آلاف الموارد البشرية والمديرين على زيادة كفاءة فرقهم. هل تريد أن يسمعك الموظفون ، ويصبح الفريق أقوى مع كل أسبوع؟ ثم هذه الدورة هي خطوتك الأولى.
برنامج الدورة التدريبية:
القسم 1: أساسيات التغذية المرتدة وأهميته
- ما هي ردود الفعل للموظفين
- لماذا يتجنب
- دور الزعيم والتأثير على فعالية
- الجيل Z وانتظاره
ما الذي يمنع إعطاء الملاحظات وكيفية التعامل مع هذا - الإجهاد ، ونقص المهارات
- لماذا لا يكون هذا هو نفسه
- إطلاق عمليات التغذية المرتدة للمؤسسة بأكملها
- اعمل مع أوامر أعلى
- التغلب على المقاومة المتتالية
- الأخطاء المتكررة
- كيفية التطور من خلال نفسك من خلال نفسك من خلال Fidbek
- سيناريوهات الاعتراف بالإنجازات
- Peer2Peer ، الموظف في الشهود. gamification
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول