منذ 5 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطية مجال الاختبار التفصيلي: HRCI - aPHR - أخصائي مشارك في الموارد البشرية لبدء حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية، يجب عليك إتقان الركائز الأساسية لهذه الصناعة. تم تنظيم بنك اختبار الممارسة هذا بدقة لتغطية كل المجالات الوظيفية لامتحان Associate Professional Professional في الموارد البشرية (aPHR) الرسمي:- الامتثال وإدارة المخاطر (25%): التنقل في قوانين التوظيف، والسلامة في مكان العمل (OSHA)، ولوائح الخصوصية، واستراتيجيات تخفيف المخاطر.
- علاقات الموظفين (24%): بناء الثقافة التنظيمية، وإدارة دورات حياة الأداء، والتعامل مع حل النزاعات أو التحقيقات.
- اكتساب المواهب (19%): إتقان تقنيات تحديد المصادر، وإجراءات التوظيف، ودورة حياة التوظيف والتأهيل الشاملة.
- التعويضات والمزايا (17%): فهم بيانات الأجور، ومعالجة كشوف المرتبات، وتصميمات التأمين الصحي، وأهلية خطة التقاعد.
- التعلم والتطوير (15%): تنفيذ نماذج التصميم التعليمي، وتوجيه الموظفين، وعمليات إدارة التغيير.
- السؤال 1: أي مما يلي يصف بشكل أفضل عقيدة التوظيف "حسب الرغبة" في الولايات المتحدة؟
- أ. لا يجوز فصل الموظفين إلا "لسبب عادل" بعد فترة اختبار مدتها 90 يومًا.
- ب. يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب قانوني.
- ج. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لمدة أسبوعين على الأقل قبل إنهاء خدمة أي موظف.
- د. يُطلب من الموظفين قانونًا البقاء في الشركة لمدة عام واحد على الأقل.
- هـ. وهو بند إلزامي يمنع الموظفين من الانضمام إلى النقابة.
- و. تنطبق فقط على المناصب التنفيذية في القطاع العام.
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- ب (صحيح): يسمح التوظيف حسب الرغبة بالمرونة لكلا الطرفين، بشرط ألا يكون سبب الإنهاء غير قانوني (على سبيل المثال، التمييز).
- أ (غير صحيح): يصف هذا بيئات "السبب العادل"، والتي تختلف عن بيئات "الإرادة".
- ج (غير صحيح): على الرغم من شيوعها في الممارسة العملية، لا يعد الإشعار متطلبًا قانونيًا بموجب مبدأ الإرادة.
- د (غير صحيح): لا يوجد حد أدنى قانوني للإقامة للموظفين بموجب هذا المبدأ.
- هـ (غير صحيح): حالة الإرادة لا تمنع الانضمام إلى النقابات بشكل قانوني.
- و (غير صحيح): يعد التوظيف حسب الإرادة معيارًا عبر العديد من مستويات القطاع الخاص، وليس فقط المديرين التنفيذيين.
- السؤال 2: في نموذج ADDIE للتصميم التعليمي، ما هو التركيز الأساسي لمرحلة "التحليل"؟
- أ. Delivering the training to the final audience.
- B. إنشاء مجموعات الشرائح والنشرات الفعلية.
- ج. تحديد فجوة الأداء واحتياجات المتعلمين.
- د. تشغيل برنامج تجريبي لمعرفة ما إذا كان التدريب ناجحًا.
- ه. وضع اللمسات الأخيرة على ميزانية مكان التدريب.
- و. أرشفة المواد التدريبية للاستخدام المستقبلي.
- الإجابة الصحيحة: ج
- الشرح:
- ج (صحيح): التحليل هو الخطوة الأولى، حيث تحدد من يحتاج إلى التدريب، وما يحتاج إلى تعلمه، ولماذا.
- أ (غير صحيح): هذه هي مرحلة التنفيذ.
- ب (غير صحيح): هذه هي مرحلة التطوير.
- د (غير صحيح): هذا عادةً جزء من مرحلة التنفيذ أو التقييم.
- هـ (غير صحيح): إعداد الميزانية هو خطوة لوجستية، وليس "التحليل" الأساسي لاحتياجات التعلم.
- و (غير صحيح): يحدث هذا بعد اكتمال دورة الحياة.
- السؤال 3: بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، أي مما يلي يعد شرطًا لتصنيف الموظف على أنه "معفي" من العمل الإضافي؟
- أ. ويجب أن يعملوا 50 ساعة على الأقل في الأسبوع.
- ب. يجب أن يتم الدفع لهم على أساس الراتب وأن يستوفوا اختبارات واجب وظيفي محددة.
- ج. يجب أن يكونوا حاصلين على شهادة جامعية في مجال ذي صلة.
- د. يجب أن يعملوا في دور يتطلب مجهودًا بدنيًا كثيفًا.
- ه. يجب أن يكونوا موظفين بدوام جزئي أو موسمي.
- و. يجب عليهم إلغاء الاشتراك في خطة التأمين الصحي للشركة.
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- ب (صحيح): يعتمد الإعفاء على كيفية دفع أجور الموظف (مستوى الراتب) ومسؤولياته المحددة (الواجبات الإدارية أو التنفيذية أو المهنية).
- أ (غير صحيح): العمل لساعات أكثر لا يعفي الموظف؛ في الواقع، يجب أن يتقاضى العمال غير المعفيين أجورًا أعلى مقابل تلك الساعات.
- ج (غير صحيح): في حين أن بعض الإعفاءات المهنية تتطلب معرفة متقدمة، فإن درجة معينة ليست هي القاعدة العالمية لجميع الإعفاءات.
- د (غير صحيح): العمال ذوي الياقات الزرقاء/اليدوية دائمًا ما يكونون غير معفيين.
- هـ (غير صحيح): لا تحدد حالة الدوام الجزئي الإعفاء تلقائيًا.
- و (غير صحيح): مزايا التأمين ليس لها أي تأثير على حالة الإعفاء من FLSA.
- مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات ممارسة الامتحانات لمساعدتك في الاستعداد لشهادة HRCI aPHR - محترف مشارك في شهادة الموارد البشرية.
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم
- يمكنك الحصول على الدعم من المدرسين إذا كانت لديك أسئلة
- كل سؤال له شرح تفصيلي
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy
- ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا إذا لم تكن راضيًا
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
