منذ يومين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية مجال الاختبار التفصيلية: HRCI - HBRP - شريك أعمال الموارد البشرية للحصول على شهادة HBRP الخاصة بك، يجب عليك الانتقال من متخصص وظيفي إلى شريك تجاري استراتيجي. تم تصميم بنك الاختبار التدريبي هذا ليغطي كل الفروق الدقيقة في مجالات الاختبار الرسمية:- شراكة أعمال الموارد البشرية (30%): التركيز على الفطنة التجارية للموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وفن التأثير على أصحاب المصلحة لمواءمة أهداف الأشخاص مع النتيجة النهائية.
- إدارة المواهب وتطويرها (20%): تغطية استراتيجيات اكتساب المواهب رفيعة المستوى، وإدارة الأداء الحديثة، وتطوير القيادة القوية البرامج.
- التصميم التنظيمي وإدارة التغيير (30٪): إتقان الهياكل التنظيمية، والثقافة، ومبادئ إدارة التغيير، والدور المحوري للموارد البشرية في التطوير التنظيمي.
- الخبرة الوظيفية للموارد البشرية (20٪): ضمان الإتقان في التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والعالم القائم على البيانات لمقاييس وتحليلات الموارد البشرية.
- السؤال 1: يتم تكليف شريك أعمال الموارد البشرية بمواءمة خطة التوظيف في القسم مع استراتيجية الشركة الجديدة التي تركز على التحول الرقمي. ما هو الإجراء الأفضل الذي يوضح "الفطنة التجارية"؟
- أ. تحديث تقويم العطلات الخاص بالشركة.
- ب. تحليل التأثير المالي للفجوات في المهارات على توقعات نمو الشركة لمدة 3 سنوات.
- ج. طلب كراسي مريحة جديدة لقسم تكنولوجيا المعلومات.
- د. تجديد العقد الحالي مع وكالة التوظيف المحلية دون تغييرات.
- ه. تنظيم حفل بيتزا على مستوى الشركة لرفع الروح المعنوية.
- و. طباعة بيان المهمة الجديد على ملصقات المكاتب.
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- ب (صحيح): تتضمن الفطنة التجارية فهم كيفية تأثير رأس المال البشري على النتائج المالية والنجاح الاستراتيجي طويل المدى.
- أ، ج، ه، و (غير صحيحة): هذه هي مهام مشاركة إدارية أو تكتيكية لا تعكس المواءمة الإستراتيجية للأعمال.
- د (غير صحيح): يمثل هذا "العمل كالمعتاد" بدلاً من تعديل استراتيجي نشط دعم هدف رقمي جديد.
- السؤال 2: أثناء عملية إعادة الهيكلة التنظيمية الكبرى، ما هو مبدأ إدارة التغيير الأكثر أهمية بالنسبة لـ HRBP الذي يجب أن يدعمه لتقليل مقاومة الموظفين؟
- أ. حجب المعلومات حتى اليوم الأخير لمنع الشائعات.
- ب. التواصل الشفاف والمتكرر بخصوص "سبب" التغيير.
- ج. تنفيذ التغيير مساء الجمعة لتجنب الأسئلة الفورية.
- د. تجاهل ملاحظات المديرين المتوسطين لتسريع العملية.
- هـ. خفض جميع ميزانيات التدريب لتوفير التكاليف أثناء الفترة الانتقالية.
- و. فرض عدم تمكن أي موظف من مناقشة التغييرات مع زملائه.
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- ب (صحيح): تعد الشفافية والإيصال الواضح للأسباب المنطقية أمرًا أساسيًا لكسب التأييد وتقليل الحواجز النفسية التي تحول دون التغيير.
- أ، ج، و (غير صحيح): يؤدي الافتقار إلى الشفافية و"إخفاء" التغييرات في الواقع إلى زيادة القلق والمقاومة.
- د (غير صحيح): المديرون المتوسطون هم المفتاح المؤثرون؛ يؤدي تجاهلها عادةً إلى فشل المشروع.
- هـ (غير صحيح): غالبًا ما يكون التدريب ضروريًا أثناء إعادة الهيكلة لإعداد الموظفين لأدوار جديدة.
- السؤال 3: عند تقييم مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، ما هو المقياس الأكثر فائدة لشريك الأعمال لإظهار عائد الاستثمار لبرنامج جديد لتطوير القيادة؟
- أ. عدد الموظفين الذين حضروا الجلسة الأولى.
- ب. التكلفة الإجمالية لتقديم الطعام لورش العمل.
- ج. النسبة المئوية للزيادة في معدلات الترقية الداخلية للمشاركين مقابل غير المشاركين.
- د. حجم الخط المستخدم في الدليل التدريبي.
- ه. لون الشهادات المقدمة في نهاية الدورة.
- F. عدد الإعجابات على منشور LinkedIn الذي يعلن عن البرنامج.
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح:
- ج (صحيح): هذا مقياس قائم على النتائج يربط البرنامج بشكل مباشر بالنمو التنظيمي واستعداد المواهب.
- أ (غير صحيح): الحضور هو مقياس "النشاط"، وليس مقياس "التأثير".
- ب (غير صحيح): هذا تتبع النفقات. مقياس، وليس مقياسًا للعائد أو الفعالية.
- D، E (غير صحيح): هذه تفاصيل جمالية ليس لها قيمة تحليلية.
- F (غير صحيح): التفاعل عبر وسائل التواصل الاجتماعي هو مقياس تافه لا يعكس أداء العمل الفعلي أو تنمية المواهب.
- مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات الممارسة للاختبارات لمساعدتك في الاستعداد لامتحان HRCI - HBRP - ممارسة شركاء أعمال الموارد البشرية الاختبارات.
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم
- يمكنك الحصول على دعم من المدرسين إذا كانت لديك أسئلة
- يحتوي كل سؤال على شرح مفصل
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy
- ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا إذا لم تكن راضيًا
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول