Modern Human Resource Management: A Practical Guide

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. لقد تمت إعادة كتابة دور الموارد البشرية بهدوء على مدار العقد الماضي، ولا تزال معظم قواعد اللعبة تلحق بالركب. يتم الاستهزاء بالمراجعات السنوية على موقع LinkedIn، كما أن المرشحين يخفيون مسؤولي التوظيف في كثير من الأحيان، كما هو الحال على العكس من ذلك، وتفرض قوانين شفافية الأجور محادثات غير مريحة، ويعيد الذكاء الاصطناعي كتابة كيفية فحص السير الذاتية وكيفية قياس الأداء. إذا كنت مديرًا أو مؤسسًا أو متخصصًا في الموارد البشرية أو قائدًا طموحًا، فإن تكلفة تشغيل الممارسات القديمة لم تعد مجرد نتيجة مشاركة ضائعة. إنها أموال حقيقية ضائعة بسبب الاستنزاف المؤسف، والضرر الحقيقي للسمعة من جراء إنهاء خدمة فاشل، والانكشاف القانوني الحقيقي من السياسات المكتوبة للقوى العاملة التي لم تعد موجودة. تمنحك هذه الدورة نظام تشغيل متكامل وحديث لإدارة الموارد البشرية. سوف تتعلم كيفية بناء علامة تجارية لصاحب العمل تجذب المرشحين الذين تريدهم بالفعل، ومصدر المواهب خارج لوحة الوظائف، وكتابة الأوصاف الوظيفية التي توسع مسار التحويل دون خفض المستوى، وإجراء مقابلات منظمة تتغلب على الشعور الغريزي. ستقوم بتصميم برامج تأهيل تحول الموظفين الجدد إلى مساهمين في أسابيع بدلاً من أرباع سنوية، بما في ذلك السيناريوهات البعيدة والمختلطة. سوف تتجاوز المراجعة السنوية المخيفة إلى إدارة الأداء المستمر باستخدام الأهداف والأهداف والأهداف، وبناء فلسفات التعويضات ونطاقات الأجور التي يمكن الدفاع عنها، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتحويل الحدس إلى دليل. تم تصميم هذه الدورة للعاملين في مجال الموارد البشرية، ومديري الأفراد، والمؤسسين الذين يقومون ببناء فريقهم الأول، والمهنيين الذين ينتقلون إلى مجال الموارد البشرية والذين يريدون أسسًا سريعة وحديثة. بحلول النهاية، ستكون قادرًا على تشغيل مسار توظيف باستخدام المقاييس، وبناء برنامج تأهيل يحتفظ به، وتصميم تعويضات عادلة ويمكن الدفاع عنها، واستراتيجية المشاركة والاحتفاظ الرائدة، وتقديم لوحة معلومات الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين، والتنقل بثقة بين قانون العمل والامتثال للذكاء الاصطناعي. ما يجعل هذه الدورة التدريبية مختلفة هو مزيجها من التطبيق العملي والاتجاهات الحالية والفكاهة الصادقة في مكان العمل التي تجعل المادة ثابتة بدلاً من أن تبدو وكأنها فيديو امتثال آخر. ستغادر ومعك أطر يمكنك تطبيقها صباح يوم الاثنين، وليس مبادئ غامضة ستنساها بحلول يوم الجمعة. سجل الآن وابدأ في تشغيل الموارد البشرية كنظام، وليس كوظيفة للتحكم في الأضرار.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)