منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
عندما يتوقف المال عن التحفيز، فإن الدوافع الحقيقية للإنتاجية تدخل حيز التنفيذ - المشاركة والتقدير والتحفيز الجوهري. لماذا تنهك بعض الفرق من الإرهاق، بينما يدفع البعض الآخر الشركة إلى الأمام؟ الأمر كله يتعلق بنهج منهجي للتحفيز.في هذه الدورة، ستفهم كيف يعمل تحفيز الموظفين، ولماذا لم تعد الأساليب الكلاسيكية فعالة، وما الذي يزيد المشاركة حقًا. سوف تتلقى أدوات محددة وتتعلم كيفية تطبيقها في عملك.
كل درس ليس نظرية فحسب، بل أيضًا ممارسة: سوف تستكشف التحفيز في شركتك، وتجد نقاط النمو وتبني نظام إدارة التحفيز الخاص بك على مستوى الثقافة والعمليات والقادة.
برنامج الدورة:
القسم 1. المبادئ الأساسية للتحفيز والفعالية• ما هو الدافع وكيفية قياسه• الدوافع البشرية وأسباب عمل الأشخاص• كيف يؤثر التحفيز على فعالية الموظفين
القسم 2. الثقافة، الولاء والمشاركة • تأثير ثقافة الشركة على التحفيز • تجربة Google وNetflix • ما هي المنظمات الفيروزية وكيف تعمل • كيفية قياس ولاء الموظفين وزيادته • أبحاث غالوب وعوامل المشاركة الـ 12
القسم 3. الأساليب الحديثة للتحفيز • التحفيز 1.0 و 2.0 و 3.0 • لماذا لم تعد سياسة "الجزرة والعصا" مجدية • كيفية تطوير مهارة التحفيز لديك • كيفية إنشاء ثقافة متحفزة للغاية في الفريق
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية أو تنزيل العروض التقديمية أو الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
