منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل تعرف الشعور الذي تشعر به عندما تتمكن شركتك من النمو بالفعل - ولكنك ببساطة لا تملك الموظفين المناسبين؟ أنت تعلن عن وظائف، وتنتظر الطلبات، وتأمل أن تجد أخيرًا شخصًا يناسبك حقًا. ولكن بدلاً من ذلك يظل صندوق الوارد الخاص بك فارغًا أو تتلقى طلبات من المرشحين غير المؤهلين. وهنا بالضبط يبدأ تحول هذا المسار: بعيدًا عن النقص الدائم في الموظفين - نحو شركة تجذب المواهب المناسبة وتحتفظ بها على المدى الطويل.لأن الواقع أصعب مما يريد الكثيرون الاعتراف به. تشير الدراسات إلى أن حوالي **80% من الشركات الصغيرة تواجه صعوبة في العثور على موظفين مؤهلين** وأن أكثر من نصفها يتعرض لضغوط زمنية شديدة لملء المناصب الشاغرة. في ألمانيا مؤخرًا، تعذر شغل حوالي **45% من وظائف العمال المهرة**، وفي الشركات الصغيرة حتى **62%*
لكن الأرقام لا تحكي سوى جزء من القصة.
ربما تكون على دراية بهذا الموقف: يستقيل الموظفون، أو يتقاعدون، أو يمرضون. فريقك يعمل إلى أقصى حد. يتغير المزاج. المشاريع تتأخر. العملاء يتسربون. يجب عليك رفض الطلبات على الرغم من وجود الطلب. وهذا يكلف المبيعات - بل والأسوأ من ذلك: النمو.
باعتبارك رائد أعمال، تجد نفسك عالقًا فجأة في الأعمال اليومية مرة أخرى. بدلاً من العمل بشكل استراتيجي، يمكنك إخماد الحرائق. في المساء، تشعر بالإرهاق وتتساءل عن المدة التي يمكن أن تستمر فيها الأمور.
وحتى إذا قمت بتعيين شخص ما، فغالبًا ما تبدأ المشكلة التالية: العديد من الموظفين الجدد منفتحون على التغيير بعد فترة قصيرة فقط - حوالي **4 من أصل 10 موظفين خلال السنة الأولى*يستغرق ملء منصب مفتوح الآن في المتوسط **160 يومًا*.
ليس من المستغرب أن 33% من الشركات الصغيرة والمتوسطة ترى الآن أن وجودها مهدد بسبب نقص العمال المهرة*. لكن تخيل مستقبلًا مختلفًا.
كيف سيكون الأمر إذا تقدم لك المرشحون المناسبون بفعالية؟ ماذا لو كان يُنظر إلى شركتك على أنها صاحب عمل جذاب؟ إذا كان فريقك مستقرًا ويعمل بحماس ولا يكاد يكون هناك أي تقلبات؟
تخيل لو كان بإمكانك التخطيط مرة أخرى. تنمو مرة أخرى. فكر في ريادة الأعمال مرة أخرى - بدلاً من مجرد الرد. وهذا هو بالضبط ما ستساعدك دورة الفيديو هذه فيه. ستتعلم في دورتي خطوة بخطوة كيفية العثور على الموظفين المناسبين - دون الاعتماد على إعلانات باهظة الثمن أو عمليات تقديم طلبات ميؤوس منها. يمكنك تطوير موقع صاحب العمل الذي يجذب المواهب. ستتعلم كيفية تأهيل المتقدمين مسبقًا، وتجنب التعيينات السيئة، والاحتفاظ بالموظفين في شركتك على المدى الطويل.
اطلع على ما يقوله المشاركون: "لقد فهمت أخيرًا سبب استقطابنا للمتقدمين الخطأ لسنوات." "بعد وقت قصير، تلقينا العديد من الطلبات المؤهلة - ولم نكن نعرف ذلك من قبل." "لقد انخفضت تقلباتنا بشكل ملحوظ وأصبح الفريق يعمل بشكل أكثر استرخاءً مرة أخرى."
هذه الدورة بالتأكيد ليست مضيعة للوقت. بدلاً من النظرية، تحصل على استراتيجيات قابلة للتنفيذ على الفور، وعمليات واضحة وأساليب مجربة يمكنك من خلالها:
- العثور على الموظفين المناسبين بسرعة أكبر - تجنب القرارات الخاطئة باهظة الثمن - وضع شركتك كصاحب عمل كبير - إعداد فريقك لتحقيق الاستقرار على المدى الطويل
لا تنتظر حتى يؤدي نقص الموظفين إلى إبطاء نموك تمامًا. احصل على الدورة التدريبية بالفيديو الآن - رغم أنها لا تزال متاحة بهذا السعر - ووضع الأساس لشركة لا تبحث عن الموظفين المناسبين، بل تجذبهم.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
