منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
"تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي."يعد أن تصبح مساحًا قانونيًا (MRICS) أحد أهم التحركات المهنية في مجال البناء والعقارات - حيث يمكنك تحقيق مكاسب أعلى، والاعتراف الدولي، وثقة العملاء وأصحاب العمل. ومع ذلك، فإن APC (تقييم الكفاءة المهنية) هو المكان الذي تتم فيه إحالة المهنيين المؤهلين ذوي المهن القوية في كل نافذة تقييم. ليس لأنهم يفتقرون إلى الخبرة - ولكن لأنه لم يعلمهم أحد كيف يتم التقييم فعليًا: كيف يقرأ المقيِّمون ملخص الخبرة، أو ما الذي تعده اللجنة قبل المقابلة، أو لماذا يعتبر "التقديم مبكرًا جدًا" السبب الأكثر شيوعًا رسميًا لفشل المرشحين.
تصلح هذه الدورة التدريبية ذلك. يتم بناء كل درس مباشرة من وثائق RICS الرسمية - دليل مرشح APC، وأدلة المسار، وقواعد السلوك، وشجرة القرارات الأخلاقية، والأهم من ذلك دليل المُقيِّم، ودليل الرئيس، ومصفوفة أسئلة الكفاءة التي تتبعها اللجنة نفسها. سوف تقوم بالتحضير وفقًا لنفس المعايير التي يطبقها المقيِّمون لديك، لأنك ستكون قد قرأت تعليماتهم أيضًا.
حكاياتك هو ولماذا يهم؛ وأوضح طرق التقييم الخمسة؛ قواعد الأهلية ومصفوفة القرار التي تختار مسارك بناءً على مؤهلاتك وخبراتك الفعلية؛ دورة حياة APC من التسجيل إلى النتيجة؛ كيف تعمل علاقة المستشار؛ وتقويم الترشيح الشخصي الخاص بك مع كل حدث تاريخي.
القسم 2 — إطار الكفاءة (6 دروس) تم فك رموز الكفاءات الإلزامية والفنية؛ ما الذي تعنيه المستويات 1 و2 و3 حقًا (المعرفة والتطبيق والمشورة المنطقية)؛ كيف تقرأ دليل المسار الخاص بك؛ اختيار مجموعة الكفاءات الخاصة بك بشكل استراتيجي - بما في ذلك الكفاءات الاختيارية التي يجب الإعلان عنها والكفاءات التي يجب تجنبها؛ رسم خريطة لحياتك المهنية ضمن الإطار باستخدام مصفوفة الكفاءة؛ وإجراء تحليل صادق للفجوات يصبح خطة تطوير مؤرخة.
القسم 3 — منصة التقييم والإدارة (6 دروس) إتقان منصة المرشح: تحافظ المذكرات والسجل على الطريقة التي يقرأ بها المقيمون؛ تم تنظيم سجل التطوير المهني المستمر بشكل صحيح منذ اليوم الأول؛ التحكم في الإصدار حتى تتمكن دائمًا من معرفة المستند الحالي؛ عملية مسح الاتساق التي تكتشف التناقضات بين مستنداتك قبل أن يقوم المقيمون بذلك؛ وخريطة الاستعداد التي تتبع كل المتطلبات الإدارية.
القسم 4 - كتابة ملخص الخبرة (6 دروس) بيان التشريح لكل مستوى، مع الملخصات الرسمية لكل مستوى؛ كتابة الأدلة الشخصية بأفعال "أنا" وتفاصيل حقيقية بدلاً من روايات الفريق؛ طريقة الخطوات الأربع للمشورة المنطقية من المستوى 3 (الموقف، الخيارات مع المعايير، التوصية مع الاستدلال، النتيجة)؛ تخصيص الحدود الرسمية للكلمات — 1500 لكل الكفاءات الإلزامية، و4000 لكل الكفاءات الفنية — مع تخصيص عملي؛ ورشة عمل كاملة لإعادة الكتابة مع أمثلة قبل/بعد للبيانات الضعيفة والقوية؛ وتدقيق الامتثال قبل التجميد.
القسم 5 — بناء دراسة حالة عالية الجودة (6 دروس) اختيار المشروع المناسب باستخدام بطاقة الأداء المرجحة؛ قاعدة نافذة الـ 24 شهرًا وكيفية التحقق منها؛ واختيار القضايا التي تحمل خيارات ونصائح حقيقية؛ كتابة نصيحة مسببة مع بند سليم؛ التقييم النقدي الذي تشير إليه تقارير الإحالة غالبًا على أنه مفقود؛ الهيكل المكون من أربعة أقسام مع ميزانيات الكلمات (حوالي 500/1150/850/450 ضمن الحد الأقصى البالغ 3000 كلمة)؛ تم تقديم بيان السرية بشكل صحيح - الموافقة أو التنكر، وليس نصف كل منهما أبدًا؛ وبوابة الجودة بالإضافة إلى جمع الأسئلة الذي يحول تقريرك إلى إعداد للمقابلة.
القسم 6 - الأخلاق وقواعد السلوك والاحتراف (6 دروس) قواعد السلوك الخمس حرفية مع سلوكياتها الرسمية والمبادئ الستة التي تكمن تحتها؛ شجرة قرارات الأخلاقيات الخاصة بمعهد RICS تسير عقدة بعد عقدة - بما في ذلك التعليمات الرسمية "غير متأكد: لا تتابع"؛ تضارب المصالح وقواعد اللعب الخاصة بالتحديد والتقييم والإفصاح والإدارة؛ الهدايا، والضيافة، والتوعية بالرشوة، والأعلام الحمراء المتعلقة بغسل الأموال؛ معلومات تحديد الهوية الشخصية والشكاوى والتصرف ضمن نطاق الاختصاص؛ وعشرة سيناريوهات أخلاقية مع الاستدلال النموذجي - إعدادك لوحدة الاحتراف، وبيان الأخلاقيات الخاص بك، والأسئلة الختامية للرئيس، كل ذلك مرة واحدة.
القسم 7 - التطوير المهني المستمر والتطوير المهني (5 دروس) التعريف الرسمي والمبادئ الثلاثة؛ 48 ساعة كل 12 شهرًا بنسبة 50% رسمية على الأقل، بما في ذلك قاعدة التوقيت التي يفتقدها معظم المرشحين للمراجعة الأولية؛ التخطيط لسنة التطوير المهني المستمر الخاصة بك من خلال الفجوات الفعلية في الكفاءة لديك؛ كتابة نتائج التعلم التي تجيب على أسئلة المقابلة بنفسها؛ ربط التطوير المهني المستمر بالكفاءات بالطريقة التي يشير بها المقيمون إلى هذه الكفاءات؛ والتدقيق الخماسي قبل أي إرسال.
القسم 8 - مقابلة التقييم النهائي (6 دروس) هيكل الساعة مرحلة تلو الأخرى، وفك تشفير كل دور من أدوار اللجنة - بما في ذلك المدقق الصامت؛ العرض التقديمي الذي مدته عشر دقائق تم تصميمه على شكل قوس محدد بوقت، مع تعليمات دليل المقيم لترجيحه بشكل كبير؛ تم فك شفرة مصفوفة أسئلة الكفاءة - كيف يتم إعداد أسئلتك من مستنداتك الخاصة قبل الانضمام إلى المكالمة، وكيفية التنبؤ بنسبة 70-80% منها؛ تصميمات الإجابة لكل مستوى حتى لا تجيب أبدًا على سؤال المستوى 3 بقصة المستوى 2؛ التعافي من الفراغات والأخطاء واللحظات الصعبة مهنيًا؛ وبرنامج التدريبات الثلاثية النموذجية مع أوراق التصحيح الذاتي، وجدول أسبوعي للمقابلة وبروتوكول يومي.
القسم 9 - الإحالة والمرونة والاستعداد النهائي (5 دروس) تم فك تشفير المراجعة الأولية - تعليقات من ثلاث وثائق، جاهز/غير جاهز، ولماذا يعد الصمت في التقرير بمثابة نجاح؛ فهم الإحالة: المعيار الرسمي للتقرير (كل نقص مرتبط بالكفاءة، وكل نقص له علاج محدد) وطريقة فك التشفير المكونة من خمس خطوات؛ إجراء إعادة الإرسال كحملة مستهدفة، وليس تكرارًا؛ وبوابة الاستعداد المكونة من خمس لوحات - وهي أداة "البدء/عدم التنفيذ" المبنية على الأدلة والتي تمنعك من التقديم مبكرًا، والتي يسميها المستشار سبب الإحالة الأكثر شيوعًا على الإطلاق. مقارنات بين الضعيف والقوي، والأسئلة الشائعة، والمصطلحات الأساسية، والمهمة العملية التي تبني التقديم الحقيقي الخاص بك ✓ 9 قوالب عمل Excel، مملوءة مسبقًا بأمثلة عملية: أدوات قرار المسار، ومصفوفة الكفاءة وسجل الفجوات، وآلة حاسبة لتخصيص الكلمات، وبطاقة أداء دراسة الحالة والمخطط، ومصنف التدريب الأخلاقي، ومخطط التطوير المهني المستمر السنوي مع الصيغ الحية، وورقة علامات وهمية للمقابلة، وبوابة الاستعداد مع مخطط الاستجابة للإحالة ✓ قالبان لكتابة الكلمات لصياغة المستندات الفعلية: قالب ملخص الخبرة مع المطالبات والكلمات لكل مستوى عدادات، ونموذج تقرير دراسة الحالة مع جميع الأقسام الأربعة، وميزانيات الكلمات، وكتلة بيان السرية ✓ 9 أقسام من أدلة الطلاب بالإضافة إلى دليل الدورة التدريبية الرئيسية الذي يرسم خرائط النظام بأكمله ✓ بوابات الخروج من القسم حتى تعرف دائمًا أنك جاهز قبل المضي قدمًا . مساحي الكميات ومساحي المباني والمسارات ذات الصلة. إنه يخدمك في كل مرحلة: اختيار المسار، أو منتصف الترشيح، أو أسابيع من المقابلة النهائية، أو الرد على الإحالة. يعد ذلك مفيدًا أيضًا للمستشارين وأصحاب العمل الذين يدعمون المرشحين، وللمحترفين المعتمدين من المؤسسات الأخرى (CEng، MCIOB، CPEng) الذين يضيفون MRICS.
هذا ليس ملخصًا للأدلة التي يمكنك قراءتها بنفسك. إنه نظام عمل كامل: بحلول الدرس الأخير، سيتم الإعلان عن كفاءاتك، وصياغة مستنداتك وتجميدها من خلال بوابات الجودة، وأخلاقياتك والتطوير المهني المستمر المتوافقة والمثبتة، وسيتم التدرب على مقابلتك وفقًا لطريقة التحضير الخاصة باللجنة - وإجابة واضحة ومبنية على الأدلة على السؤال الوحيد المهم: هل أنا مستعد؟
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول