منذ ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية تفصيلية لمجال الاختبار- شراكة أعمال الموارد البشرية (30%) - تشمل المواضيع الفطنة التجارية للموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والتأثير على أصحاب المصلحة،
- إدارة المواهب وتطويرها (20%) - تشمل المواضيع استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة،
- التصميم التنظيمي وإدارة التغيير (30%) - تشمل المواضيع الهياكل التنظيمية والثقافة، ومبادئ إدارة التغيير، دور الموارد البشرية في التطوير التنظيمي،
- الخبرة الوظيفية للموارد البشرية (20%) - تشمل المواضيع التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، ومقاييس وتحليلات الموارد البشرية،
- أ) تقديم أفضل ممارسات الصناعة دون سياق تنظيمي
- ب) تقديم تعليقات نوعية للموظفين
- ج) مواءمة المبادرة مع نتائج أعمال ونتائج مالية محددة المقاييس
- د) فرض الامتثال بناءً على سياسات الموارد البشرية
- هـ) تصعيد القرار إلى مجلس الإدارة
- و) تنفيذ المبادرة كتجربة دون موافقة تنفيذية
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح:
- أ غير صحيحة لأن أفضل ممارسات الصناعة يجب أن تكون في سياق منظمة معينة لتكون مقنعة للقيادة العليا،
- ب غير صحيحة لأنه بينما التعليقات النوعية مفيدة، فهي تفتقر إلى البيانات الصعبة ومواءمة الأعمال التي يحتاجها كبار القادة للمبادرات الإستراتيجية،
- C صحيحة لأن كبار القادة يعطون الأولوية لنتائج الأعمال والتأثيرات المالية، مما يجعل المواءمة مع هذه المقاييس الطريقة الأكثر فعالية للتأثير على قراراتهم،
- D غير صحيح لأن فرض الامتثال لا يبني الإجماع أو يُظهر القيمة الإستراتيجية،
- E غير صحيح لأن تصعيد القرارات قبل الأوان قد يؤدي إلى الإضرار بالعلاقات وتقويض مصداقيتك،
- F غير صحيح لأن تنفيذ المبادرات بدون موافقة ينتهك بروتوكولات الحوكمة والثقة،
- أ) تتطلب إشرافًا إداريًا أقل
- ب) توفر تطبيقًا فوريًا للمهارات في سيناريوهات العالم الحقيقي
- ج) إنها قياسية في جميع الأقسام
- د) إنهم يلغي الحاجة إلى تعليقات الأداء
- هـ) يركزون فقط على المعرفة النظرية
- F) يضمنون الترقيات الفورية للمشاركين
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- أ غير صحيح لأن المهام الممتدة غالبًا ما تتطلب مراقبة وإرشاد دقيقين، وزيادة الإشراف،
- ب صحيح لأن التعلم التجريبي يسمح للقادة الناشئين بممارسة وتحسين مهارات جديدة مباشرة في سياق تحديات العمل الفعلية،
- ج غير صحيح لأن التجريبية يجب أن يكون التعلم مصممًا وفقًا لاحتياجات التطوير الفردية، وليس موحدًا،
- D غير صحيح لأن تعليقات الأداء المستمر هي عنصر حاسم في التعلم التجريبي الناجح،
- E غير صحيح لأن المهام الممتدة تركز على التطبيق العملي، وليس النظرية فقط،
- F غير صحيح لأن برامج التطوير تبني الاستعداد، ولكنها لا تضمن بطبيعتها الترقيات التنظيمية،
- أ) قصر الاتصال على الإدارة العليا فقط
- ب) تنفيذ التغييرات في وقت واحد عبر جميع الإدارات
- ج) إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين والحفاظ على التواصل الشفاف
- د) الاعتماد كليًا على المستشارين الخارجيين للمراسلة
- هـ) تجاهل تعليقات الموظفين للحفاظ على الجداول الزمنية للمشروع
- و) تجاوز طبقة الإدارة الوسطى تمامًا
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح:
- أ غير صحيح لأن تقييد الاتصال يولد الشائعات وعدم اليقين وزيادة المقاومة بين القوى العاملة على نطاق أوسع،
- ب غير صحيح لأن التنفيذ المتزامن يمكن أن يطغى على المنظمة ويجعل من الصعب إدارة المشكلات الانتقالية،
- ج صحيح لأن التواصل الشفاف والمشاركة النشطة لأصحاب المصلحة يبنيان الثقة ويساعدان الموظفين على فهم الأساس المنطقي للأعمال وراء إعادة الهيكلة،
- د غير صحيح لأن المستشارين الخارجيين يفتقرون إلى الإدارة الداخلية الراسخة العلاقات والثقة اللازمة لرسائل التغيير الفعال،
- E غير صحيح لأن تجاهل التعليقات ينفر الموظفين ويتجاهل رؤى قيمة في الخطوط الأمامية،
- F غير صحيح لأن المديرين المتوسطين هم قنوات حاسمة للتغيير، وتجاوزهم يحد من التبني التشغيلي،
- مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات ممارسة الاختبار التجريبي لمساعدتك في الاستعداد لـ HRCI - HBRP - شريك أعمال الموارد البشرية،
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد،
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم،
- يمكنك الحصول على الدعم من المدربين إذا كانت لديك أسئلة،
- يحتوي كل سؤال على شرح مفصل،
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy،
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
