منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية تفصيلية لمجال الاختبار للتأكد من أنك مستعد تمامًا، تغطي مجموعة الاختبار التدريبي هذه الوزن الدقيق وموضوعات الاختبار الرسمي:- اكتساب المواهب (19%) تشمل المواضيع طرق تحديد احتياجات التوظيف، وأدوات وتقنيات تحديد المواهب، وإجراءات واستراتيجيات التوظيف، ودورة حياة التوظيف والتأهيل، واستخدام التكنولوجيا لبيانات المرشحين.
- التعلم والتطوير (15%) تشمل المواضيع غرض ونتائج توجيه الموظف، ومفاهيم التصميم التعليمي والنماذج، وتنسيقات التدريب وتقنيات التسليم، وعمليات إدارة التغيير، وطرق تتبع تطور الموظفين.
- التعويضات والمزايا (17%) تشمل المواضيع تطوير وإدارة إستراتيجية التعويضات، وتصميمات برامج المزايا الصحية والتأمين، وبرامج الرفاهية والمزايا الإضافية التكميلية، وأهلية خطة التقاعد، ومكونات بيانات الأجور ومعالجة كشوف المرتبات.
- علاقات الموظفين (24%) تشمل المواضيع المهمة والرؤية والقيم التي تؤثر على الثقافة وسياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ودعم نظام معلومات الموارد البشرية، مبادرات مشاركة الموظفين ورضاهم، وإدارة الأداء، وعمليات دورة حياة الموظف، ومعالجة الشكاوى، والتحقيقات، وحل النزاعات.
- الامتثال وإدارة المخاطر (25%) تشمل المواضيع القوانين المتعلقة باكتساب المواهب وحقوق التوظيف، واللوائح التي تؤثر على التعويضات والمزايا والأجور، وقوانين الصحة والسلامة والأمن والخصوصية في مكان العمل، وتقنيات تقييم المخاطر والتخفيف منها، ومخاطر إعادة الهيكلة التنظيمية والتخطيط للاستمرارية.
- أ) نشر قوائم الوظائف فورًا على لوحات الوظائف الخارجية لبناء مجموعة من المواهب.
- ب) إجراء تحليل وظيفي لكل منصب يشغل حاليًا في الشركة.
- ج) مراجعة خطة العمل الإستراتيجية للمؤسسة والنمو المتوقع.
- د) تقديم حزم التقاعد المبكر لإنشاء وظائف شاغرة للمواهب الجديدة.
- هـ) شراء نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) الجديد البرمجيات.
- و) إجراء مقابلات مع الموظفين الحاليين على مستوى المبتدئين حول أهدافهم المهنية.
- الإجابة الصحيحة: ج
- شرح تفصيلي:
- أ غير صحيح: نشر الوظائف قبل معرفة ما تحتاجه المنظمة فعليًا يؤدي إلى إهدار الموارد وعدم التوافق مع أهداف الشركة.
- ب غير صحيح: على الرغم من أن تحليلات الوظائف مفيدة، فإن إجراؤها لكل منصب شغل يستغرق وقتًا كبيرًا ولا يتنبأ بالهيكلية المستقبلية الاحتياجات.
- ج صحيح: يجب أن تتوافق احتياجات التوظيف دائمًا مع الاتجاه الاستراتيجي العام للشركة. إن فهم النمو المتوقع أو خطوط الإنتاج الجديدة أو التوسعات هو الخطوة الأساسية قبل اتخاذ أي إجراء توظيف.
- D غير صحيح: تقديم التقاعد المبكر هو تكتيك لتقليص الحجم أو إعادة الهيكلة، وليس خطوة أساسية لتحديد احتياجات التوظيف الواسعة.
- E غير صحيح: شراء التكنولوجيا هو أداة لإدارة بيانات المرشحين، وليس استراتيجية لتحديد المواهب التي تحتاجها الشركة فعليًا.
