منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية مفصلة لمجال الاختبار إذا كنت تسعى للحصول على شهادة Professional in Human Resources® (PHR®) من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)، فإن امتلاك فهم قوي لممارسات الموارد البشرية الفنية والتشغيلية بناءً على قوانين الولايات المتحدة يعد أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك. لقد صممت بنك الأسئلة التدريبي هذا ليعكس البنية الدقيقة للاختبار الحقيقي القائم على الكمبيوتر وصعوبته وشعوره. ولمساعدتك في اجتياز محاولتك الأولى، قمت بتعيين كل سؤال وفقًا لأوزان اختبار PHR® الرسمية. فيما يلي التوزيع التفصيلي للمجالات ونماذج المواضيع التي تغطيها هذه الدورة:- علاقات الموظفين والعمل (20%)
- إدارة البرامج والسياسات المتوافقة قانونيًا.
- مراقبة أنشطة علاقات العمل.
- الترويج لمبادرات تجارب الموظفين.
- مشاركة الموظفين (17%)
- تطوير مبادرات مشاركة الموظفين.
- التعبير عن المشاركة البرامج.
- تعزيز المشاركة لدعم إدارة الأداء طوال دورة حياة الموظف.
- إجمالي المكافآت (15%)
- تنفيذ برامج المزايا (الصحة والتقاعد ومساعدة الموظفين).
- إدارة برامج التعويضات والمزايا المتوافقة فيدراليًا.
- التنقل بين القوانين واللوائح الفيدرالية المتعلقة بإجمالي المكافآت.
- التعامل مع سياسات التعويضات والعمليات والتحليل والميزنة وكشوف المرتبات والممارسات المحاسبية.
- إدارة الأعمال (14%)
- تفسير مقاييس الأعمال والتخطيط الاستراتيجي وتطبيق مبادئ الإدارة الأساسية.
- تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب (14%)
- تحديد المواهب وجذبها وتوظيفها.
- تطبيق قوانين التوظيف الفيدرالية وضمان الامتثال.
- التعلم والتطوير (10%)
- تصميم برامج التدريب وتقييم احتياجات التعلم وقياس الأثر التنموي.
- إدارة معلومات الموارد البشرية (10%)
- إدارة بيانات الموارد البشرية وتنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية وضمان أمن البيانات وسريتها.
- أ) ضمان مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المسرحين.
- ب) مطالبة أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر بتقديم إشعار مسبق قبل 60 يومًا بإغلاق المصانع أو التسريح الجماعي للعمال.
- ج) لحماية الموظفين من التمييز على أساس العمر أثناء العمل تقليص الحجم.
- د) لضمان استمرار تغطية التأمين الصحي للعمال الذين تم إنهاء خدمتهم.
- هـ) لتفويض برامج إعادة تدريب مدفوعة الأجر لعمال المصانع النازحين.
- و) لتوفير إعانات بطالة ممتدة لإغلاق الشركات على نطاق واسع.
- الإجابة الصحيحة: ب
- شرح تفصيلي:
- الخيار أ غير صحيح: قانون WARN لا يفرض دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين؛ يتم تحديد سياسات إنهاء الخدمة بشكل عام من خلال سياسة الشركة أو عقود العمل.
- الخيار ب صحيح: الغرض الأساسي من قانون WARN هو حماية العمال وأسرهم ومجتمعاتهم من خلال مطالبة معظم أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر بتقديم إشعار قبل 60 يومًا تقويميًا من إغلاق المصانع والتسريح الجماعي للعمال.
- الخيار ج غير صحيح: حماية الموظفين من التمييز على أساس السن أثناء تسريح العمال تقع ضمن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA)، وليس قانون WARN.
- الخيار د غير صحيح: يخضع استمرار تغطية التأمين الصحي بعد الإنهاء لقانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (COBRA).
- الخيار E غير صحيح: على الرغم من أن القانون يحتوي على كلمة "إعادة التدريب" في اسمه، إلا أنه لا يجبر أصحاب العمل على الدفع مقابل إعادة التدريب؛ إنه ببساطة يمنح العمال وقتًا للبحث عن إعادة تدريب من خلال برامج الولاية أو البرامج الفيدرالية قبل فقدان وظائفهم.
- الخيار F غير صحيح: تتم إدارة إعانات البطالة على مستوى الولاية بموجب برنامج التأمين ضد البطالة على مستوى الولاية الفيدرالية، بشكل مستقل عن الامتثال لقانون WARN.
- أ) يجب أن يتضمن الواجب الأساسي للموظف أداء العمل اليدوي الروتيني.
- ب) يجب ضمان دفع أجر الساعة أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للموظف.
- ج) يجب أن يتكون الواجب الأساسي للموظف من العمل المكتبي أو العمل غير اليدوي المرتبط مباشرة بالإدارة أو العمليات التجارية العامة لصاحب العمل.
