منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية مفصلة لنطاق الاختبار قبل الغوص في اختبارات الممارسة، من الضروري فهم كيفية تنظيم اختبار HRCI - PHRca الفعلي. يقيّم الاختبار معرفتك العملية عبر خمسة مجالات مهمة لإدارة الموارد البشرية في كاليفورنيا. تم ترجيح أسئلة التدريب الخاصة بي لتتوافق مع هذا التوزيع الدقيق:- الامتثال وإدارة المخاطر (29%)
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في كاليفورنيا.
- إجراء عمليات تدقيق داخلية وتقييمات للمخاطر.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع CA.
- الاستجابة لتحقيقات الوكالة التنظيمية وإدارة الاحتفاظ بالسجلات.
- دورة حياة التوظيف وعلاقات الموظفين (26%)
- إدارة التوظيف والاختيار والتأهيل بما يتوافق مع قانون CA.
- إدارة إدارة الأداء والتعامل مع الإجراءات التأديبية.
- إجراء تحقيقات في مكان العمل والتنقل في ممارسات التوظيف العادلة.
- التعويض/الأجر والساعة (21%)
- تحديد تصنيفات الأجور المناسبة (معفاة مقابل غير معفاة) والأجور الهياكل.
- تطبيق قوانين الأجور وساعات العمل في CA، بما في ذلك القواعد الصارمة للعمل الإضافي والوجبات وفترات الراحة.
- حساب الأجور (بالقطعة والمكافآت والعمولات) وإدارة تقارير الرواتب.
- الإجازات والمزايا (14%)
- إدارة قوانين الإجازات العائلية والطبية في كاليفورنيا (CFRA، PDL، FMLA).
- إدارة برامج مزايا الموظفين الخاصة بالولاية ومعالجة طلبات الإجازة.
- تنسيق إجراءات العودة إلى العمل وضمان الامتثال لأهلية المزايا.
- الصحة والسلامة وتعويض العمال (10%)
- ضمان الامتثال للسلامة في مكان العمل مع لوائح Cal/OSHA.
- إدارة مطالبات تعويض العمال والتحقيق في إصابات مكان العمل.
- إجراء تدريب على السلامة والحفاظ على معايير السلامة الصارمة السجلات.
- السؤال 1: عندما يتم إنهاء (فصل) موظف في كاليفورنيا بشكل غير طوعي من قبل صاحب العمل، متى يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف راتبه النهائي بما في ذلك جميع وقت الإجازة المتراكم وغير المستخدم؟
- أ) في غضون 72 ساعة من الإنهاء. (غير صحيح: ينطبق هذا الإطار الزمني عندما يستقيل الموظف دون تقديم إشعار مسبق، وليس عندما يتم إنهاء خدمته بشكل غير طوعي.)
- ب) في يوم الدفع العادي التالي. (غير صحيح: يحظر قانون ولاية كاليفورنيا صراحةً بشكل صارم إجبار الموظف الذي تم إنهاء خدمته على الانتظار حتى يوم الدفع العادي التالي. يؤدي القيام بذلك إلى فرض عقوبات على وقت الانتظار.)
- ج) فورًا في وقت إنهاء الخدمة. (صحيح: بموجب المادة 201 من قانون العمل في كاليفورنيا، عندما يقوم صاحب العمل بتسريح موظف، تكون الأجور المكتسبة وغير المدفوعة في وقت التسريح مستحقة وواجبة الدفع على الفور.)
- د) في غضون أسبوعين من تاريخ إنهاء الخدمة. (غير صحيح: يعد هذا انتهاكًا خطيرًا لقوانين الأجور وساعات العمل في ولاية كاليفورنيا وسيؤدي إلى فرض أقصى عقوبات على وقت الانتظار لصاحب العمل.)
- هـ) بحلول نهاية يوم العمل التالي. (غير صحيح: يتطلب القانون الدفع الفوري. ويعد الانتظار حتى يوم العمل التالي فشلًا في الامتثال ما لم يتم تطبيق إعفاء محدد وضيق للغاية (على سبيل المثال، عمال موسميين محددين)، وهو ليس القاعدة القياسية.)
- و) في غضون 5 أيام عمل إذا كان الموظف يعمل عن بعد. (غير صحيح: لا تمنح الحالة البعيدة فترة سماح مدتها 5 أيام. يجب على أصحاب العمل الترتيب للدفع الفوري، غالبًا عن طريق الإيداع المباشر أو البريد السريع إذا كان الموظف بعيدًا، عند الخروج.)