- F غير صحيح: على الرغم من أنه جيد لتطوير الموظفين الداخليين، إلا أن إجراء المقابلات مع الموظفين المبتدئين لا يوفر نظرة على المستوى الكلي لمتطلبات التوظيف الشاملة للمنظمة.
- أ) قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
- ب) قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
- ج) قانون المساواة في الأجور (EPA)
- د) قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA)
- هـ) قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA)
- F) قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA)
- الإجابة الصحيحة: ب
- شرح تفصيلي:
- أ غير صحيح: توفر FMLA للموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية محددة.
- ب صحيح: يحدد قانون FLSA الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير عمل الأطفال التي تؤثر على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص وفي الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية.
- ج غير صحيح: تحظر وكالة حماية البيئة التمييز في الأجور على أساس الجنس بين الرجال والنساء في نفس المؤسسة الذين يؤدون وظائف تتطلب مهارة وجهد ومسؤولية متساوية إلى حد كبير.
- د غير صحيح: تضمن إدارة السلامة والصحة المهنية ظروف عمل آمنة وصحية للعمال من خلال وضع المعايير وتنفيذها.
- E غير صحيح: تحمي NLRA حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وتشجع المفاوضة الجماعية، وتحد من بعض ممارسات العمل والإدارة في القطاع الخاص.
- F غير صحيح: تحدد ERISA الحد الأدنى من المعايير لمعظم خطط التقاعد والصحة الموضوعة طوعًا في الصناعة الخاصة.
- أ) ضمان السرية المطلقة للموظف المشتكي قبل البدء.
- ب) السماح للمدير المباشر للموظف المتهم بقيادة التحقيق.
- ج) توثيق جميع المقابلات، ومراجعة سياسات الموارد البشرية ذات الصلة، والحفاظ على النطاق يقتصر بشكل صارم على الشكوى.
- د) إبلاغ الإدارة بأكملها بالشكوى لتشجيع الشهود على التحرك إلى الأمام.
- هـ) تأخير التحقيق حتى تبدأ دورة مراجعة الأداء السنوية.
- و) إنهاء عمل الموظف المتهم على الفور لعدم التسامح مطلقًا.
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح التفصيلي:
- أ غير صحيح: لا ينبغي للموارد البشرية أبدًا أن تعد بالسرية المطلقة، لأن التحقيق المناسب قد يتطلب الكشف عن المعلومات للشهود أو الإدارة أو المستشار القانوني.
- ب غير صحيح: قد يكون المدير المباشر متحيزًا أو تضارب المصالح. يجب أن يتم التعامل مع التحقيقات من قبل طرف محايد وموضوعي مثل الموارد البشرية أو محقق خارجي.
- ج صحيح: تملي أفضل الممارسات للتحقيقات في مكان العمل التوثيق الشامل، والرجوع إلى سياسات الشركة المعمول بها، والحفاظ على نطاق مركّز لضمان الموضوعية والامتثال القانوني.
- د غير صحيح: بث الشكوى ينتهك الخصوصية، ويضر بالسمعة، ويمكن أن يؤدي إلى دعاوى تشهير أو انتقام.
- ه غير صحيح: يجب إجراء التحقيقات على الفور للتخفيف من حدتها. المخاطر وحماية الموظفين والتأكد من أن الأدلة جديدة.
- F غير صحيح: إنهاء خدمة الموظف قبل انتهاء التحقيق ينتهك الإجراءات القانونية الواجبة ويعرض الشركة لدعاوى إنهاء العمل غير المشروعة.
- مرحبًا بك في أكاديمية Mock Exam Practice Tests Academy لمساعدتك في الاستعداد للحصول على شهادة HRCI - aPHR - Associate Professional in Human Resources.
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد
- هذه بنك الأسئلة الأصلي الضخم
- يمكنك الحصول على الدعم مني إذا كانت لديك أسئلة
- يحتوي كل سؤال على شرح مفصل
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
