منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية تفصيلية لمجال الاختبار- القيادة والاستراتيجية (33%) - تشمل المواضيع تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية المتوافقة مع الخطة الإستراتيجية للمنظمة، وتقييم إمكانية تطبيق القوانين واللوائح على الإستراتيجية التنظيمية، وتحليل الممارسات التنظيمية التي تؤثر على العمليات وإدارة الأفراد،
- تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب (17%) - تشمل المواضيع تقييم الاحتياجات التنظيمية والتنبؤ بها طوال دورات العمل، وتطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب، و تقييم استراتيجيات الإعداد والتكامل الثقافي،
- إدارة المواهب (23%) - تشمل المواضيع تحديد وتطوير الكفاءات الفردية والتنظيمية، وتصميم استراتيجيات إدارة المواهب التي تتوافق مع الأهداف التنظيمية، وإنشاء بيئات تعليمية للتطوير المهني المستمر،
- إجمالي المكافآت (17%) - تشمل المواضيع تصميم وتقييم برامج المكافآت الإجمالية، وتطوير استراتيجيات التعويضات والمزايا الدولية، وإنشاء برامج الحوافز والرفاهية المتوافقة مع أهداف العمل،
- معلومات الموارد البشرية الإدارة والسلامة والأمن (10%) - تشمل المواضيع إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية، وضمان خصوصية البيانات، وتنفيذ السلامة في مكان العمل عبر الولايات القضائية، والاستفادة من تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية،
- الخيارات:
- أ) تنفيذ حزم التعويضات القياسية في جميع أنحاء العالم
- ب) تقييم إمكانية تطبيق قوانين ولوائح العمل المحلية على الإستراتيجية التنظيمية
- ج) شراء نظام جديد لمعلومات الموارد البشرية لخصوصية البيانات
- د) توظيف مسؤولي التوظيف المحليين لملء الوظائف الشاغرة الفورية
- هـ) إنشاء برنامج تدريبي إلزامي للتكامل الثقافي العالمي
- و) إنشاء حافز دولي لرفاهية الموظفين البرنامج
- الإجابة الصحيحة: ب
- التفسيرات:
- أ غير صحيح لأن توحيد التعويضات في جميع أنحاء العالم يتجاهل ظروف ولوائح السوق المحلية،
- ب صحيح لأن تقييم القوانين المحلية يضمن الامتثال القانوني والجدوى قبل بدء أي تنفيذ استراتيجي،
- ج غير صحيح لأن أنظمة التكنولوجيا ثانوية في فهم المواءمة القانونية والاستراتيجية الأساسية،
- د غير صحيح لأن التوظيف هو خطوة تفاعلية يجب اتباعها التخطيط الاستراتيجي والتقييم القانوني،
- E غير صحيح لأن التدريب على التكامل الثقافي يأتي بعد إنشاء العمليات وتوظيف المواهب،
- F غير صحيح لأن برامج الرفاهية جزء من إجمالي المكافآت، والتي يجب تصميمها بعد فهم القيود القانونية المحلية،
- الخيارات:
- أ) تقييد فرص التطوير المهني لموظفي المقر الرئيسي
- ب) الاعتماد كليًا على التوظيف الخارجي لجميع الأدوار القيادية العليا
- ج) تحديد وتطوير الكفاءات الفردية والتنظيمية ذات الصلة في جميع المناطق
- د) توحيد تقييمات الأداء دون التكيف مع السياقات الثقافية المحلية
- هـ) القضاء على بيئات التعلم المستمر لتقليل التكاليف التشغيلية
- و) ترقية الموظفين على أساس صارم على فترة عملهم مع المنظمة
- الإجابة الصحيحة: ج
- توضيحات:
- أ غير صحيحة لأن قصر التطوير على المقر الرئيسي يمنع نمو المواهب العالمية،
- ب غير صحيحة لأن الاعتماد فقط على التوظيف الخارجي يتجاهل تطوير المواهب الداخلية وتخطيط التعاقب،
- ج صحيحة لأن استراتيجية المواهب العالمية يجب أن تحدد وترعى الكفاءات الضرورية عبر المنظمة بأكملها لتحقيق الأهداف الإستراتيجية،
- د غير صحيحة لأن تجاهل المحلية يمكن أن تؤدي السياقات الثقافية إلى تقييمات أداء غير عادلة وغير فعالة،
- E غير صحيح لأن إنشاء بيئات تعلم للتطوير المستمر أمر بالغ الأهمية للحفاظ على ميزة تنافسية،
- F غير صحيح لأن الترقيات يجب أن تعتمد على الكفاءات والأداء، وليس فقط على الوظيفة،
- الخيارات:
- أ) تجميد جميع أنشطة التوظيف بغض النظر عن احتياجات الإدارات
- ب) استخدام تحليلات الموارد البشرية والنمذجة التنبؤية لتقييم تأثيرات دورة العمل على التوظيف
- ج) إنهاء الخدمة تلقائيًا لأقل عشرة بالمائة من الموظفين أداءً على مستوى العالم
- د) الاستعانة بمصادر خارجية لجميع عمليات الإعداد لموردين خارجيين محليين
- هـ) الحفاظ على ثبات خطة القوى العاملة التي لا تتغير مع الدورات الاقتصادية
- و) تركيز استراتيجيات التوظيف على السوق المحلية فقط
- الإجابة الصحيحة: ب
- التفسيرات:
- أ غير صحيحة لأن التجميد الشامل للتوظيف يمكن أن يضر الأقسام المهمة ويعيق النمو المستقبلي،
- ب صحيحة لأن الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية والنمذجة التنبؤية تسمح للقادة بتوقع التغييرات ومواءمة التوظيف مع الأعمال الديناميكية الدورات،
- C غير صحيحة لأن الإنهاءات التعسفية يمكن أن تضر بالروح المعنوية وتؤدي إلى مشكلات قانونية وتفشل في تلبية احتياجات العمل الفعلية،
- D غير صحيحة لأن الاستعانة بمصادر خارجية لا تساعد في التنبؤ بالاحتياجات التنظيمية أو تقييم دورات الأعمال،
- E غير صحيحة لأن تخطيط القوى العاملة يجب أن يكون مرنًا ويستجيب للتقلبات الاقتصادية،
- F غير صحيح لأن التنبؤ الدولي يتطلب النظر إلى مجموعات المواهب في جميع مناطق التشغيل، وليس فقط محليًا،
- مرحبًا بك في أكاديمية Mock Exam Practice Tests لمساعدتك في الاستعداد لدورة HRCI SPHRi Senior Professional في الموارد البشرية الدولية،
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد،
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم،
- يمكنك الحصول على الدعم مني إذا كانت لديك أسئلة،
- كل سؤال له تفاصيله شرح،
- متوافق مع الجوال مع تطبيق Udemy،
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