- د) يجب أن يتمتع الموظف بالسلطة النهائية لتوظيف المرؤوسين وطردهم وترقيتهم.
- ه) الموظف يجب أن يمتلك معرفة متقدمة في مجال العلوم أو التعلم المكتسب عن طريق التدريس المطول.
- و) يجب أن يقضي الموظف ما لا يقل عن 50% من أسبوع العمل في السفر لأغراض العمل.
- الإجابة الصحيحة: ج
- شرح تفصيلي:
- الخيار أ غير صحيح: ينطبق الإعفاء الإداري بشكل صارم على العمل غير اليدوي أو المكتبي؛ يتم تصنيف أدوار العمل اليدوي عمومًا على أنها غير معفاة.
- الخيار ب غير صحيح: يجب أن يتم الدفع للموظفين المعفيين على أساس الراتب أو الرسوم، وليس الأجر بالساعة، ويجب أن يستوفي حدًا أدنى محددًا.
- الخيار ج صحيح: للتأهل لإعفاء الموظف الإداري، ينص قانون FLSA على أن الواجب الأساسي للموظف يجب أن يكون أداء العمل المكتبي أو غير اليدوي المرتبط مباشرة بالإدارة أو العمليات التجارية العامة لصاحب العمل أو عملاء صاحب العمل.
- الخيار د غير صحيح: تعتبر سلطة التوظيف أو الفصل أو الترقية اختبارًا رئيسيًا للإعفاء التنفيذي، وليس الإعفاء الإداري.
- الخيار E غير صحيح: التعلم العلمي أو المتخصص المتقدم هو الشرط الأساسي للإعفاء المهني.
- الخيار F غير صحيح: وقت السفر ليس عاملاً محددًا لحالة الإعفاء بموجب اختبار الواجبات الإدارية.
- أ) تصميم الاستطلاع بحيث يتكون من أكثر من 50 سؤالًا لالتقاط البيانات الدقيقة.
- ب) إجبار الموظفين على تضمين أرقام هوية الموظف الخاصة بهم لتتبع الإجابات الفردية.
- ج) ضمان عدم الكشف عن هويتهم وسرية جميع المشاركين.
- د) توزيع الاستطلاع حصريًا عبر الرسائل النصية على الهاتف المحمول.
- هـ) تقديم مكافأة نقدية كبيرة وفورية لاستكمال الاستطلاع الاستطلاع.
- و) قصر الاستطلاع بشكل صارم على الإدارة العليا لاختبار مناخ الشركة.
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح التفصيلي:
- الخيار أ غير صحيح: تؤدي الاستطلاعات الطويلة بشكل مفرط إلى إرهاق الاستطلاع، مما يقلل بشكل كبير من معدلات المشاركة ويضعف جودة البيانات في نهاية الاستطلاع.
- الخيار ب غير صحيح: يؤدي تحديد الهوية القسري إلى إلغاء السلامة النفسية. من المرجح أن يحرف الموظفون إجاباتهم بشكل إيجابي خوفًا من الانتقام.
- الخيار ج هو الصحيح: ضمان عدم الكشف عن هويته هو حجر الزاوية في استطلاعات المشاركة الفعالة. عندما يثق الموظفون في أنه لا يمكن إرجاع تعليقاتهم الصادقة إليهم، فمن المرجح أن يشاركوا ويقدموا الرؤى الصريحة اللازمة لتحسين مكان العمل.
- الخيار د غير صحيح: في حين أن التوزيع عبر الهاتف المحمول هو أداة جيدة لإمكانية الوصول، مما يجعله الطريقة الحصرية تنفر الموظفين الذين قد يفضلون الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر المكتبية أو لديهم فقط الوصول إليها.
- الخيار هـ غير صحيح: في حين أن الحوافز الصغيرة يمكن أن تعزز المشاركة، فإن "المكافأة النقدية الكبيرة" يمكن أن تشوه البيانات، حيث قد يسارع الموظفون إلى الاستبيان فقط للحصول على المكافأة، بدلاً من تقديم تعليقات مدروسة.
- الخيار و غير صحيح: يجب أن يلتقط استطلاع مشاركة الموظفين صوت القوى العاملة الأوسع، وليس مجرد مجموعة فرعية صغيرة من القيادة، للحصول على نتائج قابلة للتنفيذ على مستوى الشركة.
- مرحبًا بك في أكاديمية Mock Exam Practice Tests Academy لمساعدتك في الاستعداد للحصول على شهادة Professional in Human Resources® (PHR®).
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات أريد.
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم.
- يمكنك الحصول على الدعم من المدربين إذا كانت لديك أسئلة.
- يحتوي كل سؤال على شرح مفصل.
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