- السؤال 2: بموجب قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA)، أي من السيناريوهات التالية يعد سببًا مغطى ومحميًا للموظف المؤهل للحصول على إجازة غياب؟
- أ) رعاية شقيق يعاني من حالة صحية خطيرة حالة. (صحيح: تشمل التوسعات الأخيرة لقانون CFRA الأشقاء والأجداد والأحفاد والشركاء المنزليين في تعريف أفراد الأسرة الذين يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لتقديم الرعاية لهم.)
- ب) أخذ إجازة لإجراء الفحص البدني السنوي الروتيني للموظف. (غير صحيح: إجازة CFRA مخصصة "لظروف صحية خطيرة". ولا تلبي الفحوصات الروتينية والرعاية الوقائية الحد القانوني لحالة صحية خطيرة.)
- ج) رعاية الزوجة الحامل التي تعاني من غثيان الصباح القياسي. (غير صحيح: لا يعتبر غثيان الصباح القياسي عمومًا "حالة صحية خطيرة" بموجب CFRA إلا إذا أدى إلى رعاية المرضى الداخليين أو استمرار العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية.)
- د) رعاية جار أو صديق قريب للعائلة يعاني من حالة صحية خطيرة. (غير صحيح: ينطبق CFRA على أفراد معينين من الأسرة (أو "شخص معين" بموجب التحديثات الأخيرة)، ولكن ليس بشكل عام على الجيران أو المعارف دون تعيين رسمي.)
- هـ) أخذ إجازة لحضور مؤتمر الآباء والمعلمين للطفل. (غير صحيح: في حين أن كاليفورنيا لديها قانون الشراكة بين الأسرة والمدرسة الذي ينص على إجازة للأنشطة المدرسية، فإن هذا منفصل بشكل واضح عن الإجازة الطبية من CFRA.)
- و) التعافي من نزلات البرد التي تستمر لمدة يومين. (غير صحيح: نزلات البرد الشائعة التي تستمر لمدة يومين فقط دون رعاية المرضى الداخليين أو نظام العلاج المستمر لا تعتبر حالة صحية خطيرة بموجب CFRA.)
- السؤال 3: وفقًا للوائح Cal/OSHA، ما هو الحد الزمني الصارم لصاحب العمل للإبلاغ عن أي مرض خطير أو إصابة أو وفاة للموظف تحدث في مكان العمل؟
- أ) في غضون 24 ساعة من الحادث. (غير صحيح: على الرغم من أن 24 ساعة هي معيار الإبلاغ الشائع في الولايات أو السلطات القضائية الفيدرالية الأخرى، فإن Cal/OSHA لديها جدول زمني أكثر صرامة للإصابات الخطيرة.)
- ب) على الفور، ولكن ليس أكثر من 8 ساعات بعد علم صاحب العمل أو من خلال تحقيق جدي بأنه كان على علم بذلك. (صحيح: تطلب Cal/OSHA من أصحاب العمل الإبلاغ عن أي إصابة خطيرة أو مرض أو وفاة على الفور، ويتم تحديدها بدقة في أقرب وقت ممكن عمليًا ولكن ليس لفترة أطول من 8 ساعات.)
- ج) في غضون 48 ساعة من وقوع الحادث. (غير صحيح: سيؤدي الانتظار لمدة 48 ساعة إلى استشهادات تنظيمية شديدة وعقوبات مالية من Cal/OSHA بسبب عدم الإبلاغ في الوقت المناسب.)
- د) بحلول نهاية الشهر التقويمي في سجل 300 الخاص بإدارة السلامة والصحة المهنية. (غير صحيح: على الرغم من أنه يجب تسجيل ذلك، إلا أنه يلزم تقديم إشعار فوري عبر الهاتف أو آلية عبر الإنترنت للحوادث الخطيرة، بشكل منفصل عن التسجيل الروتيني.)
- هـ) في غضون 72 ساعة من علم صاحب العمل بالأمر. (غير صحيح: هذا الإطار الزمني متساهل جدًا مع متطلبات الإبلاغ الفورية الخاصة بـ Cal/OSHA فيما يتعلق بالحوادث الخطيرة في مكان العمل.)
- و) في غضون 5 أيام عمل. (غير صحيح: 5 أيام غير صحيحة للإصابات الخطيرة أو الوفيات، على الرغم من أنها قد تنطبق على الجدول الزمني لبعض نماذج المتابعة المكتوبة أو أحكام نموذج المطالبة بتعويض العمال.)
- مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات الممارسة النموذجية لمساعدتك في الاستعداد لامتحان HRCI - PHRca - Professional in Human Resources - كاليفورنيا.
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد
- هذا سؤال أصلي ضخم البنك
- تحصل على الدعم من المدربين إذا كانت لديك أسئلة
- يحتوي كل سؤال على شرح تفصيلي
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
